আপনি যদি অবসর নিতে চলেছেন, এবং অবসর গ্রহণের আয়ের একটি তাৎক্ষণিক উৎস তৈরি করতে চান, তাহলে আপনার তাৎক্ষণিক বার্ষিকতা তদন্ত করা উচিত। আপনি অবসর গ্রহণের সময় একটি সেট আপ করতে পারেন এবং এটি আপনাকে অবিলম্বে আয়ের অর্থ প্রদান করা শুরু করবে। উপরন্তু, এটি আপনার বাকি জীবনের জন্য আয় প্রদানের জন্য সেটআপ করা যেতে পারে।
এইভাবে, একটি তাত্ক্ষণিক বার্ষিকী একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশনের মতো কাজ করতে পারে, যদি আপনি ইতিমধ্যে আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে একটি দ্বারা আচ্ছাদিত না হন। অবসর গ্রহণের পর আপনি কীভাবে আপনার বিনিয়োগকে আয়ে রূপান্তর করতে যাচ্ছেন সেই সমস্যার এটি সমাধান করে।
কখনও কখনও একটি একক প্রিমিয়াম তাত্ক্ষণিক বার্ষিকী হিসাবে উল্লেখ করা হয়, বা সহজভাবে SPIA, অবিলম্বে বার্ষিকীগুলি আপনাকে অবসরে আয় প্রদানের জন্য সেট আপ করা হয়। আপনি আয়ের পেমেন্ট সেট আপ করতে পারেন যাতে আপনি সেগুলি আপনার বাকি জীবনের জন্য পেতে পারেন, অথবা আপনি সেগুলিকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চালাতে পারেন, যেমন 20 বছর৷
যেমন অধিকাংশ বার্ষিক , অবিলম্বে বার্ষিকীগুলি একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন প্ল্যানের মতো কাজ করতে পারে, যা আপনাকে সারা জীবন ধরে একটি স্থিতিশীল আয় প্রদান করবে। কিন্তু অন্যান্য ধরনের বার্ষিকী থেকে যে বিষয়টি তাদের আলাদা করে তা হল আপনি বার্ষিকী প্রতিষ্ঠার সাথে সাথেই অর্থ প্রদান করা শুরু করতে পারেন।
অন্যান্য বার্ষিকীর প্রয়োজন হয় যে আপনি আয় পেতে শুরু করার আগে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সময় অতিবাহিত হয়। কিন্তু অবিলম্বে বার্ষিক অর্থের সাথে, আপনি বীমা কোম্পানির কাছে টাকা তুলে দেন এবং আপনি এখনই আয় পেতে শুরু করেন। তাৎক্ষণিক বার্ষিকী সামাজিক নিরাপত্তা আয়ের একটি চমৎকার সম্পূরক হতে পারে, বা আপনার উপলব্ধ অবসরকালীন আয়ের অন্যান্য উত্স। আপনি যে আয় পাবেন তার জন্য একটি স্থায়ী বা পরিবর্তনশীল অর্থপ্রদান হিসাবে তাত্ক্ষণিক বার্ষিকী সেট আপ করার বিকল্পও রয়েছে৷
একটি অবিলম্বে বার্ষিকী সেট আপ করতে, আপনি বীমা কোম্পানিকে এককালীন এককালীন বার্ষিক অর্থ প্রদান করেন – যা একটি "প্রিমিয়াম" হিসাবে উল্লেখ করা হয়। তারপর বীমা কোম্পানি গ্যারান্টি দেয় যে তারা আপনাকে নিয়মিত নির্ধারিত অর্থ প্রদান করবে, বার্ষিকী প্রতিষ্ঠার পরপরই।
আপনি আয় প্রদানের ক্রম নির্বাচন করতে পারেন. উদাহরণস্বরূপ, আপনি মাসিক আয়ের অর্থপ্রদান বা অন্য কিছু ফ্রিকোয়েন্সি নির্বাচন করতে পারেন, যেমন ত্রৈমাসিক, অর্ধবার্ষিক বা এমনকি বার্ষিক, যদি এটি আপনার পছন্দ হয়।
আপনার আয়ের পেমেন্ট বর্তমান সুদের হারের উপর ভিত্তি করে। এর মানে হল যে উচ্চ হার, আপনার আয়ের অর্থ প্রদান তত বেশি হবে। সুদের হার, যাকে বার্ষিক হারও বলা হয়, আপনি বার্ষিকী খোলার সময় সেট করা হয় এবং চুক্তির জীবনের জন্য স্থির করা হবে - যা আপনার বাকি জীবন।
আপনি যখন বার্ষিকী সেট আপ করেন, আপনি আপনার বাকি জীবনের জন্য আয় পেতে বেছে নিতে পারেন। কিন্তু আপনি যদি চান যে আপনার মৃত্যুর পরেও আপনার পত্নী আয় পেতে থাকুক, তাহলে আপনার উচিত একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সময় কভার করে একটি আয় প্রদানের সময়কাল বেছে নেওয়া।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এবং আপনার পত্নী প্রত্যেকের বয়স 60 বছর হয়, তাহলে আপনি একটি আয় পরিশোধ করতে চাইতে পারেন যা 30 বছরের জন্য স্থায়ী হবে। আপনি যদি 80 বছর বয়সে মারা যান, আপনি বার্ষিকের ব্যবস্থা করতে পারেন যাতে আপনার স্ত্রী চুক্তির অবশিষ্ট 10 বছরের জন্য সুবিধাগুলি গ্রহণ করতে পারেন। আপনি একটি যৌথ বার্ষিক বিকল্পও বেছে নিতে পারেন, তবে এর জন্য অতিরিক্ত ফি দিতে হবে।
সমস্ত বার্ষিকীর মতো, তাৎক্ষণিক আয়ের বার্ষিকীগুলি আপনাকে বিভিন্ন রাইডার যোগ করার সুযোগ দেয় যা তারা যে সুবিধাগুলি প্রদান করে তা বাড়িয়ে তুলতে পারে। একটি গুরুত্বপূর্ণ রাইডার হল একটি নির্বাচিত মাসিক আয় পেমেন্ট। যেহেতু বার্ষিকীগুলি আপনার মৃত্যুর পরে শেষ হয়ে যায়, এবং অবশিষ্ট যেকোন আয় জীবন বীমা কোম্পানিতে ফিরে যায়, তারা সাধারণত আপনার উত্তরাধিকারীদের মৃত্যু সুবিধা প্রদান করে না। কিন্তু আপনি একটি ডেথ বেনিফিট রাইডার যোগ করতে পারেন যা সেই সুবিধা প্রদান করবে, যখন বার্ষিক নিজেই আপনাকে জীবন্ত সুবিধা প্রদান করছে। রাইডার বার্ষিকীতে আপনি যে আয়ের পেমেন্ট পাবেন তার আকার কমিয়ে দেবে, কিন্তু এটি আপনাকে আপনার মৃত্যুর পর আপনার উত্তরাধিকারীদের জন্য প্রদান করতে সক্ষম করবে।
আপনি বিনিয়োগ করতে বেছে নিতে পারেন এমন যেকোন বার্ষিকীর ক্ষেত্রে যেমন হয়, আপনার সর্বদা সাবধানতার সাথে তাদের সাথে উপলব্ধ বিভিন্ন বিকল্পগুলি অন্বেষণ করা উচিত। একটি বার্ষিক সুবিধা আপনার জন্য কাজ করবে কিনা তা পার্থক্য করতে পারে৷
তাৎক্ষণিক বার্ষিকীগুলি নির্দিষ্ট কিছু সুবিধা প্রদান করে যা এই ধরণের বার্ষিকীর জন্য অনন্য এবং অন্যগুলি যা সকল বার্ষিকীর জন্য সাধারণ।
একটি নিরাপদ, নিরাপদ বিনিয়োগ। অবিলম্বে বার্ষিকী আপনার বিনিয়োগের মূলের সম্পূর্ণ নিরাপত্তা প্রদান করে। এগুলি আপনি যে আয়ের স্তরটি পাবেন তার গ্যারান্টি দেয় এবং এটি আপনার সারা জীবন ধরে চলতে থাকবে তাও নিশ্চিত করে। এই সমস্ত সুবিধা যা অবসর গ্রহণের সময় সমালোচনামূলকভাবে গুরুত্বপূর্ণ। একটি তাত্ক্ষণিক বার্ষিকতা আপনাকে পরিচিত সুবিধা প্রদান করতে পারে যা অবসর গ্রহণের সাথে আসা উদ্বেগ থেকে মুক্তি দিতে সাহায্য করতে পারে। আপনি স্টক মার্কেটের পারফরম্যান্স এবং এটি কীভাবে আপনার আয় বা আপনার অবসরের উপর প্রভাব ফেলতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তা করে সময় ব্যয় করবেন না।
জীবনের জন্য আয়। আমরা এই নিবন্ধটি জুড়ে এই বিষয়টিকে স্পর্শ করছি, তবে এটি তাত্ক্ষণিক বার্ষিকতার কেন্দ্রীয় সুবিধা। বেশিরভাগ অন্যান্য ধরনের অবসর সম্পর্কিত বিনিয়োগগুলি ফুরিয়ে যাওয়ার ঝুঁকি চালায়। প্ল্যানে প্রধানের পরিমাণ কম হওয়ার সাথে সাথে আয় বন্টনও হ্রাস পায়। তাৎক্ষণিক বার্ষিকীর ক্ষেত্রে তা নয়। আপনার আয়ের একটি নির্দিষ্ট প্রবাহ থাকবে এবং একটি গ্যারান্টি থাকবে যে আপনি এটি আপনার সারা জীবনের জন্য পাবেন। এর মানে হল যে আপনি কখনই আপনার অবসরের সঞ্চয় থেকে বাঁচতে পারবেন না।
একটি সম্পূর্ণ নিষ্ক্রিয় বিনিয়োগ৷৷ যদিও কিছু লোক বিনিয়োগ সম্পর্কে সচেতন, তবে সম্ভবত বেশিরভাগ লোক তা নয়। অবিলম্বে বার্ষিকীগুলি এমন লোকদের জন্য উপযুক্ত যারা সম্পূর্ণরূপে নিষ্ক্রিয় বিনিয়োগ চান। প্ল্যানে টাকা কীভাবে বা কোথায় বিনিয়োগ করবেন তা নিয়ে আপনাকে চিন্তা করতে হবে না, কারণ এটি আসলে একটি আয় চুক্তি। আপনি আপনার টাকা আগে বিনিয়োগ করেন, প্ল্যান আপনাকে জীবনের জন্য একটি নির্দিষ্ট আয়ের স্তর প্রদান করে এবং আপনাকে আর কিছুই করতে হবে না।
সিডির চেয়ে বেশি রিটার্ন। আসুন এটির মুখোমুখি হই, আমানতের শংসাপত্র এবং ট্রেজারি বিলের সুদের হার করুণভাবে কম। বীমা কোম্পানিগুলি সাধারণত অন্যান্য ধরনের বিনিয়োগের তুলনায় উচ্চ সুদের হার প্রদান করে। উপরন্তু, যেহেতু আপনার আয়ের অর্থপ্রদানের অংশ বিনিয়োগকৃত মূলধনের রিটার্নকে প্রতিনিধিত্ব করে, তাই বার্ষিক থেকে আপনি যে আয় পাবেন তা সিডি এবং ট্রেজারি বিলের আয়ের সুদের আয়ের চেয়ে বেশি হবে।
কোন কমিশন বা প্রশাসনিক ফি নেই৷৷ আপনার বিনিয়োগ করা সম্পূর্ণ প্রিমিয়াম চুক্তিতে যায় এবং আপনার মাসিক আয় তৈরি এবং পরিশোধ করতে ব্যবহৃত হয়। এমন কোন উচ্চ কমিশন বা প্রশাসনিক ফি নেই যা সাধারণত অন্যান্য বার্ষিক, এমনকি অন্যান্য অবসর পরিকল্পনার সাথে থাকে।
অবদানের সীমা নেই৷৷ আপনি আক্ষরিক অর্থে একটি বিলম্বিত আয় বার্ষিকীতে যতটা চান ততটা অবদান রাখতে পারেন, কারণ কোনও আইনি সর্বোচ্চ নেই৷ এটি গুরুত্বপূর্ণ যদি আপনার অবসর গ্রহণের জন্য পর্যাপ্ত সঞ্চয় না থাকে, অথবা আপনি যদি অবসর গ্রহণের সময় উপলব্ধ সঞ্চয় এবং আয়ের পরিমাণ বাড়াতে চান।
কার্যত সমস্ত ট্যাক্স-আশ্রিত অবসর পরিকল্পনাগুলি আপনার বার্ষিক অবদানের পরিমাণকে সীমাবদ্ধ করে, হয় ডলারের পরিমাণ বা আপনার আয়ের শতাংশ দ্বারা। তাৎক্ষণিক বার্ষিকী, এবং সাধারণভাবে বার্ষিকের কোন সীমা নেই। আপনার প্রয়োজনীয় আয়ের স্তর তৈরি করতে আপনি একটি চুক্তিতে যতটা চান অবদান রাখতে পারেন।
আপনার নিজস্ব পেনশন সমতুল্য তৈরি করা। আজ খুব কম লোকই প্রথাগত নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত সংজ্ঞায়িত সুবিধা পেনশন পরিকল্পনা নিয়ে অবসর নেবে। এগুলি হল সেই পরিকল্পনা যা সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থায়ন করা হয় এবং আপনার বাকি জীবনের জন্য একটি নির্দিষ্ট মাসিক সুবিধা প্রদান করে৷ কিন্তু আপনি একই ফলাফল প্রদান করতে একটি অবিলম্বে বার্ষিকী ব্যবহার করতে পারেন। বার্ষিক চুক্তির জন্য বীমা কোম্পানির সাথে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ জমা করার মাধ্যমে, আপনি কার্যত আপনার বাকি জীবনের জন্য একটি ধ্রুবক আয়ের নিশ্চয়তা দিয়েছেন৷
একটি মৃত্যু সুবিধা তৈরি করা৷৷ যদিও বার্ষিকীতে সাধারণত মৃত্যু সুবিধা থাকে না, আপনি আপনার বার্ষিকীতে একজন ডেথ বেনিফিট রাইডার যোগ করতে পারেন, যা আপনার মৃত্যুর পর আপনার উত্তরাধিকারীদের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করবে। যদিও রাইডার আপনার আয়ের অর্থপ্রদান কিছুটা কমিয়ে দেবে, এটি আপনার বার্ষিকীতে যোগ করলে চুক্তিটি আপনাকে জীবনের জন্য আয় এবং আপনার প্রিয়জনদের জন্য মৃত্যু সুবিধা প্রদান করতে সক্ষম করবে।
সমস্ত বার্ষিকীর মতো, অবিলম্বে বার্ষিকীগুলি নির্দিষ্ট ঝুঁকি নিয়ে আসে। একটি বার্ষিক গ্রহণ করার সময়, আপনাকে চুক্তিটি যে সুবিধাগুলি প্রদান করবে তার সাথে সেই ঝুঁকিগুলিকে ওজন করতে হবে৷
তাৎক্ষণিক বার্ষিকী সময়ের সাথে বৃদ্ধি পায় না। আপনি আপনার জীবন জুড়ে যে মুদ্রাস্ফীতি দেখেছেন তা অবসরে গেলে শেষ হবে না। এটি তাত্ক্ষণিক বার্ষিকতার সাথে একটি সমস্যা। এই ধরনের বার্ষিকীতে কোন বৃদ্ধির বিধান নেই, তাই সম্ভবত এই পরিকল্পনা থেকে আপনি যে আয় পাবেন তা ধীরে ধীরে কিন্তু ক্রয় ক্ষমতা ক্রমাগতভাবে বছরের পর বছর কমে যাবে।
আপনি যদি এমন একটি বিনিয়োগের সাথে আপনার বার্ষিকী শুরু করার পরিকল্পনা করছেন যা আপনার অবসর নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় আয়ের স্তর প্রদানের জন্য যথেষ্ট হবে না, তাহলে আপনি একটি ভিন্ন বার্ষিক বিবেচনা করতে চাইতে পারেন, যেমন একটি বিলম্বিত আয় বার্ষিক।> এই ধরনের অ্যানুইটি আয়ের সুবিধা প্রদান শুরু করার আগে আপনার বিনিয়োগের বৃদ্ধির জন্য কয়েক বছর অনুমতি দেবে। বিনিয়োগ যত বেশি হবে, আয়ের অর্থ প্রদান তত বেশি হবে।
মাসিক আয়ের অর্থপ্রদান সারাজীবনের জন্য নির্ধারিত। এই মুদ্রাস্ফীতি ফ্যাক্টর ফিরে পায়. প্রতি মাসে $2,000 এর একটি মাসিক অর্থ প্রদান যা আপনাকে 65 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত আয় প্রদান করে (অন্যান্য অবসর আয়ের উত্স সহ), আপনার 75 বছর বয়সে আর যথেষ্ট নাও হতে পারে। মুদ্রাস্ফীতি সেই আয়ের প্রকৃত মূল্য $1,500-এ নামিয়ে আনতে পারে। আপনার পক্ষে বেঁচে থাকা কঠিন।
অবিলম্বে বার্ষিকীতে চুক্তিতে অন্তর্নির্মিত একটি স্বয়ংক্রিয় খরচ-অফ-লিভিং (COLA) নেই। যাইহোক, আপনি একটি COLA বিকল্প কিনতে পারেন, যা আপনার আয়ের অর্থ মূল্যস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রাখতে সাহায্য করবে।
তাত্ক্ষণিক বার্ষিক অর্থ তরল নয়৷৷ এটি সমস্ত বার্ষিকীর ক্ষেত্রে সত্য, কিন্তু বিশেষ করে তাৎক্ষণিক বার্ষিকীর ক্ষেত্রে। একটি তাত্ক্ষণিক বার্ষিক থেকে আপনি শুধুমাত্র প্রত্যাহার করতে পারেন তা হল নির্ধারিত আয়ের অর্থপ্রদান। একটি তাত্ক্ষণিক বার্ষিকী হল একটি চুক্তি যা আপনাকে একটি আয়ের প্রবাহ প্রদান করে। যেমন, এটি এমন অ্যাকাউন্টের ধরন নয় যে আপনি যখন প্রয়োজন দেখা দেয় তখন আপনি সহজভাবে টাকা তুলতে পারবেন। সেই কারণে, একটি তাত্ক্ষণিক বার্ষিকী একটি উদার জরুরি তহবিল বা অন্য কিছু বিনিয়োগ অ্যাকাউন্টের সাথে সর্বোত্তমভাবে পরিপূরক হয় যা আপনার অতিরিক্ত নগদের প্রয়োজন হলে আপনি অ্যাক্সেস করতে পারেন।
একটি DIY বিনিয়োগ নয়। তাত্ক্ষণিক বার্ষিকীগুলি স্ব-নির্দেশিত অবসর অ্যাকাউন্টের মতো প্রথাগত পেনশনের মতো অনেক বেশি। আপনি যদি নিজের বিনিয়োগ করতে চান, তাহলে আপনি তাৎক্ষণিক বার্ষিক অর্থের সাথে তা করতে পারবেন না। এটি মূলত আপনার এবং বীমা কোম্পানির মধ্যে একটি চুক্তি, যাতে আপনি জীবনের জন্য একটি আয়ের স্ট্রিম কেনার জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ আগাম রাখেন। পরিচালনার পরিকল্পনায় কোন বিনিয়োগ থাকবে না।
সুদের হার ঝুঁকি। এটি সম্ভবত একটি অবিলম্বে অ্যানুইটি থাকার সবচেয়ে বড় একক ঝুঁকি। প্রদত্ত যে আপনি যখন তাৎক্ষণিক বার্ষিকী গ্রহণ করেন তখন আপনার প্রাপ্ত আয় স্থির থাকে, সাধারণ সুদের হার বাড়লে আপনার আয় বাড়বে না। আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে সুদের হার বাড়বে, আপনার তাৎক্ষণিক অ্যানুইটি নিতে বিলম্ব করা উচিত যতক্ষণ না হার আপনার কাছে সন্তোষজনক পর্যায়ে পৌঁছায়। বর্তমান অতি-নিম্ন সুদের হারের পরিবেশে, আপনি বিকল্প হিসাবে ভাল রিটার্ন এবং উচ্চ আয়ের অর্থ প্রদান সহ অন্যান্য ধরণের বার্ষিকতা বিবেচনা করতে চাইতে পারেন।
মৃত্যু এবং বেঁচে থাকা। আপনি যদি আপনার অ্যানুইটিতে ডেথ বেনিফিট রাইডার যোগ না করেন, তাহলে আপনার মৃত্যুর সময় চুক্তিতে অবশিষ্ট যে কোনো তহবিল বীমা কোম্পানিতে ফিরে যাবে। এটি সমস্ত বার্ষিকের ক্ষেত্রে সত্য, এবং এটি একটি ট্রেড-অফ যেখানে আপনি জীবনের জন্য আয়ের গ্যারান্টির বিনিময়ে মূলত আপনার বিনিয়োগ ছেড়ে দিচ্ছেন৷
এই বিধানের কারণেই বীমা কোম্পানিগুলি আপনাকে সেই গ্যারান্টিযুক্ত আয় দিতে সক্ষম। কিন্তু এর মানে হল যে আপনি যদি অবিলম্বে অ্যানুইটি নেওয়ার পাঁচ বছর পরে মারা যান, তবে চুক্তিতে দেওয়া সমস্ত অর্থ - যার বেশিরভাগই হবে - বীমা কোম্পানিতে ফিরে যাবে এবং আপনার উত্তরাধিকারীদের দেওয়া হবে না৷
আগেই উল্লেখ করা হয়েছে, আপনি আপনার তাৎক্ষণিক বার্ষিকীতে একটি মৃত্যু সুবিধা রাইডার যোগ করে এই সীমাবদ্ধতা পেতে পারেন।
কোন FDIC বীমা নেই৷৷ বার্ষিক এফডিআইসি বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত হয় না, যেভাবে ব্যাঙ্ক বিনিয়োগ হয়। তারা পরিবর্তে ইস্যুকারী বীমা কোম্পানি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়. বীমা কোম্পানির ব্যর্থতার ঘটনা অত্যন্ত বিরল। কিন্তু আপনি A. M. Best-এর সাথে কোম্পানির রেটিং চেক করে সেই সম্ভাবনা কমাতে পারেন। তারা কোম্পানিকে যত বেশি রেটিং দেবে, তাদের ডিফল্ট হওয়ার সম্ভাবনা তত কম।
উপরন্তু, বেশিরভাগ রাজ্যে গ্যারান্টি অ্যাসোসিয়েশন আছে যা বীমা কোম্পানির দ্বারা ডিফল্ট হওয়ার ক্ষেত্রে অন্তত কিছু সুরক্ষা প্রদান করে। আপনার রাজ্যের এই সুরক্ষা আছে কিনা এবং তারা কতটা কভারেজ দেয় তা দেখতে আপনি আপনার রাজ্য বীমা কমিশনারকে কল করতে পারেন। কভারেজের মাত্রা সাধারণত $100,000 থেকে $300,000 এর মধ্যে হয়।
অবিলম্বে বার্ষিকীগুলি এমন লোকদের জন্য সেরা যারা অবসর গ্রহণের পরে একটি নির্ভরযোগ্য আয়ের ধারা তৈরি করতে চান, কিন্তু সরাসরি বিনিয়োগের মাধ্যমে কীভাবে এটি করতে হয় তা জানেন না। আপনি যদি নিয়োগকর্তার দ্বারা স্পনসরকৃত সংজ্ঞায়িত সুবিধা পেনশন পরিকল্পনার আওতায় না থাকেন তবে সেগুলিও বিবেচনা করার মতো। একটি তাত্ক্ষণিক বার্ষিকী বিশেষভাবে একটি বিকল্প পেনশন হতে সেট আপ করা হয়৷
৷যারা সম্পূর্ণ নিরাপত্তা খুঁজছেন তাদের জন্যও তারা ভালো। আপনার আয়ের পেমেন্টের মতো আপনার মূল মূল্য নিশ্চিত করা হয়। আপনি আপনার পছন্দসই অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে একটি অবিলম্বে বার্ষিকী সেট আপ করতে পারেন এবং পরবর্তী মাসে আয়ের অর্থ প্রাপ্তি শুরু করতে পারেন। এইভাবে, আপনি সামাজিক নিরাপত্তার জন্য যোগ্য হওয়ার আগে একটি তাত্ক্ষণিক বার্ষিকী অবসর নেওয়ার একটি চমৎকার উপায় হতে পারে। আপনি 10% তাড়াতাড়ি তোলার জরিমানা না দিয়েই আয়ের পেমেন্ট এবং বয়স 59 1/2 নেওয়া শুরু করতে পারেন।
এগুলিও "ভয়-মুক্ত" বিনিয়োগ। আপনি আপনার অর্থ বীমা কোম্পানির কাছে ফিরিয়ে দেন এবং আপনাকে আর কোনো কিছু নিয়ে চিন্তা করতে হবে না। আর্থিক বাজারে কী ঘটছে তা নিয়ে আপনাকে চিন্তা করতে হবে না, কারণ যাই ঘটুক না কেন আপনার মাসিক আয়ের অর্থ প্রদানের নিশ্চয়তা রয়েছে।
এবং সমস্ত বার্ষিকীর মতো, তারা আপনাকে অবসর গ্রহণের জন্য আরও বেশি অর্থ সঞ্চয় করার, বা যদি আপনি অপর্যাপ্ত সঞ্চয়ের সাথে অবসরের বয়সে পৌঁছে যান তবে ক্যাচ-আপ খেলার সুযোগ প্রদান করে। যেহেতু কোন সর্বোচ্চ অবদানের সীমা নেই, আপনি যে ধরনের অবসর গ্রহণ করতে চান তা প্রদান করার জন্য আপনি যতটা প্রয়োজন ততটুকু অবদান রাখতে পারেন।
ফ্লিপ-পাশে, আপনি যদি সক্রিয়ভাবে আপনার নিজের বিনিয়োগ পরিচালনা করতে পছন্দ করেন, আপনি সম্ভবত একটি তাত্ক্ষণিক বার্ষিকীতে আগ্রহী হবেন না, যেহেতু পরিচালনা করার জন্য কোন বিনিয়োগ নেই। এবং যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আগামী বছরগুলিতে সুদের হার বাড়তে পারে, তাহলে আপনি অন্তত এই ধরনের বার্ষিকতা নিতে দেরি করতে চাইবেন৷
অবশেষে, আপনার ভবিষ্যৎ আয়ের অর্থপ্রদানের উপর মুদ্রাস্ফীতি যে প্রভাব ফেলবে তা নিয়ে আপনি উদ্বিগ্ন, আপনার সম্ভবত একটি তাত্ক্ষণিক বার্ষিকী এড়ানো উচিত। এটি বিশেষ করে সত্য যদি আপনি 65 বা তার আগে অবসর গ্রহণ করেন। যেহেতু আপনার আয় আরও 20 বা 30 বছর স্থায়ী হতে হবে, তাই মুদ্রাস্ফীতি একটি প্রধান কারণ হবে।
একটিতে প্রবেশ করার আগে তাত্ক্ষণিক বার্ষিকীর সমস্ত সুবিধা এবং ঝুঁকিগুলি যত্ন সহকারে মূল্যায়ন করুন। এবং উপলব্ধ বিকল্পগুলি পরীক্ষা করে দেখতে ভুলবেন না - তারা তাত্ক্ষণিক বার্ষিক গ্রহণের যোগ্য করার জন্য যথেষ্ট সুবিধাগুলি উন্নত বা বৃদ্ধি করতে পারে৷