ইমেজ ক্রেডিট:Kunakorn Rassadornyindee/iStock/GettyImages
আজকের দ্রুত পরিবর্তিত কর্মক্ষেত্রে, কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজগুলি আরও সামগ্রিক উপায়ে কর্মীদের চাহিদা মেটাতে বিকশিত হচ্ছে। স্বাস্থ্য বীমা, একটি অবসর পরিকল্পনা এবং কিছু কর্মচারীর সুবিধার সংমিশ্রণ হিসাবে যা শুরু হয়েছিল তা ব্যাপক বেনিফিট প্ল্যানে পরিণত হয়েছে যা আজকের বহু প্রজন্মের কর্মশক্তির জীবন এবং পরিবারের সাথে মানানসই।
শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করার প্রয়াসে এবং কর্মচারী ধারণ উন্নত করার প্রয়াসে, নিয়োগকর্তা এবং তাদের মানবসম্পদ বিভাগগুলি জানে যে যখন সুবিধার পরিকল্পনার কথা আসে তখন তাদের তাদের গেমটি বাড়াতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা এখন আপনার এবং আপনার পরিবারের সামগ্রিক সুস্থতার সাথে সম্পর্কিত সুবিধাগুলি অফার করার চেষ্টা করছেন। বেশিরভাগ প্ল্যানে এখন সুবিধা এবং সুবিধার একটি স্বাস্থ্যকর মিশ্রণ রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:
আপনার বেনিফিট প্ল্যানের একটি আর্থিক মূল্য আছে – সেই বিশেষ সুবিধাগুলি এবং সুবিধাগুলি যোগ করে৷ আপনি প্রায়ই আপনার মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজে লাইন দ্বারা লাইন বানান আউট মূল্য দেখতে পাবেন. একটি আর্থিক মূল্য ছাড়াও, এই সুবিধাগুলি চাকরিতে সুখ এবং সামগ্রিক সুস্থতার উপর দুর্দান্ত প্রভাব ফেলে। এবং নিয়োগকর্তারা এটা জানেন।
একটি ব্যাপক এবং সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা সব বয়সের কর্মচারীদের শীর্ষ উদ্বেগের একটি। কর্মচারীরা ন্যূনতম পকেট খরচে ভাল যত্ন চান। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজমেন্ট (SHRM) বলেছে যে স্বাস্থ্য কভারেজের গুণমান এবং খরচ হল 56 শতাংশ রাখার জন্য একটি মূল কারণ মার্কিন কর্মীদের তাদের কাজে।
একটি ভাল পরিকল্পনার জন্য যে বিষয়গুলিতে নজর রাখতে হবে তা অন্তর্ভুক্ত:
স্বাস্থ্য সুবিধার খরচ আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই একটি বড় খরচ। এবং আপনি যে কভারেজ পান তা আপনার এবং আপনার পরিবারের সদস্যদের উভয়কেই প্রভাবিত করে৷ প্রস্তাবিত পরিকল্পনা - এবং তাদের মধ্যে সূক্ষ্ম পার্থক্য - আপনার মনোযোগ প্রাপ্য।
অন্যান্য স্বাস্থ্য-ভিত্তিক সুবিধাগুলি আপনার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার অংশ নাও হতে পারে তবে আপনার সামগ্রিক মঙ্গল এবং স্বাস্থ্যের লক্ষ্য।
জিমের সদস্যতা এবং নিয়োগকর্তা-স্পন্সর ফিটনেস প্রোগ্রাম হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ অনুসারে আপনার শারীরিক এবং মানসিক স্বাস্থ্যের উন্নতি ঘটাতে পারে এমন একটি সুবিধা।
অসুস্থ সময় সম্পর্কে, একটি অসুস্থ শিশু, পিতামাতা বা অন্যান্য আত্মীয়ের যত্ন নেওয়ার জন্য আপনার কাছে এর কতটা পাওয়া যায় তা খুঁজে বের করুন। এছাড়াও, আপনি বছরের পর বছর কতটা বহন করতে পারেন তা দেখুন৷
শিশু যত্ন এবং পারিবারিক যত্নের সুবিধা স্বাস্থ্য সুবিধা, সেইসাথে সুস্থতা এবং আর্থিক সুবিধা। আপনি কতটা সময় ছুটি পান এবং আপনার পারিবারিক চিকিৎসা ছুটির প্রয়োজন হলে আপনি কোন সুবিধা পেতে থাকবেন তা তারা প্রভাবিত করে।
টিউশন প্রতিদান, পেশাগত উন্নয়ন এবং ছাত্র ঋণ পরিশোধ হল সুবিধা যা আপনার আর্থিক সুস্থতার উপর দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব ফেলতে পারে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে স্নাতক ডিগ্রী পাওয়ার জন্য অর্থ ফেরত দেন, তবে তারা তাদের কর্মচারীদের বৃদ্ধি এবং কর্মজীবনের সন্তুষ্টির সমর্থন করে, যা আরেকটি সুবিধা।
স্টুডেন্ট লোন পরিশোধের জনপ্রিয়তা বাড়তে পারে, বিশেষ করে CARES আইনের সাম্প্রতিক ধারার পরে, যা নিয়োগকর্তারা প্রত্যেক কর্মচারীকে প্রতি বছর $5,250 পর্যন্ত অফার করতে দেয়। 2025 সালের মধ্যে ছাত্র ঋণ পরিশোধে।
উপরে তালিকাভুক্ত সবকিছুই একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের উপর আর্থিক প্রভাব ফেলে। তারা সব আপনার কাছে আর্থিক মূল্য আছে. এছাড়াও অর্থ-সম্পর্কিত অংশগুলি রয়েছে যা আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা অফার করা যেতে পারে:
আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ এই সুবিধাগুলির সমন্বয় অফার করবে। তাদের মধ্যে কিছুর সাথে, কর্মচারীর অবদান কী এবং সময়ের সাথে সাথে পরিবর্তন হলে তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। কিছু নিয়োগকর্তা FSA এবং HSA অ্যাকাউন্টগুলিতেও অবদান রাখেন।
একটি বিস্তৃত এবং সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা সব বয়সের কর্মচারীদের শীর্ষ উদ্বেগের একটি।
নমনীয় কাজের ব্যবস্থা দীর্ঘদিন ধরেই রয়েছে, কিন্তু মহামারী চলাকালীন বিশ্বব্যাপী আলোচিত হয়েছে। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর 2020 সালের সমীক্ষার ডেটা 45 শতাংশের বেশি পেশাকে নির্দেশ করে যেখানে টেলিওয়ার্ক করার সম্ভাব্যতা রয়েছে। এই নমনীয়তা দীর্ঘমেয়াদে আপনার অর্থ সাশ্রয় করতে পারে এবং আপনার সামগ্রিক সুস্থতায় অবদান রাখতে পারে।
আপনার কর্মচারী বেনিফিট প্ল্যানের সবকিছুই আপনার কঠোর পরিশ্রমের বিনিময়ে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে যা পাচ্ছেন তা যোগ করে। আপনার কাছে যদি চাকরির অফার থাকে বা নতুন চাকরিতে বেনিফিট প্যাকেজের উপাদানগুলি বেছে নিতে বলা হয়, তাহলে সমস্ত টুকরোগুলি একবার দেখুন এবং দেখুন কিভাবে সেগুলি সম্পূর্ণভাবে ফিট করে। আপনি যদি দেখতে চান কিভাবে আপনার সুবিধার পরিকল্পনা অন্যদের বিরুদ্ধে স্ট্যাক করে, তাহলে শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর রিপোর্ট দেখুন।