অবসর পরিকল্পনা, স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য সুবিধা যা আপনি আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে পান প্রায়ই নতুন বছরের সাথে (বা কাছাকাছি) রিসেট করেন। বছর শেষ হওয়ার সাথে সাথে আপনি কীভাবে আপনার কর্মচারী বেনিফিটগুলির সর্বোত্তম সুবিধা নিতে পারেন? নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করলে বছর শেষ হওয়ার আগে আপনি আপনার সুবিধাগুলি থেকে সর্বাধিক পান তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে৷
আপনার স্বাস্থ্য বীমার কৌশলগত ব্যবহার আপনার অর্থ বাঁচাতে পারে। এখানে কি জানতে হবে।
স্বাস্থ্য বীমার জন্য উন্মুক্ত নথিভুক্তি হল বছরের সেই সময়কাল যখন আপনি যদি ইতিমধ্যে এটি না করে থাকেন বা আপনার বিদ্যমান প্ল্যানে পরিবর্তন না করে থাকেন তবে আপনি স্বাস্থ্য বীমা থেকে অপ্ট ইন বা আউট করতে পারেন৷ নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড বীমা খোলা তালিকাভুক্তির সময়সীমা আপনার নির্দিষ্ট পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়, তবে সাধারণত শরত্কালে ঘটে। আপনার কোম্পানিতে কখন খোলা তালিকাভুক্তি হয় তা দেখতে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন। এমনকি যদি আপনি সাধারণত আপনার স্বাস্থ্য বীমা নিয়ে সন্তুষ্ট হন, তবে আপনার পরিকল্পনা এবং যে কোনো নতুন বিকল্প প্রস্তাব করা হচ্ছে তা পর্যালোচনা করার জন্য আপনার সময় নেওয়া উচিত।
আপনার স্বাস্থ্য বীমা কর্তনযোগ্য (আপনার বীমা খরচ কভার করা শুরু করার আগে স্বাস্থ্যসেবার জন্য আপনি পকেট থেকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন) সাধারণত নতুন ক্যালেন্ডার বছরের সাথে পুনরায় সেট করা হয়। আপনি যদি ইতিমধ্যেই আপনার ডিডাক্টেবল পৌঁছেছেন, তাহলে দেখুন যে আপনি বছরের শেষের আগে কোনো ডাক্তারের সাথে দেখা বা পদ্ধতির সময়সূচী করতে পারেন যাতে সেগুলি বীমার আওতায় থাকবে। আপনি যদি পরের বছর পর্যন্ত অপেক্ষা করেন, তাহলে আপনার ডিডাক্টিবল পূরণ না হওয়া পর্যন্ত আপনাকে পকেট থেকে অর্থ প্রদান করতে হবে। কিছু বীমা পরিকল্পনায় চিকিৎসা সেবা এবং প্রেসক্রিপশন ওষুধের জন্য আলাদা ছাড় রয়েছে। যদি আপনার হয়, এবং আপনি আপনার ফার্মেসি থেকে বাদ দেওয়া হয়, দেখুন আপনি 1 জানুয়ারির আগে প্রেসক্রিপশনগুলি রিফিল করতে পারেন কিনা৷
ডেন্টাল বীমা কভারেজ সাধারণত একটি ক্যালেন্ডার বছরে প্রদত্ত সুবিধাগুলির একটি বার্ষিক সীমা নির্ধারণ করে। আপনি যদি ইতিমধ্যে আপনার সুবিধাগুলি সর্বাধিক না করে থাকেন তবে কোনও চিকিত্সার সুপারিশ করা হয়েছে কিনা তা দেখার জন্য একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন৷ উদাহরণস্বরূপ, আপনার যদি $2,000 মূল্যের মুকুট এবং ফিলিংসের প্রয়োজন হয়, কিন্তু আপনার সর্বোচ্চ বীমা প্রদানের পরিমাণ প্রতি বছর $1,000 হয়, তাহলে আপনি এই বছরে $1,000 মূল্যের কাজ এবং বাকিটা পরের বছর যতটা সম্ভব বীমার আওতায় আনার জন্য নির্ধারণ করতে পারেন। .
মেডিকেল এবং ডেন্টাল বীমার বিপরীতে, দৃষ্টি বীমা নীতিগুলি সাধারণত ডিসকাউন্ট পরিকল্পনার মতো কাজ করে। তারা সাধারণত একটি বার্ষিক চক্ষু পরীক্ষার খরচের পুরো বা অংশ কভার করে এবং কন্টাক্ট লেন্স বা চশমার খরচের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করে। কি কভার করা হয়েছে এবং কোন সময়সীমার মধ্যে তা দেখতে আপনার পরিকল্পনার বিশদ বিবরণ পর্যালোচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, অনেক পরিকল্পনা শুধুমাত্র প্রতি অন্য বছরে চশমার জন্য অর্থ প্রদান করে। আপনি এই বছর যে সুবিধাগুলি ব্যবহার করেছেন তার উপর ভিত্তি করে, সিদ্ধান্ত নিন যে অ্যাপয়েন্টমেন্টের সময় নির্ধারণ করা বা বছরের শেষের আগে নতুন সংশোধনমূলক লেন্স অর্ডার করা বোধগম্য কিনা৷
আপনি যদি চিকিৎসা খরচ মেটাতে সাহায্য করার জন্য একটি নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট (FSA) বা স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (HSA) ব্যবহার করেন, তাহলে এখানে কী জানতে হবে।
একটি HSA-তে অর্থ এক বছর থেকে পরের বছর চলে যায়, এবং এমনকি অবসর গ্রহণের জন্য একটি বিনিয়োগের বাহন হিসাবেও ব্যবহার করা যেতে পারে, তাই আপনি যতটা সম্ভব দূরে সরিয়ে নেওয়ার কোনও খারাপ দিক নেই। 2021 সালে HSA-তে সর্বাধিক বার্ষিক অবদান ব্যক্তিদের জন্য $3,600 এবং পরিবারের জন্য $7,200; 55 এবং তার বেশি বয়সীরা অতিরিক্ত $1,000 অবদান রাখতে পারে। আপনি যে কোনো সময় আপনার অবদান পরিবর্তন করতে পারেন, তাই আপনি যদি বছরের জন্য আপনার অবদান সর্বাধিক না করে থাকেন, তাহলে জানুয়ারী 1 এর আগে তা করার কথা বিবেচনা করুন৷
স্বাস্থ্যসেবা এবং নির্ভরশীল যত্নের জন্য FSAs আছে (DCFSAs)। সাধারণত, একটি DCFSA-তে অর্থ বছরের শেষের মধ্যে ব্যবহার করা আবশ্যক; এটা পরের বছর রোল ওভার না. আপনার নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে, একটি স্বাস্থ্যসেবা FSA এই একই "এটি ব্যবহার করুন বা হারান" পদ্ধতি অনুসরণ করতে পারে, আপনাকে পরের বছর $550 পর্যন্ত রোল ওভার করার অনুমতি দিতে পারে, অথবা এই বছরের ব্যবহার করার জন্য আপনাকে 2½ মাসের গ্রেস পিরিয়ড দিতে পারে আপনি তাদের হারানোর আগে অবশিষ্ট তহবিল।
যাইহোক, 2021-এর একত্রিত বরাদ্দ আইন নিয়োগকারীদের তারা কীভাবে FSA পরিচালনা করে তা পরিবর্তন করার অনুমতি দেয়। নিয়োগকর্তারা কর্মীদের অনুমতি দিতে পারেন:
মনে রাখবেন, নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয় নয় তারা FSA তহবিলের সাথে আচরণ করার উপায় পরিবর্তন করতে, তাই আপনার এটি করেছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন। যদি আপনার স্বাস্থ্যসেবা এফএসএ তহবিল রোল ওভার না করে বা গ্রেস পিরিয়ড অফার না করে, তাহলে বছর শেষ হওয়ার আগে আপনার অ্যাকাউন্টে টাকা ব্যবহার করতে ভুলবেন না।
আপনার FSA-তে অর্থ কীভাবে ব্যবহার করবেন তার জন্য আপনার কাছে আরও বিকল্প রয়েছে, যেহেতু করোনাভাইরাস এইড, রিলিফ অ্যান্ড ইকোনমিক সিকিউরিটি (CARES) আইন HSAs এবং FSAs-এর জন্য যোগ্য চিকিৎসা ব্যয় হিসাবে বিবেচিত আইটেমগুলির তালিকাকে প্রসারিত করেছে। উদাহরণস্বরূপ, মাসিক পণ্য; থার্মোমিটার; ওভার-দ্য-কাউন্টার ওষুধ; এবং বাড়িতে COVID-19 পরীক্ষা এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম, যেমন মাস্ক, হ্যান্ড স্যানিটাইজার এবং স্যানিটাইজিং ওয়াইপস, সবই যোগ্য। ঠান্ডা এবং ফ্লু সিজন ভালভাবে চলছে তার আগে এখনই স্টক আপ করুন।
এই বছর যাদের পকেটের বাইরের চিকিৎসা এবং দাঁতের খরচ বেশি ছিল তারা ট্যাক্সের সময় এই খরচগুলি কাটাতে সক্ষম হতে পারে। সাধারণত, আপনি চিকিৎসা এবং দাঁতের খরচ শুধুমাত্র তখনই কাটতে পারেন যদি সেগুলি আপনার সামঞ্জস্যপূর্ণ মোট আয়ের (AGI) 7.5% এর বেশি হয়। আপনি যদি সেই থ্রেশহোল্ডের কাছাকাছি থাকেন, অতিরিক্ত মেডিকেল বা ডেন্টাল পদ্ধতি সম্পন্ন করা—অথবা অতিরিক্ত স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহ করা—আপনাকে সীমা ছাড়িয়ে যেতে পারে এবং একটি কর্তনের অনুমতি দিতে পারে। (একটি HSA বা FSA দিয়ে প্রদত্ত চিকিৎসা ও দাঁতের খরচ কাটা যাবে না, যেহেতু সেই তহবিলগুলি ইতিমধ্যেই কর-সুবিধাপ্রাপ্ত৷)
কর্মক্ষেত্রে আপনার কি 401(k) পরিকল্পনা আছে? ফেডারেল 2021 কর্মীদের ইলেকটিভ ডিফারেলের সীমা হল $19,500 (যদিও আপনার পরিকল্পনার কম সীমা থাকতে পারে)। আপনি যদি বছরের শেষের দিকে 50 বছরের বেশি হন, তাহলে আপনি 2021 সালে $6,500 পর্যন্ত বার্ষিক ক্যাচ-আপ অবদান রাখতে পারেন। একটি সাধারণ IRA বা একটি সাধারণ 401(k) পরিকল্পনা 50 বছরের বেশি বয়সীদের বার্ষিক ক্যাচ-আপ করতে দেয়- 2021 সালে $3,000 পর্যন্ত অবদান।
আপনি যদি ইতিমধ্যে বছরের জন্য আপনার অবসরের পরিকল্পনাটি সর্বাধিক না করে থাকেন তবে দেখুন এখনও সময় আছে কিনা। আপনার 401(k) অবদান অবশ্যই বছরের শেষের মধ্যে করা উচিত; সাধারণত, এর অর্থ আপনার বছরের শেষ বেতন। IRA অবদানগুলি অবশ্যই আপনার ফেডারেল ট্যাক্স রিটার্নের নির্ধারিত তারিখের মধ্যে করতে হবে, কোনো এক্সটেনশন সহ নয়৷
পেড টাইম অফ (PTO) সম্পর্কিত প্রতিটি রাজ্যের নিজস্ব আইন রয়েছে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত অর্জিত PTO মোকাবেলা করার জন্য নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি বেছে নেন যা বছরের শেষ পর্যন্ত ব্যবহার করা হয় না:
মহামারীর কারণে, অনেক লোক এই বছর ছুটিতে বিলম্ব করেছে—এবং কিছু নিয়োগকর্তা সেই অনুযায়ী তাদের PTO নীতিগুলি সামঞ্জস্য করেছেন। আপনার কোম্পানির নীতি পরিবর্তিত হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন। যদি আপনার PTO মেয়াদ শেষ হতে চলেছে, তাহলে 1 জানুয়ারির আগে ছুটির জন্য বলুন। বছরের শেষ হওয়ার আগে আপনার ছুটির প্রয়োজন নেই বা চান না? কিছু কোম্পানি কর্মীদের অব্যবহৃত PTO দান করতে দেয় অন্য কর্মচারীদের যাদের চিকিৎসা জরুরী বা অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার জন্য কিন্তু তাদের নিজস্ব PTO ব্যবহার করা হয়েছে।
স্বাস্থ্য বীমা থেকে অবসর পরিকল্পনা, কর্মচারী সুবিধাগুলি আপনার সামগ্রিক ক্ষতিপূরণের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। আপনার সুবিধাগুলি ব্যবহার করার সর্বোত্তম উপায় কৌশলগত করে, আপনি অর্থ সাশ্রয় করতে পারেন, সুস্থ থাকতে পারেন এবং আরও নিরাপদ অবসর উপভোগ করতে পারেন। বছর শেষ হওয়ার সাথে সাথে, আপনার নিয়োগকর্তা যে সমস্ত আর্থিক সহায়তা প্রদান করেন তার সদ্ব্যবহার করার সুযোগ মিস করবেন না৷