বন্ধুত্বপূর্ণ বিবাহিত দম্পতি, উভয়ই টেকসই পেশাদার, বিনামূল্যে ভাড়ার বিনিময়ে হোম এবং গার্ডেন ম্যানেজার হিসাবে কাজ করার জন্য একজন দক্ষ, বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তিকে খোঁজেন৷
এটি ক্রেগলিস্ট বিজ্ঞাপনের উদ্বোধনী যা আমাদের প্রায় $5,000 সঞ্চয় করেছে, আমাদের আগাছাযুক্ত সামনের লনকে একটি সুন্দর বাগানে পরিণত করেছে এবং প্রতি সপ্তাহে আমাদের সময়কে ছয় ঘন্টা খালি করেছে৷
বিপরীতভাবে, দুই উজ্জ্বল, উদ্যমী কলেজ গ্র্যাজুয়েট প্রত্যেকে তাদের স্টুডেন্ট লোনের জন্য প্রায় $2,500 শোধ করেছেন যা তারা যদি আমাদের বাড়িতে কাজ করতেন, যদি তারা এখনও আমাদের বাড়িতে কাজ করতেন। ভাড়ার জন্য একটি কাজ/ভাড়া বিনিময় উভয় পক্ষের জন্য একটি জয়-জয় হতে পারে, বিশেষ করে এই দৃঢ় অর্থনীতিতে, এবং এটি বাগান করার পরিবর্তে শিশু যত্ন, বাড়ির মেরামত, রান্না, পেইন্টিং ইত্যাদির চারপাশে ঘোরে। যদিও কিছু লোক এটিকে বাড়িওয়ালা/ভাড়াটিয়ার ব্যবস্থা হিসাবে তৈরি করবে, বিশেষ করে যদি থাকার কোয়ার্টারগুলি সম্পূর্ণ আলাদা হয়, তবে এটি আমাদের জন্য একটি গৃহকর্মী ব্যবস্থা হিসাবে সুন্দরভাবে কাজ করে।
এখানে সাধারণ জ্ঞানের নিয়মগুলি রয়েছে যা আমাদের জন্য কাজ করেছে৷
৷নিয়োগ বিজ্ঞাপনটি সুনির্দিষ্ট হওয়া উচিত, উভয় পক্ষেরই কি আশা করা উচিত তার একটি পরিষ্কার ছবি দেয়৷ এখানে আমাদের Craigslist বিজ্ঞাপনের বাকি অংশ রয়েছে:
আমরা অফার করছি:
আপনি:
আপনি যোগ্য হলে, আগ্রহের একটি চিঠি এবং আপনার ফোন নম্বর ইমেল করুন. যদি আমি একটি সম্ভাব্য উপযুক্ত দেখতে পাই তবে আমি কল করব বা লিখব। ধন্যবাদ!
"নিয়োগ" প্রক্রিয়া যে কোন কাজের জন্য অনুরূপ। তাদের লিখিত তথ্য ভাল দেখায়, একটি ফোন ইন্টারভিউ করুন. যদি তারা ভাল শোনায়, একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকার নিন। স্বেচ্ছাসেবক অনেক তথ্য, ডাউনসাইড সহ ("দুঃখিত, কিন্তু গ্রীষ্মে আপনার শোবার ঘর গরম হবে।") সবাই যদি উপযুক্ত দেখতে পান, তাহলে একটি অর্থপ্রদানের ট্রায়াল ওয়ার্ক-সেশনের ব্যবস্থা করুন। (ব্যক্তিকে বাস্তবে কাজ করা দেখা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।) অবশেষে, নিয়োগকর্তা এবং গৃহকর্মী উভয়ের কাছ থেকে রেফারেন্স চেক করুন।
পরবর্তী পর্যায়ে যাওয়ার জন্য আবেদনকারীকে অবশ্যই প্রতিটি পর্যায়ে আপনার কাছে সঠিক মনে করতে হবে। নিয়োগের অতীত অভিজ্ঞতা দুর্দান্ত, কিন্তু তা ছাড়াও, আপনি সাধারণত বলতে পারেন যে একজন ব্যক্তি দায়ী কিনা এবং কাজের নৈতিক ও সামাজিক দক্ষতা আপনার একজন কর্মজীবী গৃহকর্মীর জন্য প্রয়োজন।
প্রদত্ত কর্ম-সেশন আপনাকে একজন ব্যক্তির জীবনবৃত্তান্ত বা রেফারেন্সের চেয়ে তার প্রকৃত কাজের দক্ষতা সম্পর্কে আরও অনেক কিছু বলে — তবে রেফারেন্সগুলি এখনও গুরুত্বপূর্ণ। এছাড়াও সমালোচনামূলক:আপনি কি ব্যক্তিটিকে পছন্দ করেন এবং স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন? হাউসমেট ফিট সম্ভবত তাদের কাজের দক্ষতার চেয়ে মেক-অর-ব্রেক বেশি।
সব পক্ষকে একটি সহজ, লিখিত চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে দিন৷৷ আমাদের একটি একক পৃষ্ঠা ছিল এবং ভাড়া এবং ইউটিলিটি খরচ অন্তর্ভুক্ত ছিল; প্রারম্ভিক বেতনের হার এবং বৃদ্ধির সম্ভাবনা; আমাদের মুদি চুক্তি; স্প্রেডশীট-ভিত্তিক ওয়ার্ক-লগ আপডেট করা হবে এবং প্রতি রবিবার চালু করা হবে। এটি ছয় মাসের জন্য ছিল, উভয় পক্ষই 30 দিনের নোটিশ দিয়ে এটিকে ছোট করতে সক্ষম হয়েছিল৷
৷আপনার বাড়ির সঙ্গী যে ভাড়ার জন্য কাজ করছে তার তদারকি করতে ইচ্ছুক হন। তারা শুধুমাত্র আপনার সক্রিয় অংশগ্রহণের মাধ্যমে তাদের ভূমিকায় সফল হতে পারে, বিশেষ করে শুরুতে। তারা কী কাজ করবে সে সম্পর্কে পরিষ্কার হন। একই সময়ে, মাইক্রোম্যানেজ করবেন না বা নিখুঁত কর্মক্ষমতা আশা করবেন না। প্রশংসা এবং প্রশংসা করতে দ্রুত হন।
সুস্থ সীমানা অনুশীলন করুন৷৷ যখন তারা কাজ করছে না, তখন তারা ডিউটি বন্ধ করে, যেমন আপনার বাড়ির সঙ্গী এবং একজন কর্মচারী নয়। এটি একটি 24/7 কাজ নয়। বিপরীতভাবে, যদি সম্মত কাজটি স্থিরভাবে সম্পন্ন না হয়, তবে ব্যক্তিকে নগদে পার্থক্য প্রদান করতে হতে পারে (যদি তা লিখিত চুক্তিতে থাকে), বা শেষ পর্যন্ত তাকে চলে যেতে বলা হতে পারে। আমি একবার স্টিভকে একটি নোট লিখেছিলাম যখন তিনি সাময়িকভাবে বন্ধ হয়ে যাচ্ছিলেন:"এটি একটি আসল কাজ, যদিও আমি আপনাকে পছন্দ করি। আজই এই কাজগুলি করুন।" সে এগুলো করেছে।
নতুন, ভিন্ন পরিস্থিতির সাথে মজা করুন। আমাদের 'কর্মজীবী হাউসমেট' আমাদের বাড়িতে প্রাণবন্ত, ইতিবাচক শক্তি এবং প্রচুর হাসি নিয়ে এসেছে। তিনজনের মধ্যে দু'জন অন্যান্য জীবনযাত্রায় যাওয়ার পরে আমাদের বন্ধু থেকে গেছে। আমার বাড়িতে একজন 'অপরিচিত' থাকার বুদ্ধি সম্পর্কে কেউ একবার আমাকে জিজ্ঞাসা করেছিল। আমি উত্তর দিয়েছিলাম, "আচ্ছা, আমার বন্ধুরা সবাই অপরিচিত ছিল - যতক্ষণ না তারা আমার বন্ধু হয়।"