চলুন, সহস্রাব্দ:

একটি নতুন প্রজন্ম বয়সে আসছে এবং কর্মশক্তিতে প্রবেশ করতে শুরু করেছে।

জেনারেশন জেড সম্পর্কে আপনি কতটা জানেন? প্রজন্ম বিশেষজ্ঞ ডেভিড স্টিলম্যান তাদের সম্পর্কে অনেক কিছু জানেন। Gen Z at Work-এর সহ-লেখক , স্টিলম্যান জেনারেশন জেডকে 1995 এবং পরবর্তীতে জন্ম হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন। (আমি এগুলিকে 2001 এবং পরবর্তীতে রেখেছি; তবে, 1995-2001 এর মধ্যে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের সহস্রাব্দ এবং জেনারেশন জেড উভয়ের বৈশিষ্ট্য থাকতে পারে)।

যেমন জেনারেশন এক্স বেবি বুমারদের মতো মনোযোগ পায়নি, স্টিলম্যান বিশ্বাস করেন যে সহস্রাব্দের উপর বর্তমান ফোকাস জেনারেশন জেডকে উপেক্ষা করা এবং ভুল বোঝাবুঝির অনুভূতি ছেড়ে দিতে পারে। কর্মচারী হিসাবে তাদের কাছ থেকে সর্বাধিক পেতে তাদের সম্পর্কে আপনার কী বোঝা দরকার? স্টিলম্যান বলেছেন যে জেনারেল জেড সম্পর্কে জানার প্রধান বিষয় হল তারা সহস্রাব্দের মতো নয়৷

এখানে Gen Z-এর বিষয়ে স্টিলম্যানের আরও কিছু টিপস রয়েছে:

• তারা ঘন ঘন প্রতিক্রিয়া চায় . আপনি একটি প্রজন্মের কাছ থেকে আশা করতে পারেন যারা ক্রমাগত তাদের ফোন পরীক্ষা করে, জেনারেশন জেড ঘন ঘন প্রতিক্রিয়া আশা করে। যাইহোক, এটি একটি দীর্ঘ বার্ষিক পর্যালোচনা বা এমনকি একটি সাপ্তাহিক একের পর এক হতে হবে না. দ্রুত চেক-ইনগুলি জেনারেল জেড কর্মীদের জন্য প্রচুর হতে পারে৷
• তারা নিরাপত্তা চায় . তাদের পিতামাতাকে কঠিন অর্থনৈতিক সময়ের মধ্য দিয়ে যেতে দেখে, জেনারেশন জেড একটি চাকরিতে নিরাপত্তা এবং স্থিতিশীলতা খোঁজে - অগত্যা "অর্থ" নয়। তারা সহস্রাব্দের চেয়েও বেশি ইচ্ছুক হয় নীচে থেকে শুরু করতে এবং তাদের পথে কাজ করতে, যতক্ষণ না তারা বিনিময়ে চাকরির নিরাপত্তা আশা করতে পারে।
• তারা খুবই প্রতিযোগিতামূলক . Gen X পিতামাতার দ্বারা বেড়ে ওঠা যাদেরকে কঠিন অর্থনীতিতে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে হয়েছিল, এই প্রজন্ম অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক এবং স্বাধীন। যদিও সহস্রাব্দগুলি তাদের সহযোগী, "গ্রুপ প্রজেক্ট" কাজের শৈলীর জন্য পরিচিত, জেনারেশন জেড কর্মচারীরা তাদের নিজের কাজ করতে পছন্দ করে।
• তারা তাদের কাজ ব্যক্তিগতকৃত করতে চায় . কোমল পানীয় থেকে শুরু করে টেনিস জুতো পর্যন্ত সমস্ত কিছুকে ব্যক্তিগতকৃত করার অনুমতি দেয় এমন কোম্পানীগুলির দ্বারা জন্মের পর থেকে সরবরাহ করা হয়েছে, জেনারেশন জেড তাদের চাকরি থেকে কম আশা করে না। (স্টিলম্যান জরিপ করা অর্ধেকেরও বেশি তাদের নিজস্ব কাজের বিবরণ লিখতে চায়।) আপনার কোম্পানি যত বেশি নমনীয়তা এবং কাস্টমাইজেশন এই কর্মীদের অফার করতে পারে, তত ভাল।
• তারা উদ্যোক্তা এবং কর্মচারীও হতে পারে . আজ একটি সাইড ব্যবসা শুরু করার সহজতা আর্থিক নিরাপত্তার জন্য জেনারেল জেডের আকাঙ্ক্ষাকে আবেদন করে এবং স্টিলম্যান বলেছেন যে আপনার জেনারেশন জেড কর্মীদের "সাইড হাস্টল" থাকবে বলে আশা করা উচিত। আপনাকে নিজের জন্য কাজ করতে হবে যেখানে আপনি লাইনটি আঁকবেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার একজন জেনারেল জেড কর্মী এমন একটি ব্যবসা শুরু করেন যা আপনার সাথে প্রতিযোগিতা করে, আপনি কী করবেন? আপনার ব্যবসার জন্য নতুন ধারনা, পণ্য বা বিভাগ তৈরি করতে Gen Z-এর উদ্যোক্তা মনোভাবকে কাজে লাগানোর চেষ্টা করুন — এবং আর্থিকভাবে তাদের পুরস্কৃত করুন।
• তারা FOMO তে ভুগে৷ . অন্য সবাই কী করছে তা দেখার জন্য ক্রমাগত সোশ্যাল মিডিয়া স্ক্যান করে, জেনারেশন জেড "মিস আউট হওয়ার ভয়ে" সর্বদা চিন্তিত অন্য কোথাও ভালো কিছু ঘটছে। স্টিলম্যানের মতে, তারা তাদের চাকরিতে একই প্রয়োগ করবে। একটি কেরিয়ার ট্র্যাক বা বিশেষীকরণের উপর ফোকাস করার পরিবর্তে, জেনারেল জেড অনেকগুলি বিভিন্ন চাকরি চেষ্টা করা বা নতুন দক্ষতা অর্জনের জন্য পার্শ্ববর্তী স্থানান্তর পছন্দ করতে পারেন। এটি একটি ছোট ব্যবসা দিতে পারে যেখানে জেনারেল জেড কর্মচারীদের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার সময় প্রত্যেকে সামান্য কিছু করতে পারে একটি বড় সুবিধা৷
• তারা হল “ ফিজিটাল ।" জেনারেশন জেড এমন যুগে এসেছে যে সেলফোন ছাড়া বিশ্বকে কখনই জানবে না। এমনকি সহস্রাব্দের চেয়েও বেশি, তারা আশা করে যে আপনার ব্যবসায় সর্বশেষ প্রযুক্তি থাকবে (যেমন তারা তাদের ব্যক্তিগত জীবনে করে)। আপনি যদি প্রযুক্তিগতভাবে একেবারেই পিছিয়ে থাকেন, তাহলে তারা আপনার জন্য কাজ করতে চাইবে না।

কোন প্রজন্মের কর্মচারীকে কিভাবে আকৃষ্ট ও ধরে রাখতে হয় তা শিখতে চান? SCORE পরামর্শদাতারা সাহায্য করতে পারেন।