আমেরিকানদের এক তৃতীয়াংশেরও কম নিজেদের আর্থিকভাবে সুস্থ বলে মনে করে। প্রকৃতপক্ষে, আর্থিক স্বাস্থ্য নেটওয়ার্কের নভেম্বরে প্রকাশিত একটি ব্যাপক সমীক্ষা অনুসারে, অর্ধেকেরও বেশি তাদের আর্থিক জীবনের কিছু দিক নিয়ে লড়াই করছে।
এবং এটি একমাত্র মেট্রিক থেকে দূরে যা দেখায় যে আমেরিকানরা সংগ্রাম করছে। কিন্তু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শক্তিশালী মোট দেশীয় পণ্যের বৃদ্ধি এবং কম বেকারত্ব সহ দীর্ঘমেয়াদী অর্থনৈতিক সম্প্রসারণের অভিজ্ঞতা হওয়ার পরেও কেন এমনটি হয়?
এই অর্থনৈতিক সংগ্রামটি আংশিকভাবে এই সত্যের সাথে যুক্ত যে মধ্যম আয়ের চাকরিগুলি কয়েক দশক ধরে ধীরে ধীরে অদৃশ্য হয়ে যাচ্ছে - যতটা 1970 এর দশকে, ফেডারেল রিজার্ভের প্রাক্তন চেয়ার জ্যানেট ইয়েলেন গত সপ্তাহে ব্রুকিংস ইনস্টিটিউশন ইভেন্টের সময় বলেছিলেন। অর্থনীতির উপর। এবং এটি কর্মক্ষেত্রে বড় প্রযুক্তিগত পরিবর্তনগুলি - যা কর্মীদের আরও দক্ষতার দাবি করে এবং পুরস্কৃত করে - যা আংশিকভাবে দায়ী, ইয়েলেন বলেন৷
"আরও শিক্ষা এবং দক্ষতার অধিকারী লোকেরা প্রযুক্তি থেকে উপকৃত হচ্ছে। তারা এগিয়ে যাচ্ছে," তিনি বলেন।
ইতিমধ্যে, এই দক্ষতাহীন লোকেরা তাদের চাকরি হারিয়ে যেতে দেখছে।
যেখানে কাজ আছে, উচ্চ মাধ্যমিক বা তার কম শিক্ষাপ্রাপ্তদের জন্য উপলব্ধ বেশিরভাগ চাকরি উচ্চ মানের নয়, ইয়েলেন বলেন, হয় কম বেতনের, অবাঞ্ছিত, ঊর্ধ্বমুখী চলাচলের ক্ষমতার অভাব বা অনিরাপদ। .
জর্জটাউন ইউনিভার্সিটির একাডেমিক গবেষণা অনুসারে, 2008 সালের আর্থিক সংকটের পর, অর্থনীতি 2010 থেকে 2016 পর্যন্ত 11.6 মিলিয়ন চাকরি যোগ করেছে, কিন্তু সেই চাকরিগুলির প্রায় 99%, বা 11.5 মিলিয়ন, কিছু কলেজ শিক্ষার সাথে শ্রমিকদের কাছে গেছে, জর্জটাউন বিশ্ববিদ্যালয়ের একাডেমিক গবেষণা অনুসারে। উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমা বা তার কম যাদের জন্য শুধুমাত্র প্রায় 80,000 চাকরি যোগ করা হয়েছিল, তবুও এই শ্রমিকরা মন্দার সময় আনুমানিক 5.6 মিলিয়ন চাকরি হারিয়েছে।
ডেট্রয়েটের মতো একটি বড় মেট্রোর কথা নিন, উদাহরণস্বরূপ:সমস্ত কর্মীদের প্রায় 42% কম মজুরির কাজ করে এবং প্রতি ঘন্টায় গড় মজুরি $9.94 প্রতি ঘন্টা, মলি কিন্ডার রিপোর্ট করে, ব্রুকিংসের একজন গবেষণা ফেলো যিনি কম মজুরি কর্মীবাহিনী নিয়ে গবেষণা করেন।
ব্রুকিংস-এর সাম্প্রতিক প্রতিবেদন অনুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে, 53 মিলিয়ন মানুষ, বা 18 থেকে 64 বছর বয়সী সমস্ত কর্মীদের 44%, কম বেতনের কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হয়৷
প্রযুক্তির কর্মীবাহিনীর পরিবর্তনের পাশাপাশি, ইয়েলেন বলেছিলেন যে বিশ্বায়ন এবং বাণিজ্য মধ্যম আয়ের আমেরিকানদের উপর চাপ সৃষ্টি করেছে। গবেষণা দেখায় যে কিছু সেক্টর এবং শিল্পে, বিশ্বায়ন এবং বাণিজ্য নিয়োগকর্তাদের অন্যান্য দেশ থেকে আরও সস্তায় চাকরি বা উৎস সামগ্রী আউটসোর্স করতে উৎসাহিত করেছে, প্রায়শই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যবসা এবং কারখানা বন্ধ করে দেয়।
যদিও ইয়েলেন বিশ্বাস করেন না যে আরও আমেরিকানদের আর্থিকভাবে এগিয়ে যেতে সাহায্য করার জন্য একটি "সিলভার বুলেট" আছে, তিনি যুক্তি দেন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে তার সামাজিক নিরাপত্তা জালের উন্নতি করতে হবে। যখন আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে অন্যান্য দেশের সাথে তুলনা করেন - বিশেষ করে ইউরোপ, যা একই ধরণের কাঠামোগত পরিবর্তন এবং উচ্চ বেকারত্বের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে - আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যতটা কষ্ট এবং আয়ের ক্ষতি দেখতে পাচ্ছেন না, ইয়েলেন বলেছেন৷
তিনি উল্লেখ করেছেন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 2009 সাল থেকে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বাড়ায়নি - এটি এখনও $7.25 প্রতি ঘন্টায় দাঁড়িয়েছে। "এটি অবশ্যই এমন কিছু যা আমরা [করতে] সম্পর্কে চিন্তা করতে পারি," সে বলল৷
৷ইয়েলেন আরও যুক্তি দেন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে তার নাগরিকদের জন্য সবচেয়ে বেশি চাপের বিষয়গুলি মোকাবেলা করতে হবে:স্বাস্থ্যসেবা এবং আবাসনের খরচ। নীতিনির্ধারকদের এমন এলাকাগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দিতে হবে যেখানে প্রচুর খোলা চাকরি রয়েছে, তবুও আবাসন "অসাধ্য ব্যয়বহুল," তিনি চালিয়ে যান৷
এবং শিক্ষায় বিনিয়োগের গুরুত্ব বাড়াবাড়ি করা যাবে না। "যখন আপনি দেখছেন যে যাদের দক্ষতা বেশি তাদের জন্য মজুরি বেড়েছে, এবং যাদের কম আছে তাদের জন্য মজুরি স্থবির বা হ্রাস পাচ্ছে, এটি একটি সংকেত বলে মনে হচ্ছে যা উচ্চস্বরে বলছে এবং আমাদের তরুণদের দক্ষতার সাথে সজ্জিত করার জন্য আরও ভাল কাজ করতে হবে তাদের শ্রমবাজারে সফল হতে হবে," ইয়েলেন বলেছেন৷
৷তবুও সেই বিনিয়োগটি কেবলমাত্র শ্রমবাজারে প্রবেশকারী তরুণদের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে না, বরং প্রযুক্তি এবং বৈশ্বিক কর্মশক্তি পরিবর্তনের কারণে বাস্তুচ্যুত ব্যক্তিদের সুযোগ দেওয়ার দিকেও মনোযোগ দেওয়া উচিত। ইয়েলেন বলেন, সফল হওয়ার জন্য তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা দেওয়াও ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণ
কিন্ডার বলেন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে আমরা যে চাকরি তৈরি করছি এবং প্রশিক্ষণ দিচ্ছি তার গুণমান মূল্যায়ন ও উন্নতি করতে হবে। "বাস্তবতা হল, এই অর্থনীতি অনেক সত্যিকারের, সত্যিই নিম্ন-মানের চাকরি তৈরি করছে, এবং তারা ভবিষ্যতে ক্রমবর্ধমান হচ্ছে, তারা আজকে যা দেখছি তার চেয়ে আলাদা হবে," কিন্ডার বলেছেন। এর মানে হল যে যদিও ডিজিটাল অগ্রগতির অর্থ হতে পারে যে স্ব-চালিত গাড়িগুলি রাইডশেয়ার ড্রাইভারের প্রয়োজনীয়তা দূর করবে, বা অটোমেশন কম ন্যূনতম-মজুরির ফাস্ট-ফুড চাকরির দিকে নিয়ে যাবে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কম বেতনের চাকরিগুলি অদৃশ্য হবে না।
পরিবর্তে, অন্যান্য ধরণের চাকরিগুলি সাধারণত অবাঞ্ছিত, কম বেতনের চাকরির উদাহরণ হিসাবে আসবে যেগুলির শিক্ষার প্রয়োজন নেই, যেমন হোম হেলথ এইড, বা ব্যক্তিগত পরিচর্যা সহায়তার চাকরি, উদাহরণস্বরূপ, কিন্ডার বলেন। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুসারে, এই পেশাটি পরবর্তী দশকে দ্রুতগতিতে বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এক মিলিয়নেরও বেশি চাকরি যুক্ত হবে বলে আশা করা হচ্ছে। এটি আইটি চাকরি সহ অন্যান্য অনেক পেশার চেয়ে বেশি বৃদ্ধি। তবুও যারা হোম হেলথ এইডস হিসেবে কাজ করেন তাদের বেতন, ঊর্ধ্বমুখী গতিশীলতা এবং নিরাপত্তা বর্তমানে খুবই খারাপ এবং হস্তক্ষেপ ছাড়া উন্নতি হবে না।
প্রকৃতপক্ষে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উপলব্ধ চাকরির সামগ্রিক গুণমান উন্নত করার জন্য নীতি পরিবর্তনের মাধ্যমে ঠেলে দেওয়া প্রাপ্তবয়স্ক শিক্ষার সুযোগ সম্প্রসারণের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ না হলে, কিন্ডার বলে। কারণ স্কুলে ফিরে যেতে অনেক বাধা রয়েছে, বিশেষ করে প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য। "এটা আশা করা সত্যিই অবাস্তব যে সবাই জাদুকরীভাবে [স্কুলে] ফিরে যাবে," কিন্ডার বলেছেন৷
"মানুষের দক্ষতা অর্জনের জন্য সমস্ত শক্তি এবং কার্যকলাপের পাশাপাশি, আমাদের আরও ভাল চাকরি করতে হবে," সে বলে৷
মিস করবেন না: প্রায় অর্ধেক আমেরিকান বলে যে জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি আর্থিক নিরাপত্তার জন্য সবচেয়ে বড় হুমকি
চেক আউট করুন: 2020 সালের সেরা ক্রেডিট কার্ডগুলি আপনাকে 5 বছরে $1,000 এর বেশি উপার্জন করতে পারে