এই গল্পটি মূলত নিউ রিটায়ারমেন্টে প্রকাশিত হয়েছিল৷৷
কিভাবে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়া যায় তা বের করার সময় অনেক বাধা অতিক্রম করতে হয় - 65 এর আগে। যাইহোক, প্রাথমিক অবসরের স্বাস্থ্যসেবা আর্থিকভাবে সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং এক। আপনি যখনই অবসর নেন না কেন চিকিৎসা সেবা ব্যয়বহুল হতে চলেছে, তবে যারা পছন্দের বা অন্যভাবে অবসর গ্রহণ করেন তাদের জন্য চিত্রটি আরও গুরুতর৷
65 বছর বয়স পর্যন্ত মেডিকেয়ার পাওয়া যায় না এবং আপনার 40, 50 এবং 60 এর দশকে স্ব-বীমা করা নিষেধজনকভাবে ব্যয়বহুল হতে পারে। মনে করবেন না যে আপনি সাধারণত আপনার বয়স বাড়ার সাথে সাথে আরও বেশি স্বাস্থ্য চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন এবং তাই স্বাস্থ্যসেবা ব্যবহার করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
কীভাবে প্রাথমিক অবসর গ্রহণের স্বাস্থ্যসেবা খরচগুলি কভার করা যায় তার জন্য নিম্নলিখিত নয়টি সম্ভাবনাগুলি অন্বেষণ করুন৷
ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত কভারেজ আপনার সবচেয়ে ব্যয়বহুল কিন্তু সবচেয়ে নমনীয় বীমা বিকল্প হতে পারে। এই বিকল্পটির মূল্য নির্ধারণ করা এবং অন্যান্য বীমার সাথে তুলনা করা মূল্যবান।
আপনি প্রোগ্রামটি পছন্দ করেন বা ঘৃণা করেন না কেন, কয়েক বছর ধরে, Obamacare (2010 এর সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনের সাধারণ নাম) প্রাথমিক অবসর গ্রহণের স্বাস্থ্য বীমা খরচ অনেক বেশি সাশ্রয়ী করে তুলেছে।
ওবামাকেয়ারের পিছনে একটি ধারণা ছিল প্রত্যেককে বীমা পেতে সক্ষম করা — আগে থেকে বিদ্যমান শর্তগুলি একটি ফ্যাক্টর ছিল না। এটি তাদের 50 এবং 60 এর দশকের লোকেদের জন্য বিশেষভাবে কার্যকর ছিল, যাদের বেশিরভাগই কোনো না কোনো ধরনের স্বাস্থ্য সমস্যায় ভুগছেন বা তাদের সম্মুখীন হয়েছেন।
যদিও আপনি এখনও কভারেজ পেতে পারেন যদি আপনার আগে থেকে বিদ্যমান অবস্থা থাকে, তবে ফেডারেল বা রাজ্য মার্কেটপ্লেসগুলির মাধ্যমে কেনা Obamacare বীমা অনেক বেশি ব্যয়বহুল হয়ে উঠেছে, এবং প্রোগ্রামের ভবিষ্যত প্রবাহিত।
অনেক বীমাকারী উল্লেখযোগ্যভাবে প্রিমিয়াম বাড়িয়েছে, কারণ ট্রাম্প প্রশাসন কিছু কম আয়ের গ্রাহকদের পকেটের বাইরের খরচ কভার করার জন্য যে ডিসকাউন্টগুলি কভার করতে হবে তা কভার করে এমন বীমাকারীদের অর্থপ্রদান বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
তবুও, আপনি যদি তাড়াতাড়ি অবসর নিচ্ছেন, তবে মার্কেটপ্লেস ওয়েবসাইট Healthcare.gov-এ আপনার Obamacare স্বাস্থ্য কভারেজ বিকল্পগুলি অন্বেষণ করা এখনও মূল্যবান।
নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, আপনি যদি আপনার চাকরি হারান, আপনি এখনও একটি সীমিত সময়ের জন্য আপনার কোম্পানির গ্রুপ হেলথ প্ল্যান থেকে উপকৃত হওয়ার যোগ্য হতে পারেন। নর্থউডস ফাইন্যান্সিয়াল প্ল্যানিং-এর প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও, কোরি পুরকাট বলেছেন, “একত্রীকৃত সর্বজনীন বাজেট পুনর্মিলন আইন (COBRA) ব্যবহার করে, আপনি আপনার পুরানো কোম্পানির পরিকল্পনায় স্বাস্থ্য বীমার সম্পূর্ণ খরচের থেকে প্রায় 2% বেশি অর্থ প্রদানের আশা করতে পারেন৷” পি>
"যদি আপনি এখনও একটি কোম্পানিতে নিযুক্ত ছিলেন তার চেয়ে এটি আরও ব্যয়বহুল হতে চলেছে, তবে এটি এখনও আপনার নিজের স্বাস্থ্য বীমার জন্য অর্থ প্রদানের চেয়ে কম ব্যয়বহুল হবে," তিনি বলেছেন। "কোবরার জন্য যোগ্য না হওয়ার একমাত্র উপায় হল এমন পরিস্থিতিতে যেখানে একজন ব্যক্তিকে ছেড়ে দেওয়া হয়েছে, যেমন একটি ফৌজদারি তদন্ত।"
COBRA-এর অধীনে ধারাবাহিকতা কভারেজ সাধারণত তুলনামূলকভাবে অল্প সময়ের জন্য পাওয়া যায়, সাধারণত 18 থেকে 30 মাস।
পুরকাত ব্যাখ্যা করেন যে, আপনি বিবাহিত হলে আপনার কাছে একটি বিকল্প হতে পারে তা হল আপনার স্ত্রীর স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা ব্যবহার করা।
"আমি অনেক ক্ষেত্রেই দেখছি, একজন পত্নী হয়তো তাড়াতাড়ি অবসর নিচ্ছেন, কিন্তু অন্যজন এখনও পুরো সময় কাজ করছেন," বলেছেন পুরকাত৷ "এটি একটি দুর্দান্ত পরিস্থিতি কারণ আপনি যদি আপনার স্ত্রীর বীমার মাধ্যমে 62 বছর বয়সী হওয়ার আগের বছরগুলি কভার করতে পারেন তবে এটি আপনার প্রচুর অর্থ সাশ্রয় করতে পারে।"
যদি আপনি 62 বা তার আগে অবসর গ্রহণ করেন — অথবা মেডিকেয়ার যোগ্যতা 65-এর আগে যে কোনও সময় এবং সত্যিই অন্য কোনও বিকল্প অবশিষ্ট না থাকে — আপনি সর্বদা স্ব-বীমা করতে পারেন, পুরকাত ব্যাখ্যা করেন।
"দুর্ভাগ্যবশত, এটি সবচেয়ে ব্যয়বহুল বিকল্প হতে পারে," তিনি বলেছেন। "কিন্তু, যদি আপনার পাশে সময় থাকে, আমি সবসময় একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (HSA) সুপারিশ করি যাতে কিছু উচ্চ সহ-পেতে সাহায্য করা যায়।"
আপনার বয়স নির্বিশেষে একটি HSA একটি ভাল বিকল্প, এবং আপনি যদি তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করেন এবং আপনার উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা শুরু হওয়ার আগে বা পকেটের বাইরের স্বাস্থ্যসেবা খরচের জন্য আপনার অর্থের প্রয়োজন হয় এবং আপনার প্রয়োজন হয় তবে এটি একটি বিশাল সাহায্য হতে পারে।
একটি স্বল্প-পরিচিত সত্য:দাঁতের এবং দৃষ্টিশক্তির বেশিরভাগ খরচ মেটাতেও HSA ব্যবহার করা যেতে পারে!
"এই ধরনের সেভিংস অ্যাকাউন্টে ট্রিপল ট্যাক্স সুবিধা রয়েছে এবং আপনি এটিকে সেখানে বসতে দেওয়ার সাথে সাথে কর-মুক্তও বৃদ্ধি পায়," পুরকাত বলেছেন। "এই বিকল্পের সাহায্যে, এটি কারও পক্ষে তাদের স্বাস্থ্য বীমা স্ব-তহবিল করা এবং তারপরে প্রিমিয়াম এবং সময়ের মধ্যে খরচের জন্য HSA থেকে তহবিল ব্যবহার করা কিছুটা সহজ করে তোলে।"
উল্লেখ্য যে একটি HSA-এর জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, একটি উচ্চ-ছাড়যোগ্য বীমা পরিকল্পনা থাকা সহ নির্দিষ্ট মানদণ্ড অবশ্যই পূরণ করতে হবে। একটি HSA প্রতিষ্ঠা এবং অবদান করার আগে, অনুগ্রহ করে নিশ্চিত করুন যে আপনি সত্যিই এটি করার যোগ্য৷
একটি HSA এর অনেক সুবিধা সম্পর্কে আরও জানুন।
প্রাথমিক অবসর সম্পর্কে মনে রাখা সবচেয়ে বড় জিনিস, যদিও, সক্রিয় এবং সুস্থ থাকা, পুরকাট শেয়ার।
"অবসরে আপনি যে সবচেয়ে খারাপ কাজটি করতে পারেন তা হল সারাদিন বাড়ির চারপাশে বসে থাকা," তিনি বলেছেন। "ব্যায়াম করতে ভুলবেন না, আপনার সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত থাকুন বা এমনকি একটি খণ্ডকালীন চাকরি করুন। এই সমস্ত কাজগুলি আপনার সামগ্রিক স্বাস্থ্য এবং সুস্থতায় অবদান রাখবে এবং আপনার স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ কম রাখতে সাহায্য করবে৷"
গবেষণায় দেখা গেছে যে শারীরিকভাবে সক্রিয় থাকা আল্জ্হেইমের রোগ, সবচেয়ে সাধারণ নিউরোডিজেনারেটিভ ডিসঅর্ডার এর সূচনার বিরুদ্ধে লড়াই করতে সাহায্য করতে পারে। এটি একটি আসীন জীবনযাত্রার বিপদকে নির্দেশ করে৷
৷প্রাথমিক অবসরের জন্য চিকিৎসা সুবিধা পাওয়ার একটি ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় বিকল্প হল একটি খণ্ডকালীন চাকরি৷
আপনি অবসর নিতে পারেন কিন্তু এমন কোথাও একটি কম চাপের গিগ খুঁজে পেতে পারেন যা আংশিক এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের উভয়ের জন্য স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করে।
এই ধরনের সুবিধাগুলি অফার করে এমন জাতীয় সংস্থাগুলি কম এবং কম রয়েছে, তবে নিম্নলিখিত সংস্থাগুলি দেখুন যারা তাদের খণ্ডকালীন সহায়তার জন্য স্বাস্থ্যসেবা অফার করে। যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আপনাকে একটি প্রবেশনারি সময়ের জন্য কাজ করতে হবে এবং সাধারণত সপ্তাহে কমপক্ষে 20 ঘন্টা কাজ করতে হবে:
হেলথ কেয়ার শেয়ারিং প্রোগ্রাম একটি খুব নতুন ঘটনা। এই প্রোগ্রামগুলিকে সংজ্ঞায়িত করা হয় সমমনা ব্যক্তিদের একটি গ্রুপ দ্বারা একে অপরের চিকিৎসা খরচ পরিশোধ করতে সাহায্য করার জন্য।
সবচেয়ে সুপরিচিত স্বাস্থ্যসেবা ভাগ করে নেওয়ার প্রোগ্রামগুলি হল খ্রিস্টান-ভিত্তিক, এবং অংশগ্রহণের জন্য খ্রিস্টান বিশ্বাসে বিশ্বাসের প্রয়োজন। (এই স্বাস্থ্য শেয়ারিং প্রোগ্রামগুলি আইনগত ধর্মীয় ছাড়ের উপর ভিত্তি করে গঠিত হতে পারে।)
ডাঃ জিম ডাহলে, হোয়াইট কোট ইনভেস্টর, প্রোগ্রামগুলিকে এভাবে বর্ণনা করেছেন:“একটি বিকল্প যা আমার অংশীদারদের একজন ব্যবহার করেছেন (প্রাথমিক অবসরের কভারেজের জন্য) খ্রিস্টান স্বাস্থ্য শেয়ারিং মন্ত্রকের বিকল্পগুলির একটি ব্যবহার করা৷ এটি সত্যিই স্বাস্থ্য বীমা নয় তবে এটি এর অনুরূপ, যাতে আপনি অপ্রত্যাশিত স্বাস্থ্যসেবা খরচের বোঝা কমাতে এটি ব্যবহার করতে পারেন।"
"আসল সুবিধা হল এটি নাটকীয়ভাবে সস্তা। এখন, এটি স্বাস্থ্য বীমা কভার করে এমন কিছু জিনিস কভার করে না। সুতরাং, সেখানে কিছু ঝুঁকি আছে কিন্তু তার তত্ত্ব হল, আপনি যদি এমন কিছু তৈরি করেন যা ভয়ানক বা কিছু দীর্ঘস্থায়ী অবস্থা, কয়েক মাসের মধ্যে, আপনি বিনিময়ে যেতে পারবেন এবং একটি সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন-যোগ্য নীতি এবং হেজ কিনতে সক্ষম হবেন। [আপনার] সেইভাবে বাজি ধরুন।”
এখানে আরও কিছু জনপ্রিয় খ্রিস্টান স্বাস্থ্যসেবা ভাগ করে নেওয়ার প্রোগ্রাম রয়েছে:
AlieraCare আরও নমনীয় হতে পারে এবং শুধুমাত্র বিশ্বাসের বিবৃতি প্রয়োজন। অংশগ্রহণের জন্য আপনি খ্রিস্টান, ইহুদি, মুসলিম বা অ-সাম্প্রদায়িক হতে পারেন।
আপনি যখনই অবসর নেবেন — তাড়াতাড়ি বা দেরিতে — আপনার স্বাস্থ্যের খরচ কভার করা গুরুত্বপূর্ণ৷
৷অবসর গ্রহণের জন্য কীভাবে অর্থায়ন করা যায় তার জন্য একটি সামগ্রিক পরিকল্পনা থাকা খুবই প্রয়োজনীয়৷
একটি সত্যিই ভাল অবসর পরিকল্পনা আপনার এখন এবং ভবিষ্যতে কত টাকা আছে তা নির্ধারণ করে এবং এটি বর্ণনা করে যে আপনি এখন এবং ভবিষ্যতে কতটা ব্যয় করছেন। The New Retirement Retirement Planner হল একটি সহজে ব্যবহারযোগ্য টুল যা আপনাকে এটি বের করতে সাহায্য করে। আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন অফ ইন্ডিভিজুয়াল ইনভেস্টরস (AAII) দ্বারা এই টুলটিকে সম্প্রতি একটি সেরা অবসর ক্যালকুলেটর হিসেবে মনোনীত করা হয়েছে।