আপনি প্রাথমিক অবসরে বাধ্য হচ্ছেন, বা আপনি 65 বছর বয়সের আগে কর্মশক্তি থেকে প্রস্থান করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন না কেন, আপনার আর্থিক চ্যালেঞ্জ একই থাকে — মেডিকেয়ার শুরু না হওয়া পর্যন্ত স্বাস্থ্যসেবা ব্যবধান কাভার করা।
অনেক প্রারম্ভিক অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা মেডিকেয়ার, ফেডারেল হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্রোগ্রামের জন্য যোগ্য হওয়ার কয়েক বছর আগে প্রাইভেট হেলথ ইন্স্যুরেন্সের জন্য অর্থপ্রদানের সম্ভাব্য খরচকে অবমূল্যায়ন করেন যে 65 বছর বা তার বেশি বয়সী, কিছু অল্প বয়স্ক প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং শেষ পর্যায়ের রেনাল ডিজিজ রয়েছে।
"আমি সাধারণত দেখতে পাই যে প্রাক-অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা সুরক্ষিত করার ব্যয়কে অবমূল্যায়ন করেন কারণ তারা জানেন না যে তাদের মোট বীমা প্রিমিয়াম কতটা হত যদি এটি তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা ভর্তুকি না দেওয়া হত," বলেছেন চ্যাড টুরিন, কোস্টাল ওয়েলথের একজন আর্থিক পেশাদার। ফোর্ট লডারডেলে, ফ্লোরিডা। “যে কেউ কাজ করার সময় স্বাস্থ্য বীমার জন্য প্রতি মাসে $500 কাটা হয় তার হয়তো ধারণা নেই যে প্রকৃত খরচ প্রতি মাসে $1,000। এর পাশাপাশি, আমি দেখতে পাই যে অনেক প্রাক-অবসরপ্রাপ্তদের 'অজেয় সিন্ড্রোম' আছে যেখানে তারা মনে করে কারণ তারা সবসময় সুস্থ ছিল যে তাদের কিছুই হবে না।"
মেডিকেয়ার গ্যাপ কভার করার খরচ সত্ত্বেও, গড় আমেরিকান এখনও 61 বছর বয়সে অবসর নেয়, সর্বশেষ গ্যালাপ পোল ডেটা অনুসারে, তারা জনস্বাস্থ্য বীমার জন্য যোগ্য হওয়ার চার বছর আগে৷ 1
প্রাইভেট হেলথ ইন্স্যুরেন্সের প্রিমিয়াম, এমনকি কয়েক বছরের জন্যও, আপনার কষ্টার্জিত সঞ্চয়ের একটি বড় অংশ গ্রহণ করতে পারে, যা অবসর গ্রহণের সময় জুড়ে শেষ করার আপনার ক্ষমতাকে দুর্বল করতে পারে। (আরো জানুন: সামাজিক নিরাপত্তা অবসর সুবিধার জন্য ফাইলিং)
তবে হতাশ হবেন না। আপনার প্রয়োজনীয় কভারেজ সুরক্ষিত (এবং অর্থ প্রদান) করতে সাহায্য করতে পারে এমন অসংখ্য বিকল্প বিদ্যমান। এবং সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন (ACA) এর অধীনে, স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানিগুলি আপনাকে কভারেজ অস্বীকার করতে পারে না বা আগে থেকে বিদ্যমান অবস্থার জন্য আপনাকে আরও চার্জ করতে পারে না।
একজন প্রারম্ভিক অবসরপ্রাপ্ত হিসাবে, আপনার কভারেজ বিকল্পগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে:
নতুন অবসরপ্রাপ্তদের, যেকোনো বয়সে, তাদের সামর্থ্যের মূল্যে তাদের প্রয়োজনীয় কভারেজ সুরক্ষিত করতে সহায়তা করার জন্য উপলব্ধ সমস্ত বিকল্পগুলিকে সাবধানে বিবেচনা করা উচিত। 65 বছর পূর্ণ হওয়ার আগে প্রিমিয়ামের জন্য অর্থ প্রদান করতে, সবচেয়ে সাধারণ কৌশলগুলির মধ্যে রয়েছে:
"প্রাইভেট কভারেজ সুরক্ষিত করা তাদের জন্য একটি আর্থিক বাধা হতে হবে না যারা তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার আশা করছেন, তবে প্রাথমিক অবসরের সাথে যে আর্থিক পরিণতিগুলি হয় তা এড়ানোর জন্য একটি অজানা খরচের জন্য আগে থেকে পরিকল্পনা করতে হবে," বলেছেন ট্যুরিন (আরো জানুন: তাড়াতাড়ি অবসর? সঞ্চয় ট্যাপ করার সম্ভাব্য উপায় কিন্তু পাশ কাটিয়ে জরিমানা)
কোবরা
অনেক প্রারম্ভিক অবসরপ্রাপ্তরা একত্রিত অমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইন (COBRA) এর সুবিধা গ্রহণ করে, যা কিছু নির্দিষ্ট কর্মী এবং তাদের পরিবার যারা তাদের গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা হারায় তাদের একটি সীমিত সময়ের জন্য তাদের কভারেজ চালিয়ে যাওয়ার অধিকার দেয়।
COBRA সাধারনত পূর্ববর্তী বছরে 20 বা তার বেশি কর্মচারী সহ নিয়োগকর্তাদের দ্বারা স্পনসর করা গ্রুপ হেলথ প্ল্যানগুলি কর্মীদের এবং তাদের পরিবারগুলিকে অস্থায়ীভাবে তাদের স্বাস্থ্য কভারেজ বাড়ানোর সুযোগ দেয় যদি তারা স্বেচ্ছায় বা অনিচ্ছাকৃত চাকরি হারানোর কারণে তাদের স্বাস্থ্য বীমা হারায়, ঘন্টা হ্রাস, চাকরির মধ্যে পরিবর্তন, মৃত্যু, বিবাহবিচ্ছেদ এবং অন্যান্য জীবনের ঘটনা।
শ্রম বিভাগ নোট করে যে COBRA এর অধীনে অবিরত কভারেজ প্রায়শই আপনি নিয়োগের সময় যে অর্থ প্রদান করেন তার চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল, কারণ আপনি সাধারণত আপনার নিজের খরচের অংশ এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেনিফিট প্যাকেজের মাধ্যমে পূর্বে যে অংশ প্রদান করেছিলেন উভয়ের জন্যই অর্থ প্রদান করবেন। 2
আপনি COBRA নির্বাচন করার আগে, বিকল্প কভারেজ বিকল্পগুলির সাথে বেনিফিট এবং খরচগুলি (প্রিমিয়াম, ডিডাক্টিবল, কপেমেন্ট এবং পকেটের বাইরের সর্বাধিক) তুলনা করা গুরুত্বপূর্ণ৷
"সাধারণত, লোকেরা কাজ ছেড়ে যাওয়ার পরে প্রাথমিকভাবে COBRA তে শেষ করে কারণ এটি কোম্পানির দ্বারা আপনাকে দেওয়া একটি ডিফল্ট বিকল্প," ট্যুরিন বলেছিলেন। “তবে, COBRA-এর খরচ বেশ বড় হতে পারে এবং তাই আমি পাবলিক এক্সচেঞ্জগুলি অন্বেষণ করার বা স্বাস্থ্য বীমা ব্রোকারের মাধ্যমে বীমা পাওয়ার পরামর্শ দিই, যার নির্ধারক ফ্যাক্টর আয়ের স্তর এবং পরিবারের আকার। যাদের আর্থিক সমস্যা আছে, তাদের জন্য ফেডারেল এক্সচেঞ্জের মাধ্যমে কিছু সুবিধা থাকতে পারে কারণ ট্যাক্স ক্রেডিট এবং ভর্তুকি পাওয়া যায়।”
স্বাস্থ্য বীমা
আপনি যদি বিবাহিত হন, তাহলে আপনি আপনার স্ত্রীর স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যানে যোগদানের জন্য যোগ্য হতে পারেন যা আপনার নিজের কভারেজ সুরক্ষিত করতে খরচ হবে তার থেকে অনেক কম।
যদিও নিয়োগকর্তারা স্বামী-স্ত্রীর কভারেজের অনুমতি দেওয়ার বিষয়ে আরও সীমাবদ্ধ হয়ে উঠছে, বিশেষ করে যদি কর্মচারীর পত্নীর তাদের নিজস্ব নিয়োগকর্তার মাধ্যমে কভারেজের অ্যাক্সেস থাকে, তখনও অনেকে এটির অনুমতি দেবেন যদি পত্নী একটি যোগ্যতার ইভেন্টের (যেমন চাকরি হারানোর) অভিজ্ঞতা করেন।
এখানে আবার, যাইহোক, দম্পতিদের জন্য খরচ তুলনা করা গুরুত্বপূর্ণ। যদি একজন পত্নীর দীর্ঘস্থায়ী স্বাস্থ্যগত অবস্থা থাকে এবং অন্যের স্বাস্থ্য ভালো থাকে, তাহলে একজন অংশীদারের জন্য একটি উচ্চ ছাড়যোগ্য, কম প্রিমিয়াম প্ল্যান এবং অন্যটি কম কাটছাঁটযোগ্য, উচ্চ প্রিমিয়াম প্ল্যান বেছে নেওয়া কম ব্যয়বহুল হতে পারে।
অবসরপ্রাপ্ত স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা
স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা সহ বেশিরভাগ কর্মী যখন তাদের চাকরি ছেড়ে চলে যান তখন তাদের কভারেজ হারান, কিন্তু তারা অবসরপ্রাপ্ত স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি অফার করে কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য আপনার মানবসম্পদ বিভাগের সাথে চেক করা মূল্যবান৷
কিছু নিয়োগকর্তা, বেশিরভাগ বড় কোম্পানি, অবসরপ্রাপ্তদের জন্য গ্রুপ স্বাস্থ্য সুবিধা বজায় রাখে, বিশেষ করে মেডিকেয়ার শুরু না হওয়া পর্যন্ত ব্যবধানের বছরগুলিতে। এবং কিছু উদার নিয়োগকর্তা এমনকি প্রিমিয়ামের একটি অংশ কভার করে।
আপনি মেডিকেয়ার যোগ্য হওয়ার পরে, আপনি আপনার অবসর গ্রহণকারী স্বাস্থ্য বীমা ধরে রাখতে সক্ষম হতে পারেন, কিন্তু এটি "প্রায় সবসময়" মেডিকেয়ারকে দ্বিতীয় অর্থ প্রদান করে, মেডিকেয়ার ইন্টারঅ্যাকটিভ অনুসারে অন্য কথায়, অবসরপ্রাপ্ত স্বাস্থ্য বীমা পরিপূরক হয়ে ওঠে। সম্পূর্ণরূপে কভার করার জন্য আপনাকে এখনও মেডিকেয়ারে নথিভুক্ত করতে হবে।
পাবলিক মার্কেটপ্লেস
ACA-এর অধীনে, আপনাকে আগে থেকে বিদ্যমান অবস্থার জন্য জনস্বাস্থ্য বীমা অস্বীকার করা যাবে না।
ACA-এর পাবলিক হেলথ ইন্স্যুরেন্স মার্কেটপ্লেস ব্যক্তি এবং পরিবারকে তাদের রাজ্যের বিনিময় থেকে যোগ্য স্বাস্থ্য কভারেজ হারানোর 60 দিন আগে বা পরে স্বাস্থ্য বীমা পলিসি কিনতে সক্ষম করে। 3
আপনার আয়ের উপর নির্ভর করে, আপনি একটি প্রিমিয়াম ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি করতে এবং/অথবা পাবলিক হেলথ ইন্স্যুরেন্স মার্কেটপ্লেসের মাধ্যমে কেনা আপনার কভারেজের অর্থ সঞ্চয় করার জন্য খরচ-শেয়ারিং হ্রাসের জন্য যোগ্য হতে পারেন৷
আপনি কায়সার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশনের মাধ্যমে উপলব্ধ হেলথ ইন্স্যুরেন্স মার্কেটপ্লেস ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে আপনার স্বাস্থ্য বীমার খরচ কত হতে পারে তা বুঝতে পারেন। এই টুলটি আপনাকে ভর্তুকি পাওয়ার জন্য আপনার যোগ্যতা পরিমাপ করতে আপনার আয়, বয়স এবং পরিবারের আকার লিখতে সক্ষম করে এবং আপনি স্বাস্থ্য বীমাতে কতটা ব্যয় করতে পারেন সে সম্পর্কে ধারণা পেতে পারেন। এটি একটি অনুমানও প্রদান করে যে আপনি মেডিকেডের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন কিনা, নিম্ন আয়ের পরিবারের জন্য ফেডারেল-স্টেট স্বাস্থ্য বীমা প্রোগ্রাম৷
ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা
আপনি, অবশ্যই, ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা ক্রয় করতে পারেন।
আপনার যদি নির্দিষ্ট কভারেজের প্রয়োজন থাকে বা নেটওয়ার্কের বাইরের বিশেষজ্ঞদের সাথে দেখা করার জন্য সর্বাধিক নমনীয়তা প্রয়োজন - এবং এটির জন্য অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক তবে ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা বেছে নেওয়ার অর্থ হতে পারে৷
HealthCare.gov একটি অনলাইন ফাইন্ডার টুল অফার করে যা আপনাকে পাবলিক হেলথ ইন্স্যুরেন্স মার্কেটপ্লেসের বাইরে উপলব্ধ ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করে যা আপনার চাহিদা এবং বাজেট পূরণ করে। আপনি ব্যক্তিগত পরিকল্পনার জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি করতে পারবেন না।
সদস্যতা ভিত্তিক গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা
কোন কসরত না রাখার স্বার্থে, আপনার যেকোন পেশাজীবী সমিতি, সদস্যপদ সংগঠন বা ধর্মীয় গোষ্ঠীর সাথে সংযোগ স্থাপন করা উচিত যার সাথে আপনি জড়িত। কেউ কেউ সদস্যদের ডিসকাউন্টে গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স কভারেজের অ্যাক্সেস প্রদান করে।
AARP এবং ফ্রিল্যান্সার ইউনিয়ন হল এমন কয়েকটি প্রতিষ্ঠানের উদাহরণ যা যোগ্য সদস্যদের জন্য এই ধরনের প্রোগ্রাম অফার করে।
মেডিকেড
মেডিকেড, ফেডারেল-স্টেট পাবলিক হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্রোগ্রাম, আপনার পরিবারের আয়ের উপর নির্ভর করে একটি বিকল্পও হতে পারে।
Medicaid স্বল্প আয়ের প্রাপ্তবয়স্ক, শিশু, গর্ভবতী মহিলা, বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্ক এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ প্রদান করে৷
প্রতিটি রাজ্যের পরিকল্পনা কিছুটা আলাদা, তবে সকলেরই যোগ্যতার জন্য আয়ের থ্রেশহোল্ড রয়েছে৷
আপনি আপনার রাজ্যের মেডিকেড প্রোগ্রাম সম্পর্কে আরও জানতে পারেন এবং আপনি এখানে যোগ্য কিনা তা জানতে পারেন।
আপনি স্বাস্থ্য বীমা মার্কেটপ্লেসে একটি আবেদনও পূরণ করতে পারেন, যা আপনাকে বলবে যে আপনি কোন প্রোগ্রামগুলির জন্য যোগ্য৷
এর জন্য অর্থ প্রদানের চারটি সম্ভাব্য উপায়
আপনি মেডিকেয়ারে স্থানান্তরিত হওয়ার পরেও অবসর গ্রহণের সবচেয়ে বড় খরচগুলির মধ্যে একটি হল স্বাস্থ্যসেবা৷
ফিডেলিটি ইনভেস্টমেন্টস অনুমান করে যে একজন 65 বছর বয়সী দম্পতি যারা আজ অবসর নিচ্ছেন এবং মেডিকেয়ারের আওতায় আছেন তাদের অবসর গ্রহণের সময় পকেটের বাইরে চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য আজকের ডলারে মোটামুটি $295,000 (ট্যাক্স পরে) প্রয়োজন হবে। এর মধ্যে রয়েছে মেডিকেয়ার প্রিমিয়াম, কপি এবং ডিডাক্টিবল। এটি নার্সিং হোম বা দীর্ঘমেয়াদী যত্নের জন্য কোনো খরচ অন্তর্ভুক্ত করে না। 4
অনেক আর্থিক পেশাজীবী অবসরপ্রাপ্তদের তাদের মাসিক বাজেটের 15 শতাংশ স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়ের জন্য বরাদ্দ করার পরামর্শ দেন, একটি শতাংশ যা স্বাস্থ্যসেবার মূল্যস্ফীতি সাধারণ মুদ্রাস্ফীতির হার এবং আয়ু বৃদ্ধির হারকে ছাড়িয়ে যাওয়ার কারণে বেড়েছে।
কিন্তু এটি একটি গড় মাত্র। অবসর গ্রহণের সময় আপনার সম্ভাব্য পকেটের বাইরের চিকিৎসা খরচগুলি আরও ভালভাবে অনুমান করতে, গত কয়েক বছরের জন্য আপনার চিকিৎসা ব্যয় গণনা করুন। আপনার লাইফস্টাইল, ভৌগলিক অবস্থান (স্বাস্থ্য পরিচর্যার খরচ রাজ্য থেকে রাজ্যে যথেষ্ট পরিবর্তিত হয়) এবং পারিবারিক ইতিহাসের কারণে আপনি যে কোনও স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য প্রবণতা পেতে পারেন, যা ট্যুরিন বলেছিলেন যে তিনি অনেক অবসরপ্রাপ্ত ক্লায়েন্টদের সাথে করেন।
"এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু কঠিন, প্রতিটি ক্লায়েন্টের সাথে কথোপকথন করা কারণ একটি অজানা খরচের জন্য উন্নত পরিকল্পনার জন্য অনুরূপ অসুস্থতার সম্ভাবনার জন্য পরিকল্পনা করার জন্য একজন ক্লায়েন্টের পারিবারিক চিকিৎসা ইতিহাসের গভীরে খনন করা প্রয়োজন," তিনি বলেছিলেন৷
স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট
আপনি যদি তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করেন, কিন্তু এখনও একটি আয় তৈরি করে থাকেন, তাহলে অবসর গ্রহণের সময় স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম, ডিডাক্টিবল এবং কপির জন্য আপনি এখনই অতিরিক্ত সঞ্চয় করা শুরু করতে পারেন।
একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (HSA) একটি উচ্চ কর্তনযোগ্য স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার সাথে সংযুক্ত, যদি আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে দেওয়া হয়, সাহায্য করতে পারে। HealthCare.gov অনুযায়ী কিছু ব্যাঙ্ক এবং অন্যান্য আর্থিক প্রতিষ্ঠানও HSAs অফার করতে পারে৷
এইচএসএগুলিকে প্রিট্যাক্স ডলার দিয়ে অর্থায়ন করা হয়, আপনার অবদানগুলি সম্ভাব্য ট্যাক্স-বিলম্বিত বৃদ্ধির জন্য বিনিয়োগ করা যেতে পারে, এবং বন্টনগুলি করমুক্ত হয় যদি কপি, ডিডাক্টিবল, এবং মুদ্রার ফি সহ যোগ্য চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য ব্যবহার করা হয়। HSA তহবিল সাধারণত প্রিমিয়ামের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহার করা হয় না।
2021-এর জন্য, IRS শুধুমাত্র স্বয়ংসম্পূর্ণ কভারেজ সহ ব্যক্তিদের তাদের HSA-তে প্রতি বছর $3,600 পর্যন্ত অবদান রাখার অনুমতি দেয় এবং যাদের পারিবারিক কভারেজ রয়েছে তারা $7,200 পর্যন্ত অবদান রাখতে পারে। 5
যারা তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করে তারা বার্ষিক তাদের HSA তহবিল দিতে পারে এবং সেই ডলারগুলিকে অবসর গ্রহণের জন্য জমা করার জন্য ছেড়ে দিতে পারে, তারা এখনও চাকরিরত থাকাকালীন তাদের নতুন চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য পকেট থেকে পরিশোধ করতে পারে।
"আমি অত্যন্ত সুপারিশ করছি যে প্রত্যেকে একটি HSA তে অবদান রাখবে যদি সুযোগ থাকে," টুরিন বলেছেন। “অব্যবহৃত তহবিল বছরের পর বছর এগিয়ে নিয়ে যাওয়া যেতে পারে এবং একটি IRA-এর মতোই বিনিয়োগ করা যেতে পারে, যা অ্যাকাউন্টের বৃদ্ধি অব্যাহত রাখতে এবং পরবর্তী জীবনে করমুক্ত অ্যাক্সেস করতে দেয়, যখন স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ সাধারণত সবচেয়ে বেশি হয়। এই পদ্ধতিতে একটি HSA ব্যবহার করলে প্রিমিয়াম, ডিডাক্টিবল এবং মুদ্রার অজানা ভবিষ্যতের খরচ মেটাতে আপনার সাফল্যের সম্ভাবনা বৃদ্ধি পাবে৷"
অবসরকালীন স্বাস্থ্য প্রতিদান অ্যাকাউন্ট
আপনি যদি ভাগ্যবান হন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা একটি অবসরকালীন স্বাস্থ্য প্রতিদান অ্যাকাউন্ট (RHRA) অফার করতে পারেন, যা সম্পূর্ণরূপে আপনার কোম্পানি দ্বারা অর্থায়ন করা হয় এবং অবসর গ্রহণের সময় যোগ্য চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য কর-মুক্ত অবদানগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেয়৷
এতে চিকিৎসা, ফার্মেসি, ডেন্টাল, এবং দৃষ্টি ব্যয় এবং কিছু ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত COBRA এবং দীর্ঘমেয়াদী যত্নের কভারেজ সহ স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
RHRA তহবিল এমনকি আপনার 65 বছর বয়সের পরে মেডিকেয়ার পার্ট A এবং পার্ট B প্রিমিয়ামগুলি কভার করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে৷
RHRA-তে অর্থ আপনার নিয়োগকর্তার অবদান এবং বিনিয়োগ উপার্জনের মাধ্যমে বৃদ্ধি পায়।
অনেকের কাছে একটি পরিষেবার প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যা কর্মচারীদেরকে নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর ধরে কোম্পানির জন্য কাজ করতে হবে - উদাহরণস্বরূপ, 10 বছর - তারা অ্যাকাউন্ট দাবি করার যোগ্য হওয়ার আগে৷
পেনাল্টি মুক্ত প্রাথমিক IRA প্রত্যাহার
আপনি যদি বেকার হন এবং আপনার স্বাস্থ্য বীমা সক্রিয় রাখার জন্য অতিরিক্ত নগদের প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনি 10 শতাংশ তাড়াতাড়ি তোলার জরিমানা না দিয়ে 59½ বছর বয়সের আগে আপনার Roth বা ঐতিহ্যবাহী IRA-তে ট্যাপ করতে সক্ষম হতে পারেন।
একইভাবে, আপনি 59½ বছর বয়সের আগে যেকোন ধরনের IRA থেকে পেনাল্টি-মুক্ত কষ্ট প্রত্যাহারের জন্য যোগ্য হতে পারেন যা 2021-এর জন্য আপনার সামঞ্জস্য করা মোট আয়ের 10 শতাংশের বেশি (2020 সালে 7.5 শতাংশ) অনাদায়ী চিকিৎসা খরচ কভার করতে পারে। 6 sup>
আপনি এখনও আপনার ঐতিহ্যগত IRA থেকে প্রত্যাহার করা যেকোনো পরিমাণের উপর সাধারণ আয়কর দিতে হবে, কারণ সেগুলি প্রিট্যাক্স ডলার দিয়ে অর্থায়ন করা হয়। রথ আইআরএ অবদানগুলি ট্যাক্স-পরবর্তী ডলার দিয়ে করা হয়, তাই আপনি যখন উপার্জন প্রত্যাহার করবেন তখনই আপনার কাছে সাধারণ আয়কর দিতে হবে। (উল্লেখ্য যে আপনি যেকোন সময় রথ আইআরএ-তে আপনার অবদান বিতরণ করতে পারেন, পেনাল্টি মুক্ত, যেকোনো কারণে।)
যাইহোক, সচেতন থাকুন যে আপনার অবসরের অ্যাকাউন্ট থেকে তাড়াতাড়ি টাকা বের করে নেওয়া আপনার সঞ্চয় থেকে বাঁচার ঝুঁকি বাড়িয়ে দিতে পারে। একজন আর্থিক পেশাদার আপনাকে প্রাথমিকভাবে IRA তোলার সম্ভাব্য প্রভাব নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারে।
উপসংহার
আপনি যদি 65 বছর বয়সের আগে কর্মশক্তি থেকে প্রস্থান করেন, তাহলে মেডিকেয়ার শুরু না হওয়া পর্যন্ত আপনাকে স্বাস্থ্য বীমার ফাঁক কভার করার জন্য সাবধানে পরিকল্পনা করতে হবে।
আপনার কভারেজ বিকল্পগুলি গবেষণা করে এবং উপলব্ধ তহবিলের সমস্ত উত্স অন্বেষণ করে, তবে, আপনার আর্থিক ভবিষ্যতকে ঝুঁকির মধ্যে না রেখে আপনার প্রয়োজনীয় সুরক্ষা পেতে পারে৷