আপনি কি জানেন যে 40% ছোট ব্যবসার মালিক আত্মবিশ্বাসী নন যে তারা 65 বছর বয়সের আগে অবসর নিতে পারবেন?
একটি চমকপ্রদ 34% উদ্যোক্তাদের নিজেদের জন্য কোন অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা নেই। কেন তাদের জায়গায় কোন পরিকল্পনা ছিল না তার প্রতিক্রিয়া ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। সমীক্ষা করাদের মধ্যে:
তাদের নিজস্ব অবসরের জন্য সঞ্চয় না করা ছাড়াও, ছোট ব্যবসার মালিকরাও তাদের কর্মীদের অবসরের পরিকল্পনা দেওয়ার সম্ভাবনা কম।
একটি কোম্পানির আকার তাদের কর্মচারী অবসর প্যাকেজের সাথে তুলনা করার সময়, ছোট ব্যবসায় অবসর গ্রহণের বিকল্পগুলি প্রদান করার সম্ভাবনা সবচেয়ে কম ছিল৷
এই পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে ব্যবসার বৃদ্ধির সাথে সাথে তাদের অবসর পরিকল্পনার প্রস্তাবের প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি পায়।
একটি পৃথক গবেষণায়, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের অবসরের পরিকল্পনা না দেওয়ার জন্য তাদের যুক্তি ব্যাখ্যা করেছেন।
যদিও ডেটা দেখায় যে কর্মচারী অবসর পরিকল্পনা প্রদানের সুবিধাগুলি নেতিবাচকদের চেয়ে বেশি, ছোট ব্যবসাগুলির মধ্যে এখনও তাদের সেট আপ করা থেকে বিরত থাকার জন্য একটি অধ্যবসায় রয়েছে। ব্যয়টি শীর্ষ কারণ হিসাবে অব্যাহত রয়েছে, যদিও বেশিরভাগ অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা নিয়োগকর্তাদের একজন কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের মাত্র 2.4% ব্যয় করে। প্রতিটি পয়সা দেখার ছোট ব্যবসার জন্য, এটি যথেষ্ট কারণ বলে মনে হচ্ছে।
যদিও বেশিরভাগ ছোট ব্যবসাগুলি তাদের বাস্তবায়ন না করার প্রধান কারণ হিসাবে ব্যয়কে উদ্ধৃত করে, সেখানে অবসরকালীন প্যাকেজের সাথে যুক্ত অনেকগুলি সুবিধা রয়েছে যা ছোট ব্যবসাগুলি উপেক্ষা করতে পারে৷
যখন ছোট ব্যবসার মালিকরা যারা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা প্রদান করে তাদের জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তারা কেন এটি বেছে নিয়েছে, তাদের উত্তর ছিল।
অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা বা আপনার কর্মীদের জন্য অবসর গ্রহণের বিকল্পগুলি প্রদানের ক্ষেত্রে, সুবিধাগুলি উল্লেখযোগ্য। শুধুমাত্র অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা এবং বৃদ্ধির মধ্যে একটি সুস্পষ্ট সমতাই নেই, কর্মীদের মানের উপর একটি বাস্তব প্রভাব রয়েছে যা ছোট ব্যবসাগুলিকে আকর্ষণ করে এবং সেই কর্মচারীরা দলে আসার পরে তারা কতটা নিযুক্ত হয়।
আপনি যদি অবসরের প্যাকেজ সেট আপ করতে আগ্রহী হন এবং কিছু নির্দেশনা চান, তাহলে আপনার এবং আপনার ব্যবসার জন্য সেরা বিকল্পগুলি নির্ধারণ করতে একজন SCORE পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন।