1951 সালে শুরু হওয়া কর্মচারীর ভবিষ্যত তহবিল এবং 1 জুলাই, 1955 সালে প্রতিষ্ঠিত কেন্দ্রীয় ভবিষ্য তহবিল উভয়ই আবাসন এবং চিকিৎসা ব্যয়ে সহায়তার পাশাপাশি বেতনভোগী কর্মীদের জন্য অবসর তহবিল প্রদান করে। EPF মালয়েশিয়া এবং ভারতের বেতনভোগী লোকদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যখন CPF পরিকল্পনা সিঙ্গাপুরের কর্মীদের জন্য। অবদানের পরিমাণের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে এবং কত এবং কখন টাকা উত্তোলন করা যেতে পারে।
EPF প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী একজন কর্মচারীর তার বেতনের 12 শতাংশ বা তার বেশি অবদান রাখার বিকল্প রয়েছে যখন 2015 সালের হিসাবে নিয়োগকর্তার অবদান 12 শতাংশ নির্ধারণ করা হয়েছে। CPF প্রোগ্রামের সাথে, একজন কর্মী তার বেতনের একটি নির্দিষ্ট 20 শতাংশ অবদান রাখে এবং নিয়োগকর্তার পরিমাণ পরিবর্তিত হতে পারে, 2013 সালে 15.5 শতাংশ থেকে শুরু হয়। ইপিএফ প্রোগ্রামের নিয়ম অনুসারে, কর্মচারী 50 বছর বয়সে তার কিছু অবদান প্রত্যাহার করতে পারেন, তবে তাকে তার তারিখ পর্যন্ত তহবিলে মোটের 40 শতাংশ ছেড়ে দিতে হবে। অবসর এটি CPF প্রোগ্রামের থেকে আলাদা, যেখানে 2013 সালের হিসাবে অবদানকারীর অ্যাকাউন্টে কমপক্ষে S$117,000 থাকা প্রয়োজন ছিল কোনো টাকা তোলার আগে। EPF প্রোগ্রামের তহবিলগুলি আর্থিক যানবাহনের পরিবর্তনশীলগুলিতে বিনিয়োগ করা হয় যখন CPF প্রোগ্রামের তহবিলগুলি শুধুমাত্র সরকারি বন্ডগুলিতে বিনিয়োগ করা হয়৷
