অবসরের বিভিন্ন সময় যেমন আছে তেমনি বিভিন্ন ধরনের অবসরও রয়েছে। অবসর নেওয়ার জন্য সঠিক সময় বেছে নেওয়া চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, কারণ এর অর্থ প্রায়ই আপনার আর্থিক সামর্থ্যের সাথে কাজ ছেড়ে দেওয়ার ইচ্ছার ভারসাম্য বজায় রাখা। পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণ একটি বিকল্প যা আপনি বিবেচনা করতে পারেন যদি এটি আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা অফার করা হয়। পর্যায়ক্রমে অবসরের ব্যবস্থায়, আপনি ফুল-স্টপের পিছনে কাজ ছেড়ে দেবেন না। পরিবর্তে, আপনি ধীরে ধীরে আপনার কর্মঘণ্টা অল্প অল্প করে কমাবেন, সময়ের সাথে সাথে সম্পূর্ণ অবসরে যেতে পারবেন। একটি পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের কৌশল আর্থিকভাবে উপকারী হতে পারে, যদিও মনে রাখতে কিছু সম্ভাব্য ডাউনসাইড রয়েছে। কখন অবসর নেবেন তা নির্ধারণ করা একজন অভিজ্ঞ আর্থিক উপদেষ্টার সাথে পরামর্শ করে নেওয়া সবচেয়ে ভাল সিদ্ধান্ত।
পর্যায়ক্রমে অবসর একটি অবসর পরিকল্পনা বর্ণনা করে যেখানে কর্মচারীরা সম্পূর্ণ অবসর না নিয়ে তাদের কাজের সময় বা কাজের চাপ কমাতে পারে। তারা তাদের কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে এই সময়ের মধ্যে একটি পেচেক উপার্জন চালিয়ে যাবে। একই সময়ে, তারা নিয়োগকর্তা-স্পন্সর অবসর পরিকল্পনা থেকে বিতরণ শুরু করার যোগ্য হতে পারে।
একটি পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণ সম্পূর্ণ সময়ের কাজ থেকে একেবারেই না করার পরিবর্তে ধীরে ধীরে অবসরে রূপান্তর করার একটি উপায় সরবরাহ করে। এটি ঐতিহ্যগত অবসর প্রক্রিয়া থেকে একটি উল্লেখযোগ্য প্রস্থান প্রতিনিধিত্ব করে, যেখানে কর্মীরা কার্যকরভাবে তাদের কাজের শেষ দিন পর্যন্ত ঘড়ি গণনা করে। যদিও এটি নতুন এবং ভিন্ন হতে পারে, ফেজ অবসর বেছে নেওয়ার সাথে যুক্ত কিছু সুবিধা রয়েছে৷
কর্মীরা তাদের চাকরি একবারে ছেড়ে না দিয়ে পূর্ণ অবসর পর্যন্ত কাজ করতে চাইলে বিভিন্ন কারণ রয়েছে। পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের কিছু প্রধান সুবিধার মধ্যে রয়েছে:
পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণ নিয়োগকর্তাদেরও সুবিধা দিতে পারে। কর্মচারীদের অবসরে যাওয়ার অনুমতি দেওয়ার অর্থ হল তারা এখনও তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞানকে তাদের প্রতিস্থাপনের জন্য নিয়োগ করা নতুন কর্মীদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য হাতে রয়েছে। এটি কোম্পানির জন্য একটি মসৃণ রূপান্তর ঘটাতে পারে এবং নিশ্চিত করতে পারে যে নতুনরা তাদের কাজ করার জন্য প্রস্তুত রয়েছে যখন বয়স্ক, পরামর্শদাতা কর্মীদের অবসর নেওয়ার সময় আসে।
সামাজিক নিরাপত্তা অবসর বেনিফিট একটি 401(k), স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্ট (IRA), থেকে উত্তোলন পরিপূরক করতে সাহায্য করতে পারে। করযোগ্য ব্রোকারেজ অ্যাকাউন্ট বা অন্যান্য সেভিংস অ্যাকাউন্ট। আপনি যত তাড়াতাড়ি সোশ্যাল সিকিউরিটি বেনিফিট নেওয়া শুরু করতে পারেন তা হল 62 বছর বয়স, বেশিরভাগ লোকের জন্য 66 বা 67 বছর বয়সে স্বাভাবিক অবসর গ্রহণ করা হয়৷
আপনি যদি পর্যায়ক্রমে অবসর নেওয়ার কথা বিবেচনা করেন, তাহলে খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজ করার সময় আপনি যদি সেগুলি অঙ্কন করেন তবে আপনার সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলি কীভাবে প্রভাবিত হতে পারে তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। এমন কোন নিয়ম নেই যে আপনি বেনিফিট এবং কাজ করতে পারবেন না তবে আপনার সুবিধার পরিমাণ হ্রাস পেতে পারে যদি আপনি পূর্ণ অবসরের বয়সের কম হন এবং অনুমোদিত বার্ষিক আয়ের সীমার চেয়ে বেশি উপার্জন করেন।
বিশেষ করে, আপনার সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি সীমার বেশি আয় করা প্রতি $2 এর জন্য $1 দ্বারা হ্রাস পায়। 2021-এর জন্য, উপার্জনের সীমা হল $18,960৷ যে বছরে আপনি পূর্ণ অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন, আপনি একটি ভিন্ন সীমার উপরে উপার্জন করেন এমন প্রতি $3 এর জন্য $1 বেনিফিট কাটা হবে। 2021 সালে, সীমা হল $50,520৷
৷একবার আপনি পূর্ণ অবসরের বয়সে পৌঁছে গেলে, আপনার উপার্জন আর আপনার সাথে গণনা করা হবে না। এবং সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন আপনার সুবিধার পরিমাণ পুনঃগণনা করবে যাতে আপনি পূর্বে আটকে রাখা যেকোন উপার্জনের জন্য ক্রেডিট পান। আপনি যদি পর্যায়ক্রমে অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করেন যার মধ্যে সামাজিক নিরাপত্তা অঙ্কন করার সময় কাজ করা অন্তর্ভুক্ত থাকে, তাহলে গণিত করা আপনাকে ধারণা দিতে পারে যে আপনার সুবিধাগুলি হ্রাস পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে কিনা।
পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের সুবিধা নিতে, আপনার নিয়োগকর্তাকে এটি অফার করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, ফেডারেল সরকার পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের অনুমতি দেয় যখন এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকারী সংস্থা উভয়ের পারস্পরিক সম্মতির মাধ্যমে হয়। যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আপনাকে অবশ্যই আগের তিন বছরের জন্য পূর্ণ-সময়ে নিযুক্ত থাকতে হবে। আপনি ফেডারেল এমপ্লয়িজ রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (FERS) বা সিভিল সার্ভিস রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম (CSRS) দ্বারা কভার করছেন কিনা তার উপর নির্ভর করে আপনাকে অবশ্যই কিছু প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।
রাজ্য কর্মচারীরাও পর্যায়ক্রমে অবসর পরিকল্পনার সুবিধা নিতে সক্ষম হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একজন পাবলিক ইউনিভার্সিটি সিস্টেমের জন্য একজন ফ্যাকাল্টি সদস্য হিসাবে কাজ করেন, তাহলে আপনি 59.5 বছর বয়সে পৌঁছানোর পর অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্য হতে পারেন। আপনি যদি একটি বেসরকারি নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন, তাহলে আপনি আপনার মানবসম্পদ প্রশাসক বা সুবিধা সমন্বয়কারীকে পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণ এবং এটি অফার করা হয়েছে কিনা সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হতে পারেন৷
আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্য হন তবে এটি কীভাবে কাজ করবে তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষ করে, আপনার জানা উচিত আপনি কতটা উপার্জন করতে সক্ষম হবেন, প্রয়োজনে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার অবসর পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার করতে পারবেন কিনা, স্বাস্থ্য বীমার মতো অন্যান্য কর্মচারী বেনিফিটগুলিতে কোনও পরিবর্তন হবে কিনা এবং পর্যায়ক্রমে অবসরের সময়কাল কতক্ষণ থাকবে। শেষ।
পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণ করা অর্থপূর্ণ কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এটি আপনাকে প্রয়োজনীয় তথ্য দিতে পারে। এটি আপনাকে একবার পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের পরে এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার কর্মজীবনের সমাপ্তি ঘটলে আপনার আর্থিক কৌশলটি ম্যাপ করতেও সাহায্য করতে পারে।
পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণ এমন একটি বিষয় যা আপনি বিবেচনা করতে পারেন যদি আপনি ধীরে ধীরে ফুল-টাইম কাজ থেকে সরে যেতে চান। কর্মক্ষেত্রে যদি আপনার কাছে এই বিকল্পটি থাকে, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তাকে এটি কীভাবে কাজ করে এবং কী আশা করা যায় সে সম্পর্কে আপনাকে গাইড করতে সক্ষম হওয়া উচিত। এবং যদি আপনার বিকল্প হিসাবে পর্যায়ক্রমে অবসর না থাকে, তবে আপনি সম্পূর্ণরূপে অবসর নেওয়ার জন্য প্রস্তুত না হওয়া পর্যন্ত আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কাজের সময়গুলি সহজ করার সম্ভাবনা সম্পর্কে কথা বলতে পারেন।
ফটো ক্রেডিট:©iStock.com/shapecharge, ©iStock.com/insta_photos, ©iStock.com/fizkes