1974 সালের কর্মচারী অবসর আয়ের নিরাপত্তা আইন (ERISA) বেসরকারীর মধ্যে নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত সুবিধার পরিকল্পনার জন্য ন্যূনতম মান নির্ধারণ করে সেক্টর এবং ফেডারেলভাবে লক্ষ লক্ষ আমেরিকানদের জন্য কর্মচারী অবসর, স্বাস্থ্য এবং কল্যাণ সুবিধাগুলি নিয়ন্ত্রণ করে৷
আবিস্কার করুন কিভাবে ERISA অধিকাংশের জন্য অবসরকালীন সম্পদ এবং স্বাস্থ্য সুবিধার পরিকল্পনা রক্ষা করে কর্মরত আমেরিকানরা।
ERISA হল একটি ব্যাপক ফেডারেল আইন যা নিয়োগকর্তা-স্পন্সর করা স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে কর্মীদের সুরক্ষা দেয় এবং অবসর পরিকল্পনা, সরকারী সংস্থা বা গীর্জা (সাধারণভাবে) দ্বারা প্রস্তাবিত ছাড়া। এটির জন্য বেশিরভাগ বেসরকারী নিয়োগকর্তার প্রয়োজন যারা স্বেচ্ছায় ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় প্রবিধানগুলি মেনে চলার জন্য বা শাস্তির মুখোমুখি হওয়ার জন্য সুবিধাগুলি অফার করে৷
এই আইনটি পেনশন, লাভ-বন্টন পরিকল্পনা, নিয়োগকর্তা সহ অবসরকালীন সুবিধাগুলি কভার করে -স্পন্সর করা ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্ট (IRAs) এবং 401(k)s; স্বাস্থ্য, দাঁতের, অক্ষমতা এবং জীবন বীমার মতো কল্যাণমূলক পরিকল্পনা; নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে দেওয়া স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা; সেইসাথে বৃত্তি তহবিল, অবকাশ, এবং বিচ্ছেদ বেতন।
ERISA প্ল্যান স্পনসরদের পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের এবং সুবিধাভোগীদের কভারেজ, খরচ এবং তহবিল সহ গুরুত্বপূর্ণ সুবিধার তথ্য প্রদান করতে হবে। এটি প্ল্যান ম্যানেজার এবং বিশ্বস্ত ব্যক্তিদের আচার-আচরণ এবং অব্যবস্থাপনা এবং অপব্যবহার থেকে তহবিল রক্ষার জন্য প্রতিষ্ঠিত নিয়মের মাধ্যমে দায়বদ্ধ রাখে।
সমাপ্তির ক্ষেত্রে, তহবিলের অব্যবস্থাপনা, বা বিশ্বস্ত অন্যায়ের ক্ষেত্রে, ERISA ফেডারেল চার্টার্ড কর্পোরেশন, পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন (PBGC) এর মাধ্যমে সুবিধা প্রদানের নিশ্চয়তা দেয়। এটি পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের তাদের সুবিধা পাওয়ার জন্য একটি অভিযোগ এবং আপিল প্রক্রিয়ার মাধ্যমে মামলা করার অনুমতি দেয়৷
নতুন কর্মসংস্থানের পরে, আপনি ব্রোশার সহ একটি নতুন ভাড়ার প্যাকেট পাবেন স্বাস্থ্য এবং অবসর পরিকল্পনা কোম্পানি দ্বারা অফার. ERISA নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের এই তথ্য প্রদান করতে হবে। প্যাকেটে পরিকল্পনার বিকল্প, দাবির প্রক্রিয়া এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার বিবরণ সহ একটি সারাংশ পরিকল্পনার বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। উপরন্তু, পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীরাও পর্যায়ক্রমে মেলে বার্ষিক নোটিশ এবং সুবিধার সারাংশ পাবেন।
ERISA কর্মচারীদের পাশাপাশি নিয়োগকারীদের স্বার্থ রক্ষা করে৷ এটি প্ল্যান ম্যানেজারদের জন্য নির্দেশিকা প্রদান করে, কর্মীদের তাদের সুবিধাগুলি নিশ্চিত করে এবং পরিকল্পনা অবদান এবং সম্পদের জন্য সুরক্ষা প্রদান করে।
ব্যবসায়িক কর্মচারীদের সুবিধা দেওয়ার প্রয়োজন নেই, তবে তাদের অবশ্যই ERISA-এর মধ্যে সংজ্ঞায়িত ন্যূনতম মানগুলি পূরণ করতে হবে যদি তারা করে। মেনে চলতে ব্যর্থ হলে পরিকল্পনার অযোগ্যতা এবং অন্যান্য জরিমানা হতে পারে।
ERISA দ্বারা বর্ণিত মানক প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে রয়েছে:
“এর দ্বারা অংশগ্রহণকারীদের এবং সুবিধাভোগীদের স্বার্থ রক্ষার জন্য ERISA আইন করা হয়েছিল, অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, পরিকল্পনা পরিচালনার জন্য দায়ীদের জন্য খুব উচ্চ মান তৈরি করা,” গারোফলো বলেছেন। "ERISA এছাড়াও অংশগ্রহণকারীদের এবং সুবিধাভোগীদের তাদের অধিকার এবং সুবিধাগুলি রক্ষা করতে ফেডারেল আদালতে মামলা দায়ের করার অনুমতি দেয় এবং আইনটি তদন্ত ও প্রয়োগ করার জন্য একটি সরকারী সংস্থাকে বিস্তৃত কর্তৃত্ব দেয়৷"
ERISA তত্ত্বাবধান শ্রম বিভাগ, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবার মধ্যে ভাগ করা হয়েছে (IRS), এবং PBGC।
শ্রমের কর্মচারী বেনিফিট সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন বিভাগ (EBSA) ERISA এর বিধানগুলি প্রয়োগ করে আশেপাশের বিশ্বস্ত শুল্ক এবং নিষিদ্ধ লেনদেন। IRS অংশগ্রহণ, ন্যস্ত করা, এবং তহবিল সংক্রান্ত বিষয়গুলিতে ফোকাস করে। PBGC কিছু পেনশন প্ল্যানের জন্য ন্যূনতম গ্যারান্টিযুক্ত সুবিধা বিমা করে ব্যর্থ-নিরাপদ হিসাবে কাজ করে।
Garofolo ব্যাখ্যা করেছে কিভাবে ERISA-এর শাসন কর্মক্ষেত্রে কার্যকর হতে পারে৷ উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী অক্ষম হয়ে যায় এবং তাদের নিয়োগকর্তা একটি অক্ষমতা পরিকল্পনা অফার করেন, তারা ERISA দ্বারা প্রয়োজনীয় দাবি পদ্ধতির অধীনে সুবিধার জন্য একটি দাবি জমা দিতে পারে।
যদি সেই দাবি প্রত্যাখ্যান করা হয়, তাহলে ERISA আদেশ দেয় যে পরিকল্পনাটি অবশ্যই প্রদান করবে গারোফলো বলেছেন, সমস্ত অস্বীকার করা দাবির সম্পূর্ণ এবং ন্যায্য পর্যালোচনা। যদি পরিকল্পনা প্রশাসক নির্ধারণ করেন যে কর্মচারী অক্ষমতা সুবিধার অধিকারী নয়, তাহলে প্রশাসককে অবশ্যই কর্মচারীকে কিছু তথ্য প্রদান করতে হবে, যার মধ্যে অস্বীকারের কারণ এবং অস্বীকৃতির ভিত্তি তৈরি করা পরিকল্পনার বিধানগুলি সহ।
কর্মচারী দাবির প্রক্রিয়া শেষ করার পরে, কর্মচারী একটি মামলা দায়ের করতে পারে ERISA এর অধীনে, এবং একটি আদালত নির্ধারণ করতে পারে যে কর্মচারী পরিকল্পনার অধীনে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।
এর শুরু থেকে, ERISA এর সুরক্ষাগুলি প্রসারিত করতে বেশ কয়েকবার সংশোধন করা হয়েছে . তিনটি সবচেয়ে সাধারণ সংযোজন হল একত্রিত অমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইন (COBRA), হেলথ ইন্স্যুরেন্স পোর্টেবিলিটি অ্যান্ড অ্যাকাউন্টিবিলিটি অ্যাক্ট (HIPPA), এবং সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন (ACA)।
COBRA কিছু কর্মী এবং তাদের পরিবারকে স্বাস্থ্য কভারেজ ক্রয় চালিয়ে যেতে অনুমতি দেয় একটি যোগ্যতা ইভেন্টের পরে একটি সীমিত সময়, যেমন একটি ছাঁটাই।
HIPPA রোগীর তথ্য রক্ষা করে এবং পূর্ব-বিদ্যমানতার উপর ভিত্তি করে স্বাস্থ্য কভারেজ বৈষম্য হ্রাস করে শর্ত বর্জন
ACA লক্ষ লক্ষ আমেরিকানদের জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্যসেবা অ্যাক্সেস প্রদান করে৷ এছাড়াও, নিয়োগকর্তাদের স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করা সহজ করার জন্য এটি স্বাস্থ্য বীমা বাজারে সংস্কার করেছে।
অন্যান্য সংশোধনীর মধ্যে রয়েছে নবজাতক ও মাতৃস্বাস্থ্য সুরক্ষা আইন, মহিলাদের স্বাস্থ্য এবং ক্যান্সার অধিকার আইন, এবং মানসিক স্বাস্থ্য সমতা এবং আসক্তি ইক্যুইটি আইন৷