কয়েক বছর আগে, শুধুমাত্র উচ্চ ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত এক্সিকিউটিভরা স্টক অপশনের মতো লাভজনক সুবিধার উপকারকারী ছিলেন, কিন্তু এখন অনেক র্যাঙ্ক এবং ফাইল নিয়োগকর্তার প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার মাধ্যমে উল্লেখযোগ্য সম্পদ রয়েছে। 15 মিলিয়নেরও বেশি কর্মচারীদের স্টক বিকল্প এবং সীমাবদ্ধ স্টক পরিকল্পনা রয়েছে এবং এই সংখ্যাটি আগামী বছরগুলিতে বেলুন হবে বলে আশা করা হচ্ছে৷
কর্পোরেশনগুলি অনুপ্রাণিত করতে, মনোবল বাড়াতে, উত্পাদনশীলতাকে উত্সাহিত করতে এবং তাদের সেরা প্রতিভা ধরে রাখতে মরিয়া, তবে COVID-19 এর কারণে নগদ অর্থের অভাব রয়েছে৷ ক্ষতিপূরণ কমিটি 2020 এবং 2021 সালে প্রদান করা হবে এমন ছোট নগদ বোনাসের ব্যবধান পূরণে সহায়তা করার জন্য প্রণোদনামূলক ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার দিকে ঝুঁকছে।
এই ধরনের ক্ষতিপূরণের সাথে একটি চ্যালেঞ্জ হল যে বিবাহবিচ্ছেদের ক্ষেত্রে, কর্মচারী সহজেই "ভুলে যেতে পারে" প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের বিশদ বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করতে, তাদের জীবনসঙ্গীকে তাদের অস্তিত্ব সম্পর্কে অবহেলা করে। আপনার পত্নীর একটি বেস বেতন ছাড়াও একটি ইনসেনটিভ পেমেন্ট স্কিম আছে কিনা তা নির্ধারণ করা সবসময় সহজ নয়। স্টক বিকল্প এবং সীমাবদ্ধ স্টক ট্যাক্স রিটার্ন, W-2s, বা অন্যান্য আর্থিক বিবৃতিতে প্রদর্শিত হয় না যদি না কর্মচারী পত্নী বিকল্পগুলি অনুশীলন করেন, বা সীমাবদ্ধ স্টক সেই কর বছরে ন্যস্ত করা হয়। এটি একটি খড়ের গাদা মধ্যে একটি সুচ খুঁজে পাওয়ার মত হতে পারে.
ফ্রান্সিস ফিনান্সিয়ালের সাথে ড্যাভন ব্যারেট বিবাহবিচ্ছেদের আর্থিক বিশ্লেষণের জন্য একজন ধরে রাখা বিশেষজ্ঞ। তিনি প্রায়শই এমন মহিলাদের সাথে কাজ করেন যাদের পারিবারিক অর্থ সম্পর্কে সম্পূর্ণ ধারণা নেই এবং বিবাহবিচ্ছেদের পরে তাদের আয় এবং সম্পদের বাইরে থাকা নিয়ে উদ্বিগ্ন। "প্রায়শই আমি সেই পত্নীর সাথে কাজ করব যারা বিবাহের সময় আর্থিক বিবরণের সাথে জড়িত ছিল না," ব্যারেট বলেছেন৷ "কোন সম্পদ বিদ্যমান রয়েছে তা সনাক্ত করতে এবং বুঝতে তাদের সাহায্য করতে সক্ষম হওয়া তাদের একটি ন্যায়সঙ্গত আলোচনার জন্য আরও ভাল অবস্থানে রাখে৷ বিবাহবিচ্ছেদ নিষ্পত্তি।"
স্টক বিকল্পগুলি কর্মচারীকে ভবিষ্যতের তারিখে একটি নির্দিষ্ট মূল্যে কোম্পানির স্টকের একটি শেয়ার কেনার অধিকার দেয়। এখন স্টকের জন্য একটি ক্রয় মূল্য লক করার মাধ্যমে, কর্মচারী ভবিষ্যতে একটি ভাল মুনাফা করতে পারে, অনুমান করে যে কোম্পানিটি ভাল কাজ করে এবং শেয়ারের দাম বৃদ্ধি পায়।
অনেক কোম্পানি কর্মচারীদের স্টক বিকল্পগুলি অফার করে যা কর্মচারী নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর ধরে কোম্পানির জন্য কাজ করার পরে ন্যস্ত করবে। সাধারণত, যখন কোম্পানি স্টক বিকল্পগুলি মঞ্জুর করে, তখন তারা একটি ভেস্টিং সময়সূচীর সাথে সংযুক্ত থাকে যা নির্দেশ করে কখন কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলি অনুশীলন করতে পারে এবং অন্তর্নিহিত স্টক কিনতে পারে। এই "গোল্ডেন হ্যান্ডকফস" চুক্তিটি স্টক মূল্য বৃদ্ধিতে সাহায্য করার জন্য কর্মচারীকে পুরস্কৃত করে এবং অন্য চাকরিতে যাওয়া আর্থিকভাবে দায়িত্বজ্ঞানহীন করে তুলতে পারে।
সীমাবদ্ধ স্টক হল নির্বাহী ক্ষতিপূরণের একটি রূপ যা কর্মীদের উৎসাহিত করার জন্য স্টক বিকল্পগুলি ব্যবহার করার চেয়ে আরও বেশি প্রচলিত হয়ে উঠেছে। সীমিত স্টক সহ, কোম্পানির শেয়ার কর্মীদের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ হিসাবে জারি করা হয়। স্টক বিকল্পগুলির মতো, সীমাবদ্ধ স্টকের ভূমিকা হতে পারে কর্মচারীকে ধরে রাখা এবং স্টক মূল্যকে বাড়িয়ে দেবে এমন ফলাফল তৈরি করতে উত্সাহিত করা। শেয়ার একটি ন্যস্ত সময়সূচী সাপেক্ষে হতে পারে, কোম্পানির কর্মচারী হাতকড়া. যদি কর্মচারীকে কারণের জন্য বরখাস্ত করা হয় বা স্বেচ্ছায় তাদের চাকরি ছেড়ে দেয়, তাহলে অর্পিত শেয়ারের সম্পূর্ণ অংশ বাজেয়াপ্ত করা হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী তাদের বার্ষিক বোনাসের অংশ হিসাবে 10,000 সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট পেতে পারে। নিয়োগকর্তা কর্মচারীর আনুগত্য কেনার জন্য তাদের শেয়ার ব্যবহার করছেন, এবং লক্ষ্য হল কর্মীকে পরবর্তী পাঁচ বছরের জন্য কোম্পানির সাথে থাকতে অনুপ্রাণিত করা।
ন্যস্ত করার সময়সূচী এই রকম হতে পারে:
যদি কর্মচারী 4 বছর পরে কোম্পানি ত্যাগ করে, তবে তাদের বার্ষিক বোনাসের অংশ হিসাবে দেওয়া মাত্র 7,500 ইউনিট ন্যস্ত করা হবে এবং বাকি 2,500টি বাজেয়াপ্ত করা হবে৷
বিবাহবিচ্ছেদের আবিষ্কার প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে, আপনার আইনি পরামর্শকে নিয়োগকর্তার স্টক পরিকল্পনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে নিশ্চিত হওয়া উচিত এবং জোর দেওয়া উচিত যে সেগুলি আদালতে দেওয়া নেট ওয়ার্থ এবং/অথবা আর্থিক প্রকাশের বিবৃতিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ডিসকভারি ডিমান্ড এবং ডিপোজিশন (শপথের অধীনে আপনার পত্নীকে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন) হল কর্মচারী স্টক প্ল্যান খোঁজার প্রক্রিয়া। আপনি যদি উদ্বিগ্ন হন যে আপনার পত্নী স্বেচ্ছায় এই মূল্যবান সম্পদ এবং আয় ভাগ করে নিচ্ছেন না, তাহলে আপনাকে আপনার আইনজীবীকে জিজ্ঞাসা করা উচিত যে কীভাবে এই তথ্যগুলি সনাক্ত করা যায়৷
স্টক প্ল্যান এবং অনুদান সহ আপনার আইনজীবীর কাছে আপনার পত্নীর ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত সমস্ত নথি প্রকাশ করার জন্য নিয়োগকর্তার জন্য কর্মচারী-স্বামীকে একটি অনুমোদনে স্বাক্ষর করার অর্থ হতে পারে। যদি কর্মচারী এই ধরনের অনুমোদনে স্বাক্ষর না করে, তাহলে আপনার অ্যাটর্নিকে অন্য আবিষ্কারের প্রক্রিয়া ব্যবহার করার পরে নিয়োগকর্তাকে সাবপোনা করতে হতে পারে।
লিসা জেইডারম্যান, একজন বৈবাহিক অ্যাটর্নি, সার্টিফাইড ডিভোর্স ফিন্যান্সিয়াল অ্যানালিস্ট এবং সার্টিফাইড ফাইন্যান্সিয়াল লিটিগেটর, নিয়োগকর্তার স্টক প্ল্যানে আবদ্ধ উল্লেখযোগ্য সম্পদ সহ অনেক উচ্চ-নিট-মূল্যের ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করে। জেইডারম্যান পরামর্শ দেন:"সমস্ত ক্ষতিপূরণ নথি পুনরুদ্ধার করতে ভুলবেন না। একজন বৈবাহিক অ্যাটর্নির সাথে কাজ করা আবশ্যক যিনি এই জটিল ক্ষতিপূরণ কাঠামো, ট্যাক্সেশন সমস্যাগুলি বোঝেন এবং ক্ষতিপূরণের কোন অংশটি অতীতের পরিষেবাগুলির জন্য ক্ষতিপূরণের বিপরীতে প্রণোদনা-ভিত্তিক তা বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা রাখেন৷ আপনার পিছনে থাকবে এমন একজন অ্যাটর্নিকে ধরে রাখতে ভুলবেন না এবং যিনি আপনার ন্যায্য অংশের জন্য দৃঢ়ভাবে এবং কৌশলগতভাবে সমর্থন করবেন। সঠিক অ্যাটর্নি দ্বারা পরিচালিত হলে স্মার্ট মামলার খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে পরিশোধ করতে পারে।"
আপনার সঙ্গী একটি নিয়োগকর্তার স্টক প্ল্যান লুকিয়ে রাখছে এবং আপনি সেই সম্পদগুলির একটি ন্যায্য বন্টন পেয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি অনেক কিছু করতে পারেন। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একটি প্ল্যান ডকুমেন্ট এবং সারাংশ প্ল্যানের বিবরণ দিতে হবে যারা অংশগ্রহণকারী সমস্ত কর্মচারীদের। এই নথিতে প্রোগ্রামের সুবিধা এবং পরিকল্পনাটি কীভাবে কাজ করে তার বিবরণ দেয়। অনুদানের সময়সূচীর সাথে স্টক বিকল্প বা সীমাবদ্ধ স্টক মঞ্জুর করা হলে কর্মচারীরাও একটি পুরস্কার চিঠি পান। আপনার পত্নী যখন এটি পেয়েছিলেন তখনই তারা তাদের ম্যানেজারের সাথে তাদের বার্ষিক পর্যালোচনার জন্য দেখা করেন এবং পরবর্তী বছরের জন্য তাদের ক্ষতিপূরণের বিবরণ পান।
অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারী বেনিফিটগুলির একটি বার্ষিক বিবৃতিও তৈরি করেন এবং এই ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণটি সাধারণত অন্তর্ভুক্ত করা হয়। কর্মচারী ম্যানুয়াল একটি পরিকল্পনা বিদ্যমান কিনা তাও সূত্র প্রদান করতে পারে। কিছু কোম্পানি অনলাইনে তাদের প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার বিশদ বিবরণ পোস্ট করে, যা Googleকে আপনার নতুন সেরা বন্ধু করে তোলে।
আবিষ্কার প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে, আপনার অ্যাটর্নি আপনার স্ত্রীর কাছ থেকে নিম্নলিখিত নথির অনুরোধ করতে ভুলবেন না:
সাধারণত, একটি নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা স্টক বিকল্প বা সীমাবদ্ধ স্টক অন্য ব্যক্তির কাছে স্থানান্তর করার অনুমতি দেয় না, এমনকি যদি তারা কর্মচারীকে তালাক দেয়। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারী পত্নীকে স্টক রাখা এবং শেয়ারের বর্তমান মূল্যের উপর ভিত্তি করে অন্য পত্নীর আগ্রহ কেনার জন্য এটি সর্বোত্তম। এই কৌশলটি বেশ সোজা বলে মনে হচ্ছে, তবে শয়তানটি বিস্তারিতভাবে রয়েছে। "আঙ্কেল স্যাম কর্মচারীর স্ত্রীর দরজায় কড়া নাড়বে যখন তারা অবশেষে তাদের শেয়ার বা বিকল্পগুলি ব্যবহার করবে," ব্যারেট সতর্ক করে। "আকাশ-উচ্চ সাধারণ আয়ের স্তরে আয়ের উপর কর আরোপ করা হবে এবং, ট্যাক্স বন্ধনীর উপর নির্ভর করে, কর্মচারী 40% বা তার বেশি করের মূল্য দিতে পারে।"
কিছু দম্পতি পরিবর্তে তারা ন্যস্ত না হওয়া পর্যন্ত শেয়ার রাখা নির্বাচন করবে. একবার সেগুলি প্রয়োগ করা হলে, কর-পরবর্তী আয় চুক্তির বিধান অনুযায়ী বিতরণ করা হয়। আবার, ট্যাক্স বিবেচনা এই কৌশল সঙ্গে মূল. জেইডারম্যান ওজন করেন:“অনেক বিবাহবিচ্ছেদকারী স্বামী/স্ত্রী আলোচনার টেবিলে অর্থ রেখে যান কারণ তাদের বিশেষজ্ঞদের দল তাদের প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ ভাগ করার প্রতিকূল করের পরিণতি সম্পর্কে সঠিকভাবে পরামর্শ দেয়নি। আপনি ডটেড লাইনে সাইন ইন করার আগে আপনার পছন্দ এবং প্রতিটির সুবিধা এবং অসুবিধাগুলির একটি পরিষ্কার ছবি পেতে ভুলবেন না। অতিরিক্তভাবে, আপনি যদি শেয়ার ধারণকারী স্বামী/স্ত্রী হন, তাহলে যেকোন কেনাকাটার ব্যাপারে সতর্ক থাকুন; এমন একটি চুক্তি করা সর্বোত্তম হতে পারে যা প্রদান করে যে আপনার পত্নী শুধুমাত্র শেয়ারগুলি পাবেন যদি এবং কখন, ট্যাক্স ট্রু-আপের সাথে নিশ্চিত হতে যে আপনি যেকোন করযোগ্য পরিণতির জন্য ফেরত পাবেন।"
