একজন ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনি যখন আপনার ব্যবসার খরচের কথা ভাবছেন, তখন আপনার নিজের বেতন উপেক্ষা করা সবচেয়ে সহজ বিষয়গুলির মধ্যে একটি।
2016 আমেরিকান এক্সপ্রেস ওপেন স্মল বিজনেস মনিটর অনুসারে, ব্যবসার মালিকদের অর্ধেকেরও বেশি (51 শতাংশ) নিজেদের বেতন দেয়। কিন্তু এলিস ব্রেডিন, একজন B2B বিপণন উদ্যোক্তা এবং OPEN-এর ছোট ব্যবসার উপদেষ্টা, আপনার সামর্থ্যের সাথে সাথে বাজেটে আপনার নিজস্ব বেতন অন্তর্ভুক্ত করার গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছেন।
"নিজেকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া আপনার এবং আপনার কোম্পানির জন্য গুরুত্বপূর্ণ," ব্রেডিন বলেছেন। “আপনি যদি আপনার নিজের বেতনের জন্য তহবিল বরাদ্দ না করেন তবে আপনার বইগুলি আপনার কোম্পানির স্বাস্থ্যকে সঠিকভাবে প্রতিফলিত করে না, যেহেতু আপনার খরচগুলি একটি বড় খরচ মিস করছে, যেমন আপনি৷ সমস্ত খরচের উপর ফ্যাক্টর না করে, আপনি জানবেন না যে আপনার দাম বাড়াতে হবে, আরও বাজার করতে হবে, খরচ কমাতে হবে, বা অন্যান্য সমন্বয় করতে হবে যা আপনার কোম্পানিকে সফল হতে সাহায্য করবে।”
আপনি বিনামূল্যে কাজ করতে প্রলুব্ধ হতে পারে, কিন্তু আপনার সময় মূল্য আছে যে আপনি স্বীকার করা উচিত. "কিছু উদ্যোক্তা অনেক বেশি সময় ধরে বিনামূল্যে কাজ করে," বলেছেন ইভান সিঙ্গার, স্মার্টবিজ লোনের সিইও, স্মল বিজনেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (এসবিএ) ঋণ প্রদানকারী। "এটা কোন আশ্চর্যের বিষয় নয় যে ব্যক্তিগত আর্থিক বিষয়ে উদ্বেগ এবং উদ্বেগ একটি এন্টারপ্রাইজ তৈরি এবং চালানোর জন্য উপযুক্ত নয়। আপনি যদি একটি ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠা করেন, তাহলে আপনার সময় যে মূল্যবান তা উপলব্ধি করা গুরুত্বপূর্ণ।"
একটি ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে নিজেকে অর্থ প্রদানের একটি বাস্তব কারণও রয়েছে:আপনার কোম্পানির সাংগঠনিক কাঠামোর উপর নির্ভর করে, আপনি যদি আপনার মোট ব্যবসায়িক আয়ের মধ্যে একটি ব্যক্তিগত বেতন মনোনীত করেন তবে আপনি নিজেকে ট্যাক্স বিরতি দিতে সক্ষম হতে পারেন।
"আসুন বলুন আপনি আপনার ব্যবসায় বছরে $100,000 নিট আয় করছেন, এবং আপনি একজন একমাত্র মালিক হিসাবে ফাইল করছেন:স্ব-কর্মসংস্থান কর - যা সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার নিয়ে গঠিত - সম্পূর্ণ $100,000 থেকে গণনা করা হবে," হুইটনি ব্যাখ্যা করেছেন Delaney, Delaney Tax &Wealth Management এর প্রতিষ্ঠাতা। "অন্যদিকে, আপনি যদি একটি এস কর্পোরেশন হন এবং আপনি নিজেকে একটি বেতন দেন, আপনার [কাটা] আপনার মোট নেট আয়ের পরিবর্তে আপনার বেতনের উপর ভিত্তি করে হবে।" [জানুন নিট আয় এবং মোট আয়ের মধ্যে পার্থক্য ।]
যখন অর্থ টাইট হয়, তখন মালিকের বেতন প্রায়ই ছোট ব্যবসার বাজেটের শেষ অগ্রাধিকার হয়। কিন্তু আপনার ব্যবসায়িক আয় যত স্থিতিশীল হবে, নিজেকে অর্থ প্রদান করা সম্ভব হবে।
আপনি নিজেকে বেতন দেওয়া শুরু করতে প্রস্তুত কিনা তা নির্ধারণ করতে ডেলানি নিজেকে তিনটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দিয়েছেন:
ডেলানি বলেছিলেন যে আপনি যদি তিনটিরই "হ্যাঁ" উত্তর দিতে পারেন তবে আপনি নিজেকে অর্থ প্রদান করতে পারবেন। গায়ক সম্মত হয়েছেন, উল্লেখ করেছেন যে ব্যবসাগুলি যেগুলি স্টার্টআপ মোডের অতীত এবং আরও দৃঢ়ভাবে প্রতিষ্ঠিত তারা মালিকদের বেতনের জন্য বাজেট বিবেচনা করতে পারে৷
আইআরএস অনুসারে, ব্যবসার মালিকদের নিজেদেরকে একটি "যুক্তিসঙ্গত বেতন" প্রদান করা উচিত। কিন্তু কোনটা যুক্তিযুক্ত তা আপনি কিভাবে নির্ধারণ করবেন?
ডেলানি বলেন, "আমি আপনাকে একটি শালীন বেতন দেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছি, যতটা আপনি সামর্থ্যের সাথে সামর্থ্য রাখেন।" "আর্থিকভাবে রক্ষণশীল রাস্তাটি গ্রহণ করা [অর্থাৎ] আপনাকে কম কর দিতে হবে, যা আপনার ব্যবসায় বিনিয়োগ করার জন্য আপনার জন্য আরও অর্থ রেখে যায়।"
এখানে আপনার বেতন নির্ধারণের দুটি আদর্শ উপায় রয়েছে:
আপনার বেতনের জন্য একটি নির্দিষ্ট নম্বর পেতে, ব্রেডিন প্রথমে আপনার মৌলিক ব্যক্তিগত খরচ গণনা করার পরামর্শ দেন। তারপর, সেই চিত্রের উপর ভিত্তি করে, আপনার ব্যবসার নম্বরগুলি দেখুন এবং আপনি কী নিতে পারবেন তা নির্ধারণ করুন৷
৷ডেলানি যোগ করেছেন, "সেই বেতনের নম্বরটি কী হওয়া উচিত তা গণনা করা দুঃসাধ্য হতে পারে, এবং যেহেতু এটি খুব কঠিন, আমি আপনাকে কত টাকা দিতে হবে সে বিষয়ে পরামর্শ পাওয়ার জন্য আপনার ট্যাক্স প্রস্তুতকারী অ্যাকাউন্টেন্টকে কল করার পরামর্শ দিচ্ছি।"
একটি বিকল্প পদ্ধতি হল আপনার লাভের উপর ভিত্তি করে নিজেকে অর্থ প্রদান করা। SBA রিপোর্ট করে যে বেশিরভাগ ছোট ব্যবসার মালিকরা তাদের বেতন 50% লাভের মধ্যে সীমাবদ্ধ করে, সিঙ্গার বলেছেন। যাইহোক, তিনি উল্লেখ করেছেন যে এমনকি SBA-এর কাছে ছোট ব্যবসার মালিকদের জন্য ক্ষতিপূরণের একটি নির্দিষ্ট উত্তর নেই কারণ এই পরিমাণটি একটি ব্যবসার বিকাশের পর্যায়ে অত্যন্ত নির্ভরশীল।
"আপনাকে নির্দেশনা দেওয়ার জন্য, SBA আয় পরিসংখ্যানের একটি ডাটাবেস বজায় রাখে," সিঙ্গার বলেছেন। “তথ্য [ডাটাবেসে] পেশা এবং শিক্ষা, আয়ের পরিসংখ্যান এবং একটি জাতীয় ক্ষতিপূরণ সমীক্ষার ফলাফল দ্বারা উপার্জন অন্তর্ভুক্ত করে। এই ডেটা শুধুমাত্র আপনার নিজের বেতন নির্ধারণে সহায়তা করবে না, [এছাড়াও] আপনি আপনার কর্মীদের যে বেতন দিচ্ছেন তা ন্যায্য কিনা তাও আপনি শিখবেন৷”
গায়ক ব্যবসার মালিকদের মনে করিয়ে দেন যে ক্ষতিপূরণ নির্ধারণের জন্য তারা যে সূত্র ব্যবহার করেন না কেন, তাদের নিশ্চিত করা উচিত যে তাদের বেতন প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপের ক্ষতি না করে। "নগদ প্রবাহ একটি ছোট ব্যবসা করতে বা ভাঙতে পারে।" [এগুলি অনুসরণ করুন বেঁচে থাকার জন্য নগদ প্রবাহের কৌশল ।]
ব্রেডিন, ডেলানি, সিঙ্গার এবং অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের দিকনির্দেশনার উপর ভিত্তি করে, এখানে একটি ছোট ব্যবসা বা একক ক্রিয়াকলাপের জন্য মালিকের ক্ষতিপূরণ গঠনের জন্য কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম রয়েছে:
অবশ্যই, একটি ব্যবসার মালিক হিসাবে আপনার বেতন সেট আপ করা আপনার ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক করের বিষয়ে কিছু গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে পারে। এই বিবেচনার জন্য, একজন পেশাদারের সাহায্য তালিকাভুক্ত করুন। আপনার যদি সিপিএ থাকে তবে কোন সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে তাদের সাথে পরামর্শ করুন। আপনি যদি না করেন, তাহলে এমন একজনকে খুঁজুন যিনি আপনাকে সাহায্য করতে পারেন।
ডক ট্রিস এই নিবন্ধে লেখা এবং প্রতিবেদনে অবদান রেখেছে। এই নিবন্ধটির পূর্ববর্তী সংস্করণের জন্য উত্স ইন্টারভিউ নেওয়া হয়েছিল৷৷