নিয়োগকর্তারা যখন তাদের "ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ" সম্পর্কে কথা বলেন, তখন তাদের অর্থ শুধু বেতন নয়। কর্মচারীদের বেতন ছাড়াও, এই প্যাকেজগুলিতে সাধারণত স্বাস্থ্য বীমা, অবসরের পরিকল্পনা এবং অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ (PTO) এর মতো অন্যান্য সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকে।
কর্মজীবনের ভারসাম্য প্ল্যাটফর্ম এসপ্রেসার সিইও অ্যালেক্স শুবাত বলেছেন, একটি সত্যিকারের প্রভাবশালী কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম মেডিকেল কভারেজের বাইরে যায়; আপনার বেনিফিট প্যাকেজ হল কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার একটি হাতিয়ার।
"আমি বিশ্বাস করি যে সুবিধাগুলি সমস্ত কর্মচারী নিয়োগ এবং ধরে রাখার বিষয়ে, যা মানুষের মূল্যবোধ থেকে আসে," শুবাত বলেছিলেন। "তারা জানতে চায় যে তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের মঙ্গল সম্পর্কে চিন্তা করেন এবং তাদের সময়কে সম্মান করেন।"
আপনি যদি আপনার ছোট ব্যবসার জন্য একটি ব্যাপক, সাশ্রয়ী এবং আকর্ষক বেনিফিট প্রোগ্রাম তৈরি করতে চান, তাহলে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে। [সম্পর্কিত নিবন্ধ দেখুন: আপনার দিনের কাজ ছেড়ে দিচ্ছেন? উদ্যোক্তাদের জন্য বেনিফিট কভারেজের মূল বিষয়গুলি]৷
সম্পাদকের নোট:আপনার ব্যবসার জন্য আপনার মানব সম্পদ বিভাগকে আউটসোর্স করতে চান? আমাদের বিক্রেতা অংশীদাররা আপনার প্রয়োজন সম্পর্কে আপনার সাথে যোগাযোগ করতে নীচের প্রশ্নাবলীটি পূরণ করুন৷৷
একটি কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ হল কোম্পানির কর্মীদের দেওয়া বিশেষ অফারগুলির একটি সেট। এই আইটেমগুলিকে প্রায়ই "ননওয়েজ বেনিফিট" বলা হয়, এমন অনেক টুল রয়েছে যা কর্মীরা নিজেদের এবং তাদের পরিবারের যত্ন নিতে, একটি স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবনের ভারসাম্য প্রতিষ্ঠা করতে, অর্থ সাশ্রয় করতে এবং আরও অনেক কিছু করতে পারেন৷
কিছু সুবিধা আইন দ্বারা নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক হয়, যেমন স্বাস্থ্য বীমা, যখন অন্যগুলি, যেমন PTO, একটি নির্দিষ্ট কোম্পানিতে কাজ করার জন্য শীর্ষ-স্তরের কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য দেওয়া হয়৷
মূল টেকঅ্যাওয়ে: একটি কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ সমস্ত সুবিধাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে এবং অফার করে যে আপনি আপনার কর্মীদের অফিসের ভিতরে এবং বাইরে ব্যবহার করার জন্য প্রদান করেন। আপনি যদি আউটসোর্সিং বেনিফিট ম্যানেজমেন্টে আগ্রহী হন তবে কীভাবে একজন PEO অংশীদার চয়ন করবেন সে সম্পর্কে আরও জানুন।
[আপনার সুবিধা আউটসোর্সিং প্রশাসন? সম্পর্কিত পড়ুন:সেরা পিইও পরিষেবাগুলি]
এখানে কিছু কর্মচারী সুবিধা রয়েছে যা PEO এবং বীমা ব্রোকাররা আপনাকে অফার করতে সাহায্য করতে পারে, সেইসাথে কিছু সুবিধা যা অনেক নিয়োগকর্তা তাদের সুবিধার প্যাকেজগুলি প্রসারিত করার সাথে যোগ করছেন:
অবশ্যই, এই শুধুমাত্র মৌলিক. আলাদা আলাদাভাবে দাঁড়াতে এবং আপনার কোম্পানিকে কর্মচারীদের কাছে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে, আপনাকে আপনার ছোট ব্যবসার বাজেটের মধ্যে উপরে এবং তার বাইরে যেতে হবে।
মায়েস্ট্রো হেলথের প্রাক্তন চিফ চ্যানেল অফিসার জেফ ইয়ানিগা বলেন, "সমস্ত কোম্পানিই চায় তারা সুবিধার জন্য আরও বেশি খরচ করতে পারে, কিন্তু এটি একটি ভারসাম্যমূলক কাজ।" "ছোট নিয়োগকর্তাদের পছন্দের প্রস্তাব দেওয়া কঠিন ছিল। স্বেচ্ছাসেবী সুবিধাগুলি উন্নতি এবং বিকশিত হতে থাকে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একই কঠোরতার সাথে বেনিফিট বাজেট করতে হবে যার দ্বারা তারা বেতন, উদ্ভাবন, এবং দুর্দান্ত পণ্য এবং পরিষেবাগুলি তৈরি করে।"
যদিও বেনিফিটগুলিকে আপনার পুরো বাজেট খেতে হবে না। বিনামূল্যের খাবার বা ছাড়ের পরিষেবার মতো ছোট সুবিধা কর্মীদের খুশি রাখতে অনেক দূর এগিয়ে যেতে পারে।
"রান্নাঘরে বিনামূল্যে পানীয়ের মতো সহজ কিছুর জন্য বছরে মাত্র কয়েকশ ডলার খরচ হতে পারে, তবে 'ছোট জিনিস' মনোবল এবং কর্মক্ষমতাকে কতটা প্রভাবিত করে তা আশ্চর্যজনক," শুবাত বলেছিলেন। উদাহরণ স্বরূপ, তিনি যোগ করেছেন, একটি সোডা মেশিন বা অন-সাইট ড্রাই ক্লিনিং "ব্যাঙ্ক ভাঙতে যাচ্ছে না, এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে তারা যে মূল্য তৈরি করে তা অবিশ্বাস্য।"
কিছু সুস্থতা-সম্পর্কিত সুবিধার মধ্যে জিমের সদস্যপদ বা ছাড়, ধূমপান বন্ধ করার প্রোগ্রাম, ভর্তুকিযুক্ত স্বাস্থ্য খাদ্যের বাজার এবং শিশু যত্নের সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
অন্যান্য কম খরচের সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে কর্মচারী-স্বীকৃতি প্রোগ্রাম (ছোট পুরষ্কার বা পুরস্কার সহ), পয়েন্ট-ভিত্তিক প্রোগ্রাম যা কর্মীদের ডিসকাউন্ট বা নগদ, উপহার কার্ড এবং অঙ্কন বা র্যাফেল উপার্জন করতে দেয়।
প্রধান টেকওয়ে: কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজগুলিতে বিস্তৃত প্রোগ্রাম এবং সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যেমন চিকিৎসা এবং দাঁতের বীমার মতো বড় সুবিধা থেকে শুরু করে বিনামূল্যের মধ্যাহ্নভোজনের মতো ছোট সুবিধাগুলি। আপনি কি অফার করার সিদ্ধান্ত নেন তা আপনার কোম্পানির উপর নির্ভর করে বাজেট এবং সামগ্রিক লক্ষ্য।
আপনি জানেন যে আকর্ষণীয় সুবিধার প্যাকেজগুলি কর্মীদের সাহায্য করে, তবে আপনার নিয়োগকর্তাদের জন্য সুবিধাগুলিও বোঝা উচিত। এখানে কয়েকটি কারণ রয়েছে যা আপনাকে একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা প্যাকেজ অফার করতে হবে:
[সম্পর্কিত পড়ুন: একজন পিইও এবং একজন রেকর্ডের নিয়োগকর্তার মধ্যে পার্থক্য কী?]
আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করে এমন একটি কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ তৈরি করার জন্য আমাদের উত্সগুলি নিম্নলিখিত পরামর্শ দিয়েছে:
প্রতিটি সুবিধার প্যাকেজ এক-আকার-ফিট-সমস্ত সমাধান নয়। উদাহরণস্বরূপ, অল্প বয়স্ক কর্মচারীরা একটি বাড়ি কেনার জন্য অর্থ সঞ্চয় করতে সাহায্য চাইতে পারে, যখন বয়স্ক কর্মীরা তাদের অবসর গ্রহণের জন্য অর্থ সঞ্চয় করার দিকে আরও মনোযোগী হতে পারে। কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব লক্ষ্য পূরণের জন্য তাদের প্যাকেজকে ব্যক্তিগতকৃত করার অনুমতি দেওয়া আপনার সুবিধার পরিকল্পনার সাথে সন্তুষ্টি বাড়ানোর একটি বড় অংশ।
ইয়ানিগা বলেন, উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলি স্বেচ্ছাসেবী সুবিধাগুলির সাথে সম্পূরক হতে পারে, যেমন কম খরচে ঋণ।
"সেরা সুবিধার বিকল্পগুলির সাথে নিয়োগকর্তাদের ক্ষমতায়ন তাদের উচ্চ ধারণ হার, বৃহত্তর কর্মচারী নিযুক্তি এবং একটি আরও সমৃদ্ধ কর্মক্ষেত্রের দিকে নিয়ে যাবে।"
অন্যান্য জনপ্রিয় স্বেচ্ছাসেবী সুবিধার মধ্যে রয়েছে সুস্থতা পরিকল্পনা, টেলিমেডিসিন, পোষা প্রাণীর বীমা এবং আর্থিক পরামর্শমূলক সরঞ্জাম।
একটি স্বজ্ঞাত অনলাইন পোর্টাল খোঁজা যা আপনার কর্মীদের অ্যাক্সেস এবং নেভিগেট করার জন্য সহজ তাদের সুবিধার প্যাকেজ দিয়ে তারা কী করতে পারে তা বুঝতে সাহায্য করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি তালিকাভুক্ত করা সহজ করেন এবং লাইনে পরিবর্তন করেন, তাহলে কর্মচারীরা তাদের সুবিধার নিয়ন্ত্রণ অনুভব করবে।
"অধিকাংশ ঐতিহ্যগত সুবিধা, যেমন চিকিৎসা এবং অবসর পরিকল্পনা, অনলাইন পোর্টালের মাধ্যমে দেখা এবং পরিচালনা করা যেতে পারে," শুবাত বলেছেন। “পরবর্তী তরঙ্গ ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে সমস্ত সুবিধা এবং পরিষেবা উপলব্ধ করা হচ্ছে। বেশিরভাগ কোম্পানির কাছে এই মুহূর্তে সেই টুলগুলি নেই, কিন্তু এটি প্রতিদিন আরও বেশি সাধারণ হয়ে উঠছে।"
প্রযুক্তি নিয়োগকারীদেরও সাহায্য করতে পারে। এই টুলগুলির দ্বারা প্রদত্ত বিশ্লেষণগুলি ব্যবহার করে, আপনি আপনার কর্মীদের চাহিদা এবং কী কাজ করছে সে সম্পর্কে আরও ভালভাবে বুঝতে পারবেন৷
ইয়ানিগা আপনার কর্মীদের জানার এবং তারা আসলে কী সুবিধা চান তা খুঁজে বের করার গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছেন।
"আমাদের কর্মীদের সুবিধার অগ্রাধিকার সম্পর্কে আমরা যত বেশি বুঝতে পারি, তত বেশি আমরা তাদের অগ্রাধিকারে তাদের সাথে দেখা করতে পারি," ইয়ানিগা বলেছেন। "শ্রেণির সেরা কোম্পানিগুলি তাদের কর্মচারীদের অগ্রাধিকার সম্পর্কে তারা যা জানে তা তাদের সুবিধার কাঠামোতে প্রয়োগ করে একটি দুর্দান্ত সংস্কৃতি গড়ে তোলে।"
প্রধান টেকওয়ে: সুবিধাগুলি নমনীয় হওয়া উচিত, অ্যাক্সেস করা সহজ এবং আপনার কর্মীদের জন্য কাম্য৷৷
নিকোল ফ্যালন-পিক দ্বারা অতিরিক্ত প্রতিবেদন। এই নিবন্ধটির পূর্ববর্তী সংস্করণের জন্য উত্স ইন্টারভিউ নেওয়া হয়েছিল৷