আপনি আপনার স্ত্রীর সাথে বাড়িতে যতটা সময় কাটান তার চেয়ে আপনি প্রায়ই সহকর্মীদের সাথে অফিসে বেশি সময় ব্যয় করেন। তাই, কি হতে পারে? আপনি উত্তর জানেন; অফিসের ব্যাপার আছে।

আমরা এই সম্পর্কে অনেক গুঞ্জন শুনি, কিন্তু এটি আসলে কতবার ঘটে?

অন্য ‘মি টু’

গুরুত্বপূর্ণ নোট: আমি এই নিবন্ধে যৌন হয়রানি সম্পর্কে লিখছি না. আমি সম্মতিমূলক অফিস রোম্যান্স সম্পর্কে লিখছি। যৌন হয়রানি ফেডারেল নাগরিক অধিকার আইনের পাশাপাশি রাষ্ট্রীয় আইনের শিরোনাম VII এর অধীনে একটি আইনি বিষয়। আইনটি অবাঞ্ছিত যৌন অগ্রগতি এবং যৌন সুবিধা নিয়ে কাজ করে এবং যদি একজন ব্যক্তি একটি অনুগত ফাইল করেন তাহলে প্রতিশোধ নেওয়ার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য৷

2018 সালের হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ স্টাডি অনুসারে, কর্মক্ষেত্রে রোমান্স একটি সাধারণ বিষয়, প্রায় 40% কর্মী রিপোর্ট করেছেন যে তারা এক সময় বা অন্য সময়ে অফিসে সম্পর্ক করেছেন। কে কার সাথে ডেটিং করছে? জব সার্চ ইঞ্জিন SimplyHired 482 জন লোককে জরিপ করেছে যারা অফিসে সম্পর্কের মধ্যে রয়েছে তা খুঁজে বের করার জন্য। ফলাফলে দেখা গেছে যে নারীদের (21%) কর্পোরেট সিঁড়িতে "ডেট আপ" করার প্রবণতা ছিল, বনাম মাত্র 8% পুরুষ যারা ডেট করেন। (এটি আশ্চর্যের কিছু নয়, গবেষকরা উল্লেখ করেছেন, কর্পোরেশনে নারীদের ক্ষমতার কম অবস্থান বিবেচনা করে।) বিপরীতভাবে, পুরুষরা (18%) তাদের নিজের থেকে নিম্ন অবস্থানে থাকা কারো সাথে জড়িত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি, বনাম মাত্র 6% নারী। কিন্তু তারা লক্ষ্য করেছেন যে, "অধিকাংশ অফিস রোমান্সার (78% পুরুষ এবং 70% মহিলা) তাদের নিজের মতো একই স্তরে একজন সহকর্মীকে ডেট করেছেন।"

যদিও বেশিরভাগ রোম্যান্সে প্রতারণা জড়িত ছিল না, অফিসের সম্পর্কের সাথে জড়িত পুরুষদের (23%) তুলনায় মহিলাদের (31%) অনেক বেশি অনুপাত রিপোর্ট করেছে যে তারা তাদের উল্লেখযোগ্য অন্যদের সাথে প্রতারণা করছে।

Women in Workplace 2018 অনুসারে আপনি এইসব পরোপকারী মহিলাদের দিকে আঙুল নাড়া শুরু করার আগে LeanIn.Org-এর সাথে অংশীদারিত্বে McKinsey দ্বারা পরিচালিত গবেষণায়, কর্মক্ষেত্রে, বিশেষ করে সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট লেভেলে নারীদের কম প্রতিনিধিত্ব করা হয়। সুতরাং, নিম্ন ভিত্তির সাথে, পরিসংখ্যানের শতাংশ বৃদ্ধি পায়।

SimplyHired থেকে পাওয়া আরেকটি মজার তথ্য হল যে একজন ব্যক্তির সাথে সম্পর্ক থাকার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি ছিল উচ্চ-স্তরের কর্মচারী, "23% এর মতো।"

পরিসংখ্যানের পিছনে যান

আসল ফলাফল কে জানে? অধিকাংশ মানুষ যারা একটি সম্পর্ক আছে সত্যিই একটি সমীক্ষার উত্তর দেওয়ার সম্ভাবনা আছে? আমি মনে করি না. ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ ভল্টের 2019 অফিস রোমান্স সার্ভে অনুসারে, যারা জরিপ করা হয়েছে তারা ইঙ্গিত দিয়েছে যে "শুধুমাত্র 19% লোক তাদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সম্পর্কের বাইরে একজন সহকর্মীর সাথে সম্পর্কে জড়িয়েছে।" যাইহোক, "অর্ধেকেরও বেশি উত্তরদাতারা অফিস রোম্যান্সে নিযুক্ত হয়েছেন (এটি সম্মত ছিল)।" এতে অবিবাহিতরা অন্তর্ভুক্ত হবে।

মজার বিষয় হল যে অফিসে সম্পর্কযুক্তদের অনুপাত বয়সের সাথে বৃদ্ধি পেতে থাকে। 18-21 বছর বয়সী 30% উত্তরদাতারা অফিস রোম্যান্সে অংশ নেওয়ার কথা জানিয়েছেন, ভল্ট দেখেছে যে সংখ্যাটি "50 বছরের বেশি উত্তরদাতাদের 72%-এ পৌঁছেছে।"

কোন পেশা সবচেয়ে বেশি প্রতারণা করে?

এটা আমার জন্য একটি বিস্ময় ছিল. আমি পথের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য ব্যাংকিং এবং ফিনান্সের কুখ্যাত বিশ্বের উপর গণনা করছিলাম। আমি প্রায় দুই দশক ধরে সেই শিল্পে ছিলাম এবং আমার বই শুরু করেছি, বোর্ডরুম/বেডরুম , কিন্তু প্রকাশ পেতে ভয় পাচ্ছিল! না, SimplyHired জরিপ অনুসারে, অফিস বিষয়ক "বিজয়ী" হল শিক্ষার ক্ষেত্র, যা 33% এ প্যাককে নেতৃত্ব দেয়। অর্থ এবং বীমা 30% সহ 2 নম্বরে এসেছে।

গোলাপী গোলাপ নাকি পিঙ্ক স্লিপস?

অফিস রোম্যান্স শুধুমাত্র নিয়মিত কর্মীর জন্য নয়। অনেক বিখ্যাত কাজের ব্যাপার আছে. কিছু প্রস্তাব দিয়ে শেষ হয়, কিন্তু অনেক বিপর্যয়ে শেষ হয়। সবচেয়ে বিখ্যাত কিছু হল:বিল ক্লিনটন এবং মনিকা লিউইনস্কি (1998 সালে অভিশংসন প্রক্রিয়ার ফলস্বরূপ); বারাক এবং মিশেল ওবামা (একই ল ফার্মে থাকার সময় ডেটিং পরে 1992 সালে বিয়ে হয়); বিল এবং মেলিন্ডা গেটস (1994 সালে বিবাহের ফলে); গভর্নর জিম ম্যাকগ্রিভি এবং পুরুষ সহযোগী গোলান সিপেল (এর ফলে ম্যাকগ্রিভে 2004 সালে নিউ জার্সির গভর্নর পদ থেকে পদত্যাগ করেন); হ্যারি স্টোনসিফার, বোয়িং-এর সিইও এবং ডেব্রা পিবডি, অপারেশনের ভিপি (ফলে স্টোনসিফার 2005 সালে পদত্যাগ করেন); জন এডওয়ার্ডস এবং প্রচারণার ভিডিওগ্রাফার রিয়েল হান্টার (যার ফলে তিনি 2008 সালে রাষ্ট্রপতির প্রচারণা থেকে সরে আসেন); এবং জেফ বেজোস এবং লরেন সানচেজের মধ্যে সাম্প্রতিকতম কাজের সম্পর্ক (রায় এখনও বাকি)। যাইহোক, তিনি এবং তার স্ত্রী, ম্যাকেঞ্জি, একটি কাজের সম্পর্ক হিসাবে শুরু করেছিলেন (ফলে তিনি চলে গিয়েছিলেন এবং তারা বিয়ে করেছিলেন।)

চাকরির নিরাপত্তা?

যদি কোনও ব্যাপার থাকে তবে চাকরির নিরাপত্তার বিষয়ে এটি অস্পষ্ট অঞ্চল। অবশ্যই, এটা বিশ্রী, সেরা. এটি এড়াতে চেষ্টা করার জন্য অনেক কোম্পানির নিয়ম রয়েছে। এবং, AllLaw.com এর মতে, কর্মসংস্থান-ই-ইচ্ছা মতবাদের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা সাধারণত যে কোনও কারণে বা কোনও কারণ ছাড়াই একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন। এর উল্লেখযোগ্য ব্যতিক্রম রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ায়, আপনাকে শুধুমাত্র একজন সহকর্মীর সাথে ডেটিং করার জন্য বরখাস্ত করা যাবে না।

আমি পিউরিটান নই; জীবন ঘটে এবং সম্পর্কগুলিও ঘটে। কিন্তু, যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে ঘনিষ্ঠ সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ করেন, তবে জেনে রাখুন যে আপনাকে সম্ভবত ল্যান্ড মাইন এড়িয়ে যেতে হবে। পপ আপ করতে পারে এমন অনেকগুলি সমস্যা রয়েছে:

• পক্ষপাতিত্ব এবং স্বার্থের সংঘাতের বিষয়ে কী করে?
• অন্যান্য কর্মীদের মধ্যে ঈর্ষা কেমন হবে?
• সম্পর্ক যদি তিক্ত হয়ে যায় এবং এর ফলে সহকর্মী বা অধস্তনদের সাথে অন্যায্য আচরণ করা যায় তাহলে কেমন হয়?

যদি নিয়োগকর্তার অধস্তনদের সাথে ডেটিং করার নীতি থাকে, উদাহরণস্বরূপ, কারণ তারা স্বার্থের দ্বন্দ্ব এড়াতে চায়, তাহলে আপনাকে বরখাস্ত করা হতে পারে। সম্পর্কটি যৌন হয়রানিতেও পরিনত হতে পারে, যা আসলেই হতে পারত।

গল্পের নৈতিকতা হল এটি কখনই সহজ নয়। আমি কলম্বিয়া গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেস-এর একজন এক্সিকিউটিভ ইন রেসিডেন্স, যেখানে আমি আমাদের পরবর্তী প্রজন্মের ব্যবসায়ী নেতাদের পরামর্শদাতা। শিক্ষার্থীরা আমাকে বলার জন্য অনেক সময় ব্যয় করে যে জিনিসগুলি কীভাবে আলাদা এবং কীভাবে কর্মক্ষেত্রটি আমার দিনের তুলনায় আজকে অনেক বেশি কলেজীয়। আমি তাদের তা দেব, কিন্তু লিঙ্গ সমতা, ডেটিং এবং যৌন হয়রানির সমস্যাগুলি দুর্ভাগ্যবশত, পরিবর্তনের গতির সাথে তাল মিলিয়ে চলেনি৷

আমার পরামর্শ?

আপনি কি করছেন এবং এটি কোথায় নিয়ে যেতে পারে সে সম্পর্কে শুধু সচেতন থাকুন। এই মজার ঘটনাটি মনে রাখবেন:যখন অফিসের রোমান্সগুলি খারাপ হয়ে যায়, "সেগুলি কমপক্ষে একজন ব্যক্তির জন্য 33% সময়ের জন্য শেষ হয়," আউটপ্লেসমেন্ট ফার্ম চ্যালেঞ্জার, গ্রে অ্যান্ড ক্রিসমাসের একটি গবেষণা অনুসারে৷

অবশেষে, আমি জর্জ বার্নার্ড শ-এর এই উদ্ধৃতিটি পেয়েছি, যিনি টেক্সটিংয়ের জগতের আগে বেঁচে ছিলেন; "নিখুঁত প্রেমের ব্যাপারটি এমন একটি যা সম্পূর্ণভাবে পোস্ট দ্বারা পরিচালিত হয়।" অবশ্যই, তিনি হ্যাকিং সম্পর্কে জানতেন না!