সঠিকভাবে করা হয়েছে, নিয়োগ একটি ন্যায্য এবং সুশৃঙ্খল প্রক্রিয়া হতে পারে যার ফলে একটি প্রতিশ্রুতিশীল নতুন নিয়োগ হয় - এবং আপনার ব্যবসার প্রয়োজনে সহায়তা। ভুলভাবে পরিচালনা করা হলেও, এটি বৈষম্যের দরজা খুলে দিতে পারে এবং আপনাকে আইনি গরম পানিতে নামাতে পারে।
চাকরির প্রতিটি পর্যায়ে -- চাকরির বিজ্ঞাপন দেওয়া থেকে শুরু করে ইন্টারভিউ নেওয়া পর্যন্ত -- আপনাকে অবশ্যই ফেডারেল, রাজ্য এবং এমনকি স্থানীয় বৈষম্য বিরোধী আইন মেনে চলতে হবে। তাদের মধ্যে প্রধান হল নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII, যা জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ এবং জাতীয় উত্সের আইনিভাবে সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলির বিরুদ্ধে সুরক্ষা দেয়৷
আপনার চাকরির আবেদন সম্পর্কে কি? আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার, বৈষম্য এড়াতে চাকরির আবেদনগুলিকে অবশ্যই কিছু আইনি প্যারামিটার অনুসরণ করতে হবে। ভুল ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন বা বাধ্যতামূলক প্রকাশ উপেক্ষা করুন, এবং আপনার চাকরির আবেদন সাহায্যের চেয়ে বেশি ক্ষতি করতে পারে।
সম্ভবত আজ চাকরির আবেদনের সাথে সবচেয়ে বড় এবং দ্রুত ক্রমবর্ধমান আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে একটি, "বাক্স নিষিদ্ধ করুন" প্রশ্নটিকে বোঝায়, "আপনি কি কখনও অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত হয়েছেন?" যদি আপনার রাজ্য বা শহর বাক্স আইন নিষিদ্ধ করে থাকে, তাহলে আপনি চাকরির ইন্টারভিউ পর্যন্ত একজন আবেদনকারীর অপরাধমূলক রেকর্ড সম্পর্কে অনুসন্ধান করতে পারবেন না – বা, কিছু ক্ষেত্রে, আবেদনকারী যোগ্য হওয়ার পরে এবং একটি পদের প্রস্তাব দেওয়ার পরে। নিয়োগ প্রক্রিয়ার পরে এই ধরণের প্রশ্নগুলিকে বিলম্বিত করে, বাক্স আইন নিষিদ্ধ করুন অপরাধী ব্যাকগ্রাউন্ডের লক্ষ লক্ষ লোকের জন্য একটি ন্যায্য এবং বিস্তৃত চাকরির বাজারকে সমর্থন করে৷
জানুয়ারী 2017 পর্যন্ত, 24 টি রাজ্য এবং 100 টিরও বেশি শহর চাকরির আবেদনগুলিতে অপরাধমূলক ইতিহাসের প্রশ্নগুলিকে সীমাবদ্ধ করে। রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে, আইনটি শুধুমাত্র পাবলিক নিয়োগকর্তাদের জন্য বা সরকারী এবং বেসরকারী উভয় নিয়োগকর্তার জন্য প্রযোজ্য হতে পারে।
এই 15টি রাজ্য শুধুমাত্র পাবলিক নিয়োগকর্তাদের সাথে বক্স নিষিদ্ধ করে:
নয়টি রাজ্য সর্বজনীন এবং সহ বাক্সটিকে নিষিদ্ধ করেছে৷ ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা:
আপনি যদি ক্যালিফোর্নিয়ায় থাকেন, তাহলে আপনাকে সচেতন হতে হবে যে আপনার রাজ্যে অপরাধমূলক ইতিহাসের প্রশ্নে অতিরিক্ত বিধিনিষেধ রয়েছে। জানুয়ারী 1, 2017 থেকে, আপনি আবেদনকারীদের কিশোর রেকর্ড সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে বা চাকরির সিদ্ধান্ত নিতে এই তথ্য ব্যবহার করতে নিষেধ করেছেন৷
সমস্ত ব্যান দ্য বক্স স্টেটগুলির জন্য, এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি এখনও একজন অন্যথায়-যোগ্য ব্যক্তির ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার অনুমতি পাচ্ছেন। এছাড়াও, আপনাকে অপরাধমূলক রেকর্ড সহ একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে হবে না। বরং, আপনাকে অবশ্যই প্রাথমিক আবেদনের পর্যায় থেকে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অপরাধ ইতিহাসের তদন্তকে স্থানান্তর করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করতে হবে।
অতিরিক্ত বিবেচনা:নিষেধাজ্ঞার বক্স আইন নির্দিষ্ট ধরণের দোষী সাব্যস্ত হওয়া সম্পর্কে প্রশ্ন সীমিত করতে পারে, অ-প্রত্যয় গ্রেপ্তার বা বহিষ্কৃত রেকর্ড সম্পর্কে প্রশ্ন বাদ দিয়ে। এছাড়াও, নির্দিষ্ট কিছু শিল্প এবং চাকরি ছাড় দেওয়া হয়েছে, যেমন শিশু যত্ন, স্বাস্থ্যসেবা, আইন প্রয়োগ এবং অর্থের পদ।
আপনি একটি চাকরির আবেদন ব্যবহার করছেন যা আপনার রাজ্যের নিষেধাজ্ঞার বক্সের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। সব ঠিক আছে, তাই না? এত দ্রুত নয়। চাকরির আবেদনের সাথে আপনার যে অন্যান্য আইটেমগুলি জিজ্ঞাসা করা বা ইঙ্গিত করা উচিত নয় তা হল:
আপনার চাকরির আবেদনগুলি কী অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না তা ছাড়াও, তারা কী অন্তর্ভুক্ত করতে পারে এবং কী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত তাও রয়েছে৷ নিয়োগের প্রক্রিয়ায় প্রযোজ্য বিভিন্ন ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইন মেনে চলার জন্য, আপনার শুধুমাত্র এর সাথে চাকরির আবেদনগুলি ব্যবহার করা উচিত:
সাউন্ড, অ্যাটর্নি-অনুমোদিত চাকরির আবেদনগুলি ব্যবহার করার গুরুত্বকে বাড়াবাড়ি করা যাবে না। অন্যথায়, আপনি বৈষম্যের অভিযোগে অভিযুক্ত হতে পারেন - এবং আপনার কোম্পানির সুচিন্তিত নিয়োগের প্রচেষ্টাকে গুরুতরভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারেন। শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত একটি যথাযথ আইনি পদ্ধতি নিশ্চিত করতে, রাজ্য-নির্দিষ্ট চাকরির আবেদনগুলি ব্যবহার করুন যা সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে – এবং অন-ডিমান্ড ওয়েবিনারটি দেখুন "আস্থার সাথে ভাড়া করুন:কীভাবে 'ব্যান দ্য বক্স' এবং অন্যান্য ট্রেন্ডিং নিয়োগের আইন মেনে চলতে হয় " অতিরিক্ত নির্দেশনার জন্য।
