আপনি কি জানেন কীভাবে একটি ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুতি নিতে হয় যাতে আপনি চাকরির অফার নিয়ে চলে যান — কী ভুল হয়েছে তা ভেবে মাথা না চুলকায়?
এই পোস্টে, আমরা আমাদের প্রতিষ্ঠাতা, রমিত শেঠির কাছ থেকে শীর্ষ সাক্ষাত্কারের টিপস শেয়ার করব, যিনি হাজার হাজার লোককে নতুন চাকরি এবং চিত্তাকর্ষক বেতন বৃদ্ধিতে সাহায্য করেছেন।
এটি ব্যাখ্যা করার জন্য - আমরা রামিতের একটি গল্প দিয়ে শুরু করব:
কিন্তু এটা শুধু রামিতের জন্য কাজ করে না। হাজার হাজার মানুষ ইন্টারভিউয়ের পর ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুতি নিতে এই কৌশলগুলি ব্যবহার করেছে, এবং 10+ বছরের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন লোকেদের পরাজিত করেছে — এই রকম $50,000 বৃদ্ধি পাচ্ছে:
আসুন আমরা আপনাকে দেখাই যে কীভাবে এটি করতে হয় এবং একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নিতে হয়।
ইন্টারভিউয়ারদের একটা জঘন্য কাজ আছে। তাদের জীবনবৃত্তান্তের স্তুপের মাধ্যমে তাদের উপায়ে কাজ করতে হবে এমন প্রার্থীকে খুঁজে বের করতে যেটি কেবল কাগজে ভাল দেখায় না কিন্তু তাদের প্রতিষ্ঠানে মূল্য যোগ করতে পারে। এটা বেশ কঠিন।
বেশিরভাগ মানুষ একটি সাক্ষাত্কারে চলে যান এবং শুধুমাত্র নিজের উপর ফোকাস করেন। তারা তাদের নিজেদের চাহিদা, চাওয়া এবং উদ্বেগের মধ্যে এতটাই জড়িয়ে পড়ে যে তারা সাক্ষাৎকারকারী কী চায় সে বিষয়ে কথা বলতে ভুলে যায়। .
এটি একটি বিশাল ভুল৷
অধ্যয়নগুলি দেখায় যে একটি খারাপ নিয়োগের জন্য নিয়োগকারীর বার্ষিক বেতনের প্রায় 30% কোম্পানির খরচ হতে পারে। এটা একটা বড় চুক্তি. শুধু খরচের দৃষ্টিকোণ থেকে নয়, কোম্পানির সংস্কৃতি থেকেও।
তাই ইন্টারভিউয়ার জানতে চায় কেন তারা আপনাকে অন্য সবার চেয়ে নিয়োগ দেবে।
তার মানে আপনাকে এই ধরনের কথা বলা বন্ধ করতে হবে, “আচ্ছা, আমি এমন একটি চাকরি খুঁজছি যা আমাকে চ্যালেঞ্জ করে . আমি এমন কিছু চাই যা কঠোর পরিশ্রমের জন্য ফলপ্রসূ হয় আমি করি " এটি "ভাড়া দেবেন না" স্তূপে অবতরণ করার একটি নিশ্চিত উপায়৷
৷ভাল উপায় হল নিয়োগকারী ম্যানেজার কি চান সে সম্পর্কে কথা বলা।
উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়োগকারী ম্যানেজার জিজ্ঞাসা করেন, "কেন আমি আপনাকে নিয়োগ দেব?" ক্লাসিক মি-ফোকাসড র্যাম্বলিং উত্তর দেবেন না।
এইভাবে উত্তর দিন:
"আচ্ছা, আমরা ইতিমধ্যে যে বিষয়গুলি নিয়ে কথা বলেছি তার উপর ভিত্তি করে, আমি জানি 3টি প্রধান চ্যালেঞ্জ রয়েছে যা আপনি দেখছেন৷ প্রথমটি নতুন লিড পাচ্ছে, দ্বিতীয়টি রূপান্তর বৃদ্ধি করছে এবং তৃতীয়টি ধরে রাখা হচ্ছে৷ এবং আমার অভিজ্ঞতা হল ইমেল বিপণনে৷ আমি জিনিসগুলির রূপান্তরের দিকে অনেক কাজ করেছি এবং আমি মনে করি আপনাদের AREAS 1, 2, 3 এ সাহায্য করতে পারে .
প্রকৃতপক্ষে, শেষ কোম্পানির সাথে আমি কাজ করেছি তাদের রূপান্তর 26% বৃদ্ধি করেছে। আমি মনে করি আমি আপনার জন্য আরও ভাল করতে পারি "
বুম! এটি বেশিরভাগ লোকেরা যা করে তার সম্পূর্ণ বিপরীত, যা নিজেদের সম্পর্কে অবিরাম কথা বলে। আপনি যখন আপনার সাক্ষাত্কারে চলে যান তখন এটি সেরা মানসিকতা। ইন্টারভিউয়ারের প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রথমে রাখুন এবং আপনি চাকরি নিয়ে চলে যাবেন।
IWT-তে, আমরা এটিকে বলি ব্রিফকেস টেকনিক – আপনি কোম্পানির তরফে আপনার গবেষণা করা সমস্যার সমাধান দেওয়ার জন্য প্রস্তুত করা সাক্ষাৎকারে উপস্থিত হন। আপনি আপনার ব্রিফকেস থেকে (আক্ষরিকভাবে বা রূপকভাবে) ধারণাগুলি টেনে আনেন এবং আপনার প্রস্তুতি এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা দিয়ে ইন্টারভিউয়ারকে প্রভাবিত করেন।
থিসিস হল রমিত শেঠির শীর্ষ সাক্ষাৎকারের প্রশ্নোত্তর টিপস। এই উত্তরগুলি হাতে থাকা — টিপ #1 এর মানসিকতার সাথে মিলিত — নিশ্চিত করবে যে ইন্টারভিউতে কোনও কিছুই আপনাকে লুপ করতে না পারে৷
গড় প্রার্থীরা বলে:
"দারুণ প্রশ্ন। আমি কয়েক বছর আগে একটি কোম্পানিতে কাজ শুরু করি। এরপর বি কোম্পানিতে কিছুদিন চাকরি করি। এখন, আমি সি কোম্পানিতে আছি, এবং আমি বড় হওয়ার জন্য ঘর খুঁজছি।"
এই প্রতিক্রিয়াটির সাথে কী সমস্যা? এই সম্পর্কে একেবারে অনন্য কিছুই নেই. 5,000 মানুষ ঠিক একই জিনিস বলতে পারে. এবং, আসলে, তারা করে! কেন তারা আপনাকে নিয়োগ করবে তার একটি বর্ণনা তৈরি করার চেয়ে এটি একটি ইতিহাস পাঠ্যপুস্তক থেকে পড়ার মতো।
তারা ইতিমধ্যেই জানে যে আপনি কোম্পানি A, B, এবং C-এর জন্য কাজ করেছেন — এটি সম্পর্কে কথা বলতে এত মূল্যবান সময় ব্যয় করার দরকার নেই।
এখানে আরও ভাল প্রতিক্রিয়া:
"আচ্ছা, আপনি যদি আমার অভিজ্ঞতাগুলি দেখেন, আপনি দেখতে পাবেন যে 3টি জিনিস আলাদা৷
৷প্রথমত, আমার বিক্রয়ের অনেক ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা আছে, যার মধ্যে রয়েছে সম্ভাব্যতা, পরামর্শমূলক বিক্রয় এবং গ্রাহক সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা।
দ্বিতীয়ত, আমি সর্বদাই বিক্রয়ের ব্যবসায়িক বিকাশের দিকটি দ্বারা মুগ্ধ হয়েছি, এই কারণেই আমি বিপণন অধ্যয়ন করা বেছে নিয়েছি, এবং বিশেষ করে, কলেজে বিক্রয়ের বাইরে।
অবশেষে, আমি সবসময় আমার দক্ষতাকে একটি বড় পর্যায়ে নিয়ে যেতে চেয়েছি, এই কারণেই আমি একটি কোম্পানি থেকে, যেটি একটি ছোট স্টার্টআপ ছিল, বি কোম্পানিতে চলে এসেছি, যা একটি ফরচুন 100 ব্যবসা। এখন, আমি আপনার সাথে থাকতে পেরে উত্তেজিত কারণ এই রূপান্তর এবং দক্ষতাগুলি আপনার বর্তমান চাহিদার সাথে পুরোপুরি মানানসই।"
এটি কেন কাজ করে: আপনি শুধুমাত্র কালানুক্রমিকভাবে আপনার জীবনবৃত্তান্ত থেকে তথ্য তালিকাভুক্ত করছেন না, আপনি আপনার বৃদ্ধির একটি ছবি আঁকছেন। আপনি যদি আপনার প্রাক-সাক্ষাৎকারের হোমওয়ার্ক করে থাকেন, তাহলে আপনার পটভূমি থেকে হাইলাইট করার জন্য কোন দিকগুলো সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তা আপনি জানতে পারবেন। এই প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দেওয়া যায় সে সম্পর্কে আরও জানতে, ভয়ঙ্কর "আমাকে আপনার সম্পর্কে বলুন" প্রশ্নটিতে আমাদের ব্লগ পোস্টটি দেখুন৷
(উপরের উদাহরণে, রামিত বিক্রয়ের ব্যবসায়িক উন্নয়নের দিকটি তুলে ধরেছেন কারণ নিয়োগকারী ম্যানেজার এটিই খুঁজছিলেন।)
গড় প্রার্থীরা বলে:
"আমার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা হল আমি একজন পারফেকশনিস্ট।"
এই প্রতিক্রিয়াটির সাথে কী সমস্যা? 99% লোক এই প্রভাবের জন্য কিছু বলবে। এটা সম্পূর্ণ বিস্মরণীয়। এছাড়াও, এটি দুর্বলতাকে শক্তিতে পরিণত করে না, যা এই প্রশ্নের পুরো বিষয়।
এখানে আরও ভাল প্রতিক্রিয়া:
"আমি এই প্রশ্নের উত্তর সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য অনেক সময় ব্যয় করেছি কারণ আপনার দুর্বলতা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ৷
আমি যা মনে করি তা এখানে:আমি আমার ক্যারিয়ারের বেশিরভাগ সময় একটি শিল্পে কাজ করেছি। অনেক উপায়ে, এটি আমি ঘনিষ্ঠভাবে যা জানি তার ফোকাসকে সংকুচিত করে।
এটি বলার পরে, আমি সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন বিভাগে কাজ করার চেষ্টা করেছি এবং নিজেকে বিভিন্ন ভূমিকা নিতে বাধ্য করেছি। প্রকৃতপক্ষে, X এবং Y.
এর আশেপাশে নতুন প্রজেক্টের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য আমি অন্য কারো চেয়ে দ্রুত প্রচারিত হয়েছিলামআজ, আমি ইন্ডাস্ট্রি বি থেকে যা শিখেছি তা একটি নতুন শিল্পে নিয়ে যেতে এবং ক্রমাগত বৃদ্ধি পেতে প্রস্তুত। এই জন্যই আমি আজ এখানে।"
এটি কেন কাজ করে: প্রায় সবাই এই প্রশ্ন ঘৃণা. মনে হচ্ছে আপনি নিয়োগকারী পরিচালককে বলছেন কেন আপনাকে নিয়োগ দেবেন না।
কিন্তু আপনি যদি জানেন কিভাবে আপনার উত্তরকে শক্তিতে স্পিন করতে হয়, আপনি সফলভাবে এই প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন। তারা চায় যে আপনি আপনার কথায় হোঁচট না খেয়ে বা বিএস প্রতিক্রিয়া তৈরি না করে আপনার পায়ে চিন্তা করুন।
গড় প্রার্থীরা বলে:
“একবার আমি কাজের জন্য দেরি করে হাজির হয়েছিলাম। কিন্তু আমি সেদিন দুপুরের খাবার এড়িয়ে যেতে ইচ্ছুক ছিলাম — তাই সব ঠিক হয়ে গেল।”
এই প্রতিক্রিয়াটির সাথে কী সমস্যা? আপনি যদি সবকিছু অনুমান করেন তবে আপনি একেবারে সঠিক। এটি শুধুমাত্র ব্যক্তিটিকে অবিশ্বস্ত করে তোলে তাই নয়, তারা মনে করে যে দেরিতে কাজ করা ঠিক আছে৷
এখানে আরও ভাল প্রতিক্রিয়া:
“যখন আমি কোম্পানি A-তে প্রথম নিয়োগ পেয়েছিলাম, তখন সময়মতো কাজ করাটা আসলেই কঠিন ছিল।
ট্র্যাফিক বেশ খারাপ ছিল - আমি যত তাড়াতাড়ি বাড়ি ছেড়েছি না কেন। এবং একদিন, আমি আসলে দেরিতে হাজির হয়েছিলাম, যা জড়িত প্রত্যেকের জন্য বেশ হতাশাজনক ছিল।
যদিও আমি এখনও আমার কাজ সম্পন্ন করছিলাম — দেরি করে থেকে — আমার সহকর্মীরা আমার শেষ করার জন্য অপেক্ষা করতে পছন্দ করেননি৷
তাই আমি পরিস্থিতি গভীরভাবে দেখার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। আমি দেখতে চেয়েছিলাম যে সবার জন্য জিনিসগুলি সহজ করার উপায় আছে কিনা৷
এবং আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি আসলে বাড়ি থেকে সেগুলিতে কাজ করতে পারি এবং এখনও বেশিরভাগ প্রকল্পগুলি বিলম্বিত করতে পারি। আমি এটি পরীক্ষা করার জন্য আমার বসের কাছে একটি প্রস্তাব রেখেছি৷
এবং আমরা কয়েক সপ্তাহ ধরে এটি চেষ্টা করেছি। বাড়ি থেকে কাজ করা যে সকলকে সময়মতো কাজ ছেড়ে যেতে সাহায্য করে তা নয়, এটি ট্র্যাফিকের মধ্যে এত বেশি সময় না ব্যয় করে আমাকে একটি বিশাল উত্পাদনশীলতাও দিয়েছে। তারপর থেকে আমার কোনো সমস্যা হয়নি।"
এটি কেন কাজ করে: এই উত্তরটি সুন্দরভাবে করা হয়েছে। এটি সত্যিই একটি খারাপ সমস্যা লাগে — কাজ করতে দেরি হওয়া — এবং দেখায় যে ব্যক্তিটি পরিস্থিতির সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণে ছিল৷
এছাড়াও, লক্ষ্য করুন যে এটি শুধুমাত্র সমস্যা নয়, পুরো গল্পটিকেই রঙ করে। সে সমস্যা দেখায়। তিনি দেখান কিভাবে তিনি একটি সমাধান খুঁজছেন. এবং তিনি দেখান যে তিনি আসলে একটি দুর্দান্ত একটি নিয়ে এসেছেন৷
৷নিয়োগকারী পরিচালকরা এই ধরনের বিবরণ পছন্দ করেন। আপনি যা শিখেছেন সে সম্পর্কে আপনি যত বেশি নির্দিষ্ট হতে পারবেন, অফার দেওয়ার সময় আসবে তখন আপনি তত বেশি স্মরণীয় হয়ে থাকবেন।
আপনি সেই স্বপ্নের চাকরির জন্য আপনার কাজের সন্ধান শুরু করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে একজন নিয়োগকারীর কাছ থেকে কল পাওয়ার মতো রোমাঞ্চকর আর কিছুই নেই। আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারে ডাকার বিষয়টি আপনাকে গুরুত্বপূর্ণ এবং চাওয়া-পাওয়া অনুভব করে। তবে সেই গোলাপ-আভাযুক্ত রে-ব্যানগুলিকে খুব বেশি সময় ধরে রাখবেন না। আপনাকে কাজে যেতে হবে এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সম্পর্কে যতটা সম্ভব খুঁজে বের করতে হবে।
সাইবারস্টকিং রোল আউট করুন, শুধুমাত্র, এটি ফেসবুকের বৈচিত্র্য নয়। আপনি আপনার স্লিউথিং হ্যাট ডন করতে যাচ্ছেন, খালি পাইপটি ধূমপান করতে যাচ্ছেন এবং কর্মচারীরা কোম্পানির সাথে খুশি কিনা তা খুঁজে বের করতে Glassdoor এবং Payscale এর মতো সাইটগুলির মাধ্যমে আপনার উপায়ে কাজ করবেন। যদিও আপনি মাঝে মাঝে বাদামের কাজ পেতে পারেন যারা কেবল তাদের সাথে শেষ হওয়া প্রতিটি কোম্পানি বা নিয়োগকর্তাকে ঘৃণা করবে, আপনি এই রেটাররা তাদের রিভিউতে যা লিখেছেন তার উপর কিছু স্টক রাখতে পারেন।
কর্মচারীর সন্তুষ্টির রেটিং 5-এর মধ্যে 3.5-এর নিচে নেমে গেলে সতর্কতা ঘণ্টা বাজতে শুরু করবে। পর্যালোচনা মাধ্যমে পড়ুন. কর্মীদের কাছ থেকে সাধারণ nopes কি কি?
যে জিনিসগুলি আপনাকে একধাপ পিছিয়ে যেতে, আমার ফটোগুলিকে আপনার ডেস্কে ফিরিয়ে আনতে এবং নিয়োগকারীদের স্বয়ংক্রিয়ভাবে উত্তর দিতে বাধ্য করে, এতে অন্তর্ভুক্ত:
যাইহোক, যখন কোম্পানি একটি শক্তিশালী কর্মচারী ফোকাস দেখায় তখন যে জিনিসগুলি আপনাকে গভীরভাবে দেখতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, কম স্টাফ টার্নওভার, সিইও সন্তুষ্টি এবং প্রফুল্লতার একটি সাধারণ অনুভূতি। আমাকে বিশ্বাস করুন, মাত্র কয়েকটি রেটিং এবং আপনি জানতে পারবেন যে আপনি কাজ করার জন্য পরবর্তী সেরা জায়গা বা গুলাগ নিয়ে কাজ করছেন কিনা।
যদিও আপনি এই সমস্ত তথ্য অনলাইনে পাবেন না। কোম্পানির জন্য একটি অনুভূতি পেতে আপনাকে বর্তমান এবং পূর্ববর্তী কর্মীদের কাছে পৌঁছাতে হতে পারে। আপনি অনলাইনে যা পড়েন তার চেয়ে সত্যিকারের লোকেদের সাথে কথোপকথন অনেক বেশি কার্যকর।
চাকরির বিবরণী নোট পড়ে আপনি যেখান থেকে ইন্টারভিউ নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন সেখান থেকে আপনি অনেক কিছু জানতে পারবেন। চাকরির পোস্টার যা তাদের লবণের মূল্যের, ইন্টারভিউতে পা রাখার আগে ইন্টারভিউ গ্রহণকারীদের কিছু হোমওয়ার্ক করতে হবে। আপনি চাকরির বিবরণ থেকেও জানতে পারবেন আপনি ইন্টারভিউ দিতে চান কিনা।
আপনি যদি এমন লোক হতে চলেছেন যে ফ্ল্যাটপ্যাকটি একত্রিত করার আগে নির্দেশাবলী পড়তে বিরক্ত করে না, আপনি কয়েক মিনিট সময় নিয়ে শেষ পর্যন্ত পড়তে চাইতে পারেন। কথা বলার পয়েন্টগুলি একটি বড় জিনিস এবং আপনি যদি উহম এবং আহ করতে যাচ্ছেন তবে আপনি কেবল ইন্টারভিউয়ারের আগ্রহ হারাবেন।
একটি সাধারণ কথা বলা হচ্ছে এমন কিছু সম্পর্কে কথা বলা যা আপনি করেছেন যা নিয়ে আপনি সবচেয়ে গর্বিত। এটি একটি কঠিন এবং কারো জন্য, এটি তাদের বাচ্চাদের লালন-পালন করতে পারে, অন্যদের জন্য এটি একটি উচ্চ শিক্ষাগত প্রশংসা অর্জন করতে পারে এবং কিছুর জন্য এটি সম্পদ অর্জন হতে পারে। কিন্তু আপনাকে বুঝতে হবে যে ইন্টারভিউয়ারের এই কথা বলার একটি এজেন্ডা রয়েছে এবং আপনাকে এর চেয়ে ভালো উত্তর দিতে হবে, "আচ্ছা, আমি পাড়ার পিকনিকে বস্তা রেস জিতেছি।"
আপনি আপনার বন্ধুকে ফোন করতে যাচ্ছেন যিনি বেশ কয়েকটি সাক্ষাত্কার নিয়েছেন এবং আপনি অনুমান করেছেন, নিজের একটি মক ইন্টারভিউ নেবেন। যদিও এটি কিছুটা কিশোর বলে মনে হতে পারে, শুধু মনে রাখবেন যে এমনকি অ্যাটর্নিরাও উপহাসের মাধ্যমে কাজ করার জন্য মক ট্রায়ালগুলি পপ আপ করতে পারে।
আপনি যত বেশি অনুশীলন করবেন, আপনার টুলবক্সের মাধ্যমে কাজ করা আপনার পক্ষে তত সহজ হবে। ওহ, ঠিক আছে, আমরা এখনও টুলবক্স নিয়ে আলোচনা করিনি। মুগ্ধ হতে প্রস্তুত!
যখন আমরা টুলবক্স উল্লেখ করি, তখন এটি আপনার ব্যক্তিগত গল্পের সংগ্রহ যা একজন ইন্টারভিউয়ারের প্রশ্নের সাথে মানানসই হতে পারে। এটি আপনাকে ফোকাস থাকতে এবং সঠিক উত্তর দিয়ে সাড়া দিতে সাহায্য করে। আপনি যখন আপনার মক ইন্টারভিউয়ের মাধ্যমে কাজ করছেন, তখন নোট তৈরি করতে ভুলবেন না এবং স্ক্রিপ্টটি পরিবর্তন করুন যেখানে আপনি উহম এবং আহসের জন্য উন্মুক্ত হতে পারেন।
এটি আপনার ইন্টারভিউয়ারের জন্য আপনাকে জানানোর একটি সুযোগ যে আপনি কোথায় ভাল করছেন বা কিছু উন্নতির প্রয়োজন।
আমরা সবাই জানি জীবন অদ্ভুত হতে পারে, তাই না? সুতরাং এমন সময় আসবে যেখানে আপনি এমন একক বন্ধুকে রাউন্ড আপ করতে পারবেন না যে আপনাকে এটির মধ্য দিয়ে নিয়ে যেতে পারে। আপনার সাম্প্রতিক মোবাইল ফোনের সেই চিত্তাকর্ষক ভিডিও করার ক্ষমতা পরীক্ষা করুন এবং কাশি, নিজে ভিডিও করুন। এখন, ভিডিওটি দেখুন। যদি এটি আপনাকে কাঁপিয়ে তোলে, আপনি এটি অনুমান করেছেন, সাক্ষাত্কারটি চুষতে চলেছে। আপনার কাছে লেগে থাকা জিনিসগুলির নোট তৈরি করুন।
এই পরামর্শটি শুধুমাত্র প্রথমবারের মতো চাকরিপ্রার্থীদের জন্য নয়। আপনি কয়েক বছর ধরে শিল্পে থাকলেও আপনি একজন শক্তিশালী সাক্ষাত্কার প্রার্থী হতে পারেন না।
সাক্ষাত্কারের এক্সপোজার অভাব বিবেচনা করার একমাত্র বাধা নয়। এমন সিরিয়াল চাকরির আবেদনকারীরা আছে যারা কাগজের সব বাক্সে টিক চিহ্ন দিয়েছে কিন্তু যখন তারা ইন্টারভিউ রুমে প্রবেশ করে, ইন্টারভিউয়ার ইতিমধ্যেই পরবর্তী সাক্ষাতকারের কথা ভাবছে। আপনাকে অবশ্যই গভীরভাবে খনন করতে হবে এবং কিছু সৎ অভ্যন্তরীণ সংলাপ করতে হবে। আপনি কি অনেক চাকরির জন্য আবেদন করেছেন, অনেক ইন্টারভিউ দিয়েছেন, কিন্তু চাকরি পাননি?
ইন্টারভিউ প্রস্তুতি আপনাকে আপনার উদ্দেশ্যগুলিতে ফোকাস করার অনুমতি দেয়। আপনি একটি বা দুটি প্রশ্ন কাজ করতে সক্ষম হবে? যদিও আপনি প্রকৃত সাক্ষাত্কারের সময় এটি জানতে পারেন, এটি প্রস্তুত করা মূল্যবান।
একটি ধন্যবাদ কার্ড বা ইমেল পাঠাতে কয়েক মুহূর্ত লাগে এবং এটি আপনাকে মনের শীর্ষে থাকতে দেয়। সাক্ষাত্কারে একটি কথা বলার একটি সমাধান বা তারা আপনাকে দেওয়া একটি টিপ বা উপদেশের প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করুন। এমনকি আপনি যদি এই ভূমিকার জন্য উপযুক্ত নাও হন তবে তারা আপনাকে একজন সহকর্মী বা বন্ধুর কাছে রেফার করতে পারে।
চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য কীভাবে প্রস্তুতি নিতে হয় তা শেখানোর জন্য আমরা সম্পূর্ণরূপে সমস্ত ধন উন্মোচন করেছি। নোট নিন, গবেষণা করুন এবং সেইসব ছোটখাটো সমস্যা নিয়ে কাজ করুন যেগুলো কোনো ইন্টারভিউয়ারকে মুগ্ধ করার আগে এবং সেই লোভনীয় চাকরির অফারটি সুরক্ষিত করার আগে ইস্ত্রি করা দরকার।
আপনি সেই সাক্ষাত্কারে ল্যান্ড করার আগে, জাদুটি একটি বিজয়ী জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার লেখার মাধ্যমে শুরু হয়। নিখুঁত চাকরি-প্রার্থী জুটি লেখার জন্য আমাদের নির্বোধ গাইডটি দেখুন।
