আমরা যখন প্রাইড মাস উদযাপন করি, স্ট্যাশ আশা করে যে সেই জিনিসগুলিকে চিনতে পারবে যা LGBTQ+ সম্প্রদায়কে বৈচিত্র্যময় এবং অনন্য করে তোলে। আমরা মূলধারার সাথে আর্থিক সমতা অর্জন করার কারণে সম্প্রদায়ের মুখোমুখি দীর্ঘস্থায়ী সমস্যাগুলিও পরীক্ষা করছি।
এই চ্যালেঞ্জগুলির কিছু বুঝতে আমাদের সাহায্য করার জন্য, স্ট্যাশ ন্যাশনাল গে অ্যান্ড লেসবিয়ান চেম্বার অফ কমার্স (এনজিএলসিসি) নিউ ইয়র্ক অধ্যায়ের নির্বাহী পরিচালক টিজে চেরনিকের সাথে কথা বলেছেন। 2002 সালে প্রতিষ্ঠিত এই সংস্থাটিই একমাত্র যেটি বড় কর্পোরেশনের সাথে সাপ্লাই চেইন চুক্তির জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য বিচিত্র মালিকানাধীন ব্যবসাগুলিকে প্রত্যয়িত করে। এই চুক্তিগুলির মধ্যে অনেকগুলি বিভিন্ন ব্যবসাকে সমর্থন করার জন্য আলাদা করা হয়েছে, যা এই ছোট কোম্পানিগুলিকে উন্নতি করতে এবং বৃদ্ধি পেতে সাহায্য করতে পারে।
আমাদের আলোচনায়, চেরনিক কীভাবে লোকেদের মালিকানাধীন ব্যবসার সাথে কাজ করে LGBTQ+ সম্প্রদায়কে সমর্থন করতে পারে, সেইসাথে এমন ব্যবসায় বিনিয়োগ করে যা প্রগতিশীল নীতির মাধ্যমে কুইয়ার সম্প্রদায়কে এগিয়ে নিতে সাহায্য করে সে সম্পর্কে কথা বলেছেন। LGBTQ+ সম্প্রদায় এখনও যে সবথেকে বড় আর্থিক প্রতিবন্ধকতার মুখোমুখি হচ্ছে সে সম্পর্কে আমরা চেরনিকের সাথে আরও সাধারণভাবে কথা বলেছি।
কথোপকথনের একটি সম্পাদিত সংস্করণ নিম্নরূপ।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আমরাই একমাত্র সংস্থা যেটি ব্যবসাগুলিকে LGBTQ+ হিসাবে শংসাপত্র দেয়৷ একইভাবে আপনি একজন মহিলা-মালিকানাধীন ব্যবসা, একজন অভিজ্ঞ-মালিকানাধীন ব্যবসা, একটি সংখ্যালঘু-মালিকানাধীন ব্যবসা, বা একটি অক্ষম-মালিকানাধীন ব্যবসা হতে পারেন, আমরা নিশ্চিত করার জন্য কাজ করি যে কুইয়ার-মালিকানাধীন ব্যবসাগুলি একই সুযোগগুলিতে অ্যাক্সেস পায় যা তারা করুন।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আনুমানিক 1.4 মিলিয়ন LGBTQ+ ব্যবসার মালিক রয়েছে এবং আমাদের অভ্যন্তরীণ গবেষণা অনুসারে তারা মার্কিন অর্থনীতিতে প্রায় $1.7 ট্রিলিয়ন অবদান রাখে। তাই প্রভাব কল্পনা করুন যদি সমস্ত LGBTQ+ ব্যবসার মালিক একসাথে দাঁড়ায় এবং গণনা করা হয়।
এই সাধারণ ভুল ধারণা রয়েছে যে LGBTQ+-মালিকানাধীন ব্যবসাগুলি হল ক্লিচ হেয়ার স্টাইলিস্ট এবং বিবাহের পরিকল্পনাকারী৷ সেখানে অবশ্যই আছে, কিন্তু নির্মাণ কোম্পানি, জেট ইঞ্জিন প্রকৌশলী, রাসায়নিক প্রকৌশলী, এবং অন্যান্য সব ধরনের চমৎকার জিনিস আছে।
উইমেনস বিজনেস এন্টারপ্রাইজ ন্যাশনাল কাউন্সিল (ডব্লিউবিইএনসি) এবং ন্যাশনাল মাইনরিটি সাপ্লায়ার ডাইভারসিটি কাউন্সিল (এনএমএসডিসি) এর মতো অংশীদার সংস্থাগুলির মতো স্বীকৃতি এখনও ফেডারেলভাবে গণনা করা হয়নি। আমাদের লক্ষ্য হল প্রতিটি শহর, রাজ্য এবং কর্পোরেশন সেখানে আশ্চর্যজনক LGBTQ+ কোম্পানিগুলির সুবিধা গ্রহণ করে তা নিশ্চিত করা৷
আমার পটভূমি আন্তর্জাতিক মানবাধিকার, এবং যখন আমি LGBTQ+ উদ্যোক্তাদের সাথে কাজ করা শুরু করি, তখন আমি এটিকে অবিশ্বাস্যভাবে অনুপ্রেরণাদায়ক বলে মনে করি, তাদের গল্প শেয়ার করতে এবং তাদের উন্নীত করার জন্য কাজ করতে সাহায্য করে। আপনার জন্য নির্মিত নয় এমন একটি বিশ্বে আপনার নিজস্ব বিশ্ব তৈরি করতে বিশেষ কিছু লাগে। আপনি যখন এই উদ্যোক্তাদের একটি ঘরে রাখেন এবং তাদের একে অপরকে উন্নীত করার জন্য একটি স্থান তৈরি করেন, তখন এর মতো কিছুই নেই৷
প্রথম জিনিসটি জানতে হবে যে আপনি যে অর্থ ব্যয় করেন তা একটি ভোট, এবং আপনি ব্যয় করা প্রতিটি ডলার একটি ব্যালট। আপনার সেই অনুযায়ী খরচ করা উচিত এবং সেই অনুযায়ী আপনার গবেষণা করা উচিত। আপনি LGBTQ+- মালিকানাধীন বা সমর্থিত ব্যবসা খুঁজে পেতে পারেন সারা দেশে যেকোনো NGLCC অ্যাফিলিয়েট বা চেম্বারের মাধ্যমে। এছাড়াও হিউম্যান রাইটস ক্যাম্পেইন (HRC) কর্পোরেট ইকুয়ালিটি ইনডেক্স দেখুন, যা পরিমাপ করে যে একটি পাবলিক-ট্রেড কর্পোরেশন অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিকভাবে অন্তর্ভুক্ত হচ্ছে কিনা। এটা শুধু বিজ্ঞাপনে বহির্মুখী হওয়া সম্পর্কে নয়। একটি কোম্পানির প্রতিভাকে সমর্থন করার জন্য অভ্যন্তরীণভাবে মুখোমুখি হওয়াও গুরুত্বপূর্ণ, সেইসাথে কোম্পানির সাপ্লাই চেইনগুলি LGBTQ+ ব্যবসার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা নিশ্চিত করা।
লোকেদের তাদের অর্থ তাদের মুখের জায়গায় রাখতে হবে এবং এটি সংকল্প করার জন্য সত্যিই একটি দুর্দান্ত উপায়।
একটি কোম্পানির বৈচিত্র্যময় নেতৃত্ব আছে কিনা তা নিয়ে চিন্তা করা গুরুত্বপূর্ণ৷ একটি সাধারণ প্রবাদ রয়েছে যে একটি কোম্পানি কেবল তার নেতৃত্বের মতোই বৈচিত্র্যময় হতে পারে৷ এমন অনেক কোম্পানি আছে যারা NMSDC এবং আউট লিডারশিপের মতো প্রতিষ্ঠানের সাথে কাজ করে যা বিভিন্ন প্রতিভা নিশ্চিত করে। আউট লিডারশিপের লক্ষ্য হল LGBTQ+ প্রতিভাকে সাধারণভাবে উন্নীত করা, কিন্তু পাবলিকলি ট্রেড করা কোম্পানিগুলির মধ্যেও। এবং তারা ফরচুন 500 কোম্পানির সাথে সরাসরি কাজ করে।
একটি উপায় হল একটি LGBTQ+-মালিকানাধীন এবং পরিচালিত পরামর্শদাতা নিয়োগ করা যা এই কাজটি করে। প্রান্তিক সম্প্রদায়গুলিকে সমর্থন করে এমন কার্যকর নীতি তৈরি করা কঠিন যদি কোম্পানিগুলি নিজেরাই সম্প্রদায়গুলির সাথে পরামর্শ না করে। এটি ট্রান্স ব্যক্তিদের পাশাপাশি কালো, আদিবাসী এবং রঙের মানুষ (BIPOC) এবং এশিয়ান আমেরিকান এবং প্যাসিফিক আইল্যান্ডার (AAPI) সম্প্রদায়ের জন্য বিশেষভাবে সত্য হতে পারে। আপনি যে বিষয়গুলি বাস্তবায়ন করতে চান সে সম্পর্কে আপনি যদি তাদের কাছ থেকে সরাসরি অন্তর্দৃষ্টি না পান, তাহলে আপনি ততটা কার্যকরী হবেন না৷
এমন অনেক পরামর্শদাতা এবং কোম্পানি রয়েছে যারা কর্মীবাহিনীতে ট্রান্স এবং জেন্ডার নন-কনফর্মিং প্রতিভা ধরে রাখতে পারে। এইচআর নীতি এবং সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করা নিশ্চিত করতে তারা BIPOC সংবেদনশীলতা এবং LGBTQ+ সুবিধার পরামর্শ করতে পারে। এই সমস্ত জিনিস অ্যাক্সেসযোগ্য।
যখন LGBTQ+ লোকেদের ব্যবসা তৈরি করার কথা আসে, তখন 35টি রাজ্য রয়েছে যেখানে একজন ব্যাঙ্ক ম্যানেজার বলতে পারেন, "আমরা আপনার ধরনের জন্য টাকা ধার দিই না"—LGBTQ উদ্যোক্তারা। এটি এখনও সত্যিই সীমাবদ্ধ, এবং আমাদের এখনও আমাদের সামনে একটি যাত্রা আছে৷
কর্মক্ষেত্রে, LGBTQ+ লোকেদের ঊর্ধ্বগামী গতিশীলতা একটি সমস্যা। যদি একজন ব্যক্তি উপরের দিকে একটি রাস্তা দেখতে না পান তবে এটি সেই কর্মচারীর জন্য সত্যিই ক্ষতিকর। যে কোম্পানি বিবেচনা করার জন্য কিছু. LGBTQ+ নেতৃত্ব গুরুত্বপূর্ণ, তবে একটি কোম্পানিতে নিজেকে দেখতে সক্ষম হওয়া এবং উপরের দিকে যেতে সক্ষম হওয়া। যদি একজন LGBTQ+ ব্যক্তি স্বাচ্ছন্দ্যের সাথে কাজ করার জন্য তাদের পূর্ণতা আনতে না পারেন, তাহলে কোম্পানি তাদের সম্পূর্ণ বিনিয়োগ (সেই কর্মচারীর মধ্যে) পাচ্ছে না, যা খোলাখুলিভাবে একটি খারাপ ব্যবসায়িক পদক্ষেপ।
এটি একটি মিথ। আমরা LGBTQ+ সম্প্রদায়ের সম্পূর্ণতা নিয়ে কথা বলছি, এবং প্রতিটি অংশই অনন্য চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন। আমাদের সম্প্রদায়ের ট্রান্স অংশ, এবং BIPOC এবং AAPI অংশগুলিকে সাহায্য করার জন্য আমাদের এখনও অনেক কিছু করার আছে, যার সবকটিই তাদের নিজস্ব বিশেষ সমস্যার মুখোমুখি। মহিলাদের ঐতিহাসিকভাবে কম বেতন দেওয়া হয়, এবং রঙের লেসবিয়ানদের আরও কম। এবং আপনি যদি ট্রান্স হন, চাকরি পাওয়ার চেষ্টা নিজেই নিজের চ্যালেঞ্জ নিয়ে আসবে। আমাদের সম্প্রদায়টি এতই ছেদবিশিষ্ট, এবং প্রতিটি ছেদ তার নিজস্ব সংগ্রামের মুখোমুখি৷
৷এত দিন ধরে, অদ্ভুত লোকেদের পূর্ণ বিবাহের অ্যাক্সেস ছিল না এবং একে অপরকে রক্ষা করার জন্য সিস্টেমের চারপাশে পরিকল্পনা করার ইতিহাস রয়েছে। এটি উইল থেকে ট্রাস্ট এবং এস্টেট পর্যন্ত সবকিছুই, এবং আপনার সঙ্গীকে সেই একটি জিনিস ছাড়া নিরাপদ কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য সমস্ত বিভিন্ন ত্রুটি বিবেচনা করতে হবে—বিবাহ। যখন বিনিয়োগ এবং পরিকল্পনার কথা আসে, আমরা যাদের ভালোবাসি তাদের রক্ষা করার জন্য আমাদের সিস্টেমে কাজ করার ইতিহাস রয়েছে৷ এটি উত্তেজনাপূর্ণ যে তরুণ প্রজন্ম, যেমন জেনারেল জেড, বিনিয়োগ সম্পর্কে অনেক তথ্য এবং জ্ঞান এবং সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস পেয়েছে৷ আমি উচ্চ বিদ্যালয়ে না থাকা পর্যন্ত এবং সুজে ওরম্যানের কথা না শোনা পর্যন্ত আমি এটি সম্পর্কে অনেক কিছু জানতাম না। সেই প্রথমবার আমি ভেবেছিলাম যে আমার বিনিয়োগ শুরু করা দরকার। Gen Z-এর অর্থ এবং অর্থ সম্বন্ধে ভিন্নভাবে কথা বলার ক্ষমতা খুবই শক্তিশালী—সেটা বেতন বা বিনিয়োগ যাই হোক না কেন, এটি এই কথাটি ছড়িয়ে দিতে সাহায্য করে যে জিনিসগুলি সম্ভব, এবং তাড়াতাড়ি বিনিয়োগ করে আপনি আপনার ভবিষ্যতের নিজের ভাল যত্ন নিতে শুরু করছেন।