বছর শেষ হওয়ার আগে সুবিধা নেওয়ার জন্য 5 কেয়ার অ্যাক্টের সুবিধা

যখন আপনি COVID-19 মহামারী দ্বারা সৃষ্ট অর্থনৈতিক ক্ষয়ক্ষতি রোধে মার্কিন সরকার যে পদক্ষেপগুলি নিয়েছে সেগুলি সম্পর্কে চিন্তা করলে, আপনি সম্ভবত সেগুলি মনে রাখবেন যেগুলি আপনার পকেটে বেশি অর্থ রাখে৷ $1,200 উদ্দীপক অর্থপ্রদান। আপনি যদি চাকরি হারান তাহলে অতিরিক্ত সাপ্তাহিক $600 আপনি অতিরিক্ত বেকারত্ব সুবিধা পাবেন। আপনার ছোট ব্যবসাকে সচল রাখার জন্য আপনি যে বিনা সুদ ঋণ পেয়েছেন। আপনার ছাত্র ঋণ পেমেন্ট সাময়িক স্থগিত.

মার্চ মাসে প্রণীত করোনাভাইরাস এইড, রিলিফ অ্যান্ড ইকোনমিক সিকিউরিটি (CARES) আইনের দ্বারা এই সমস্ত সুবিধাগুলি সম্ভব হয়েছিল। এই সুবিধাগুলির অনেকের মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে এবং পুনর্নবীকরণ করা যাবে না। কিন্তু তাদের মধ্যে কিছু এখনও পাওয়া যায়।

এখানে পাঁচটি কেয়ার অ্যাক্ট সুবিধা রয়েছে যা আপনি বছরের শেষ হওয়ার আগে সুবিধা নেওয়ার কথা বিবেচনা করতে চাইতে পারেন৷

1. আরও দিন – এবং আরও ট্যাক্স সুবিধা পান

সাধারনত, আপনি শুধুমাত্র দাতব্য অবদানগুলি কাটাতে পারেন যদি আপনি কর্তনের আইটেমাইজ করতে পারেন। এবং যেহেতু বেশিরভাগ মানুষ ব্যক্তিদের জন্য বার্ষিক $12,400 স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ডিডাকশনের বেশি কাটতে পারে না (বিবাহিত দম্পতিদের জন্য $24,800) দাতব্য দেওয়ার জন্য খুব বেশি ট্যাক্স ইনসেনটিভ নেই।

কিন্তু এই বছর, কেয়ারস অ্যাক্ট যে কেউ যোগ্য দাতব্য প্রতিষ্ঠানে $300 পর্যন্ত নগদ অনুদান কাটতে দেয়।

এবং যদি আপনি আইটেমাইজ করতে পারেন, ট্যাক্স সুবিধাগুলি আরও ভাল। আপনি আপনার সামঞ্জস্যপূর্ণ মোট আয়ের (AGI) 100% পর্যন্ত আপনার সমস্ত নগদ অনুদান কাটাতে পারেন। সাধারণত, এই সীমা AGI এর 60%।

ব্যবসাগুলিও লাভবান হয়। তারা তাদের করযোগ্য আয় থেকে যোগ্য দাতব্য নগদ অবদানের 25% পর্যন্ত কাটতে পারে। কেয়ারস অ্যাক্টের আগে, এই সীমা ছিল 10%৷

এবং, CARES আইনের বেশিরভাগ বিধানের বিপরীতে, যা 2020-এর শেষের দিকে শেষ হয়ে যায়, এই বিশেষ দাতব্য কর সুবিধাগুলি আপনি পরের বছর যে অনুদান দেবেন তার জন্যও পাওয়া যাবে।

2. আপনার বার্ষিক অবসর বিতরণের প্রয়োজন নেই? এটা পরিত্যাগ করুন!

আপনি যদি আপনার 401(k) প্ল্যান এবং IRAs থেকে বার্ষিক প্রয়োজনীয় ন্যূনতম ডিস্ট্রিবিউশন (RMDs) নেওয়া শুরু করেন কিন্তু এখনও এই বছরের ডিস্ট্রিবিউশন না নেন, তাহলে আপনার ভাগ্য ভালো হতে পারে।

কারণ 2020 সালে শুধুমাত্র আপনাকে এই ডিস্ট্রিবিউশনটি নিতে হবে না। বেঁচে থাকার জন্য যদি আপনার এই অর্থের প্রয়োজন না হয়, তাহলে আপনার RMD ত্যাগ করার কথা বিবেচনা করুন। এটি করার ফলে এই বন্টনটি আপনার করযোগ্য আয় বৃদ্ধি থেকে বিরত থাকবে। এবং, আরও গুরুত্বপূর্ণ, এই অর্থ বিনিয়োগ করে রাখলে তা কর বিলম্বিত হতে আরও একটি বছর দেবে।

আপনি যদি RMD ত্যাগ করতে চান, তাহলে আপনার IRA বা 401(k) প্ল্যান প্রদানকারী বা আপনার আর্থিক উপদেষ্টার সাথে যোগাযোগ করা উচিত যাতে তারা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের জানান, বিশেষ করে যদি আপনার অ্যাকাউন্টগুলি ডিসেম্বরে আপনার 2020 বিতরণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে করার জন্য সেট আপ করা হয়।

দুর্ভাগ্যবশত, আপনি যদি ইতিমধ্যেই এই বছর আপনার RMD নিয়ে থাকেন তাহলে এই পরিমাণ পুনঃঅনুদান দেওয়ার সময়সীমা আপনার জন্য শেষ হয়ে গেছে।

3. COVID-19 সম্পর্কিত আর্থিক কষ্টের জন্য অর্থ প্রদান করতে আপনার অবসরকালীন সম্পদে ট্যাপ করুন

হারানো আয় থেকে শুরু করে বিস্ময়কর চিকিৎসা খরচ, 59½ বছরের কম বয়সী অনেক লোক দেউলিয়া হয়ে যাচ্ছে বা মহামারীর কারণে তাদের বাড়ি হারানোর ঝুঁকিতে রয়েছে। তবুও, এই একই ব্যক্তিদের মধ্যে অনেকেই তাদের 401(k) পরিকল্পনা এবং IRAs-এ প্রচুর অর্থ সঞ্চয় করেছেন।

CARES আইন এই মুহূর্তে এই সঞ্চয়গুলি অ্যাক্সেস করার জন্য COVID-19 দ্বারা প্রভাবিতদের জন্য কম ব্যয়বহুল করে তোলে। আপনি বা আপনার পরিবারের কেউ যদি করোনভাইরাস মহামারী দ্বারা প্রভাবিত হয়ে থাকেন, বা সংকটের কারণে তাদের জীবিকা হারিয়ে ফেলেছেন, আপনি স্বাভাবিক 10% তাড়াতাড়ি তোলার টাকা না দিয়ে এই বছর আপনার অবসর অ্যাকাউন্ট থেকে মোট $100,000 তুলতে পারবেন। জরিমানা।

কিন্তু এই প্রত্যাহার করমুক্ত নয়। তারা করযোগ্য আয় হিসাবে বিবেচিত হবে। এটি আপনার 2020 ট্যাক্স বিল বাড়িয়ে দিতে পারে বা এমনকি আপনাকে একটি উচ্চ কর বন্ধনীতে ঠেলে দিতে পারে।

ভাল খবর হল আপনি এই করযোগ্য আয় তিন বছরের মেয়াদে ছড়িয়ে দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি এই বছর $15,000 উত্তোলন করেন, তাহলে আপনি 2020, 2021 এবং 2022-এ এই আয়ের $5,000 রিপোর্ট করতে পারেন। এবং, আপনি যখন নিজের পায়ে ফিরে আসবেন, আপনি পরবর্তী তিনটিতে আপনার তোলার অংশ বা সমস্ত পরিমাণ পুনঃদান করতে পারেন। এটি আপনার বার্ষিক অবদানের সীমার সাথে গণনা ছাড়াই বছর।

আপনি যদি এই বিশেষ প্রারম্ভিক প্রত্যাহার করতে চান, তাহলে আপনাকে 31 ডিসেম্বরের মধ্যে এটি সম্পূর্ণ করতে হবে। কিন্তু আপনি করার আগে, আপনার প্রয়োজনীয় অর্থ পেতে অন্য উপায়গুলি খুঁজে বের করার চেষ্টা করা উচিত, এমনকি যদি আপনাকে বন্ধু বা পরিবারের কাছ থেকে ধার নিতে হয় সদস্য বা একটি ব্যক্তিগত বা হোম ইকুইটি ঋণ নিতে. আজকে আপনার 401(k) পরিকল্পনা এবং IRAs থেকে আপনি যে অর্থ মুছে দেন তা আপনাকে অবসর নেওয়ার পরে আপনি যেভাবে চান সেভাবে বাঁচতে দেওয়ার জন্য যথেষ্ট বড় বাসার ডিম তৈরি করা থেকে বিরত রাখতে পারে।

4. HSA এবং FSA মালিকদের জন্য স্বাস্থ্যকর সুবিধাগুলি

আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (HSA) বা নমনীয় সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (FSA) এ অবদান রাখেন, তাহলে CARES আইন এখন আপনাকে পকেটের বাইরের স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়ের জন্য ফেরত পাওয়ার আরও উপায় দেয়৷

প্রথমে প্রেসক্রিপশন না নিয়েই আপনি এখন ওভার-দ্য-কাউন্টার ওষুধ এবং ওষুধের জন্য অর্থ প্রদান করতে এই অ্যাকাউন্টগুলি ব্যবহার করতে পারেন। এবং, মহিলাদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ জয়ে, HSAs এবং FSAs এখন মাসিক পণ্যগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। এই পরিবর্তনটি স্থায়ী৷

এই নমনীয়তা FSA অংশগ্রহণকারীদের জন্য সত্যিই সহায়ক যারা তাদের বার্ষিক অবদানগুলি ব্যয় করার উপায় খুঁজে বের করতে সংগ্রাম করছেন, যেহেতু তারা যদি সারা বছর সেগুলি ব্যবহার না করে তবে তারা পরবর্তী বছরে তাদের অবশিষ্ট ব্যালেন্সের $550 এর বেশি বহন করতে পারবে৷

5. বিনামূল্যে COVID-19 পরীক্ষা এবং আরও নমনীয় রিমোট কেয়ার কভারেজ

CARES আইনে এখন গ্রাহকদের বিনামূল্যে COVID পরীক্ষা প্রদানের জন্য সমস্ত গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা প্রয়োজন। হাই-ডিডাক্টিবল হেলথ প্ল্যানে (HDHPs) অংশগ্রহণকারীদের জন্য যাদের হেলথ সেভিংস অ্যাকাউন্ট (HSAs) আছে, এর অর্থ হল তারা এই ভর্তুকিযুক্ত পরীক্ষাগুলিকে তাদের বার্ষিক ডিডাক্টিবল আগে পূরণ না করেই বা তাদের HSA-তে তহবিল ব্যবহার না করেই পেতে পারে। পরীক্ষা অবশ্যই, পরীক্ষাটি কভার করার জন্য মেডিকেলভাবে উপযুক্ত বলে বিবেচিত হবে।

এবং, বর্তমান সংকটের সময় ভার্চুয়াল স্বাস্থ্য পরিচর্যার গুরুত্ব স্বীকার করার জন্য, কেয়ারস অ্যাক্ট এখন HDHP-কে টেলিহেলথ এবং অন্যান্য দূরবর্তী পরিচর্যা পরিষেবার কিছু বা সমস্ত খরচ কভার করার অনুমতি দেয় অংশগ্রহণকারীরা তাদের ডিডাক্টিবলে পৌঁছানোর আগে৷

যদিও এই বিধানগুলি মহামারী সংকট শেষ না হওয়া পর্যন্ত স্থায়ী হওয়া উচিত, সমস্ত HDHP ভার্চুয়াল স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাগুলিকে ভর্তুকি দেয় না। আপনার পরিকল্পনা কি কভার করে তা জানতে আপনার কোম্পানির সুবিধা প্রশাসকের সাথে যোগাযোগ করুন।

কোথা থেকে শুরু করবেন

কেয়ারস অ্যাক্টের কোন সুবিধাগুলি আপনার এখনই নেওয়া উচিত? ওভার-দ্য-কাউন্টার ওষুধের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য আপনার HSA বা FSA ব্যবহার করা মোটামুটি নো-ব্রেইনার। কিন্তু অন্যান্য কিছু কৌশল উল্লেখযোগ্যভাবে আপনার ট্যাক্স পরিস্থিতির পাশাপাশি আপনার অবসরকালীন সঞ্চয় কৌশলকে প্রভাবিত করতে পারে। এই কারণে আপনি একজন ট্যাক্স পেশাদার বা শুধুমাত্র ফি-প্রত্যয়িত আর্থিক পরিকল্পনাকারী পেশাদারের কাছ থেকে পরামর্শ চাইতে পারেন। অন্যান্য উপদেষ্টাদের থেকে ভিন্ন যাদের পণ্য বিক্রির জন্য কমিশন দেওয়া হয়, এই আর্থিক বিশেষজ্ঞদের শুধুমাত্র আপনার দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়, তাই আপনি নিশ্চিন্ত থাকতে পারেন যে আপনি কোন লুকানো এজেন্ডা ছাড়াই উদ্দেশ্যমূলক, নিরপেক্ষ দিকনির্দেশনা পাবেন।


ব্যক্তিগত মূলধন
  1. অ্যাকাউন্টিং
  2. ব্যবসা কৌশল
  3. ব্যবসা
  4. কাস্টমার সম্পর্কযুক্ত ব্যাবস্থাপত্র
  5. অর্থায়ন
  6. স্টক ব্যবস্থাপনা
  7. ব্যক্তিগত মূলধন
  8. বিনিয়োগ
  9. কর্পোরেট অর্থায়ন
  10. বাজেট
  11. সঞ্চয়
  12. বীমা
  13. ঋণ
  14. অবসর