2017 সালের এপ্রিলে স্টার্টআপ ডাটাবেস ক্রাঞ্চবেস কিছু অস্থিরতা প্রকাশ করেছে, যদি দুর্ভাগ্যবশত অপ্রত্যাশিত না হয়, ঠিক কে ভেঞ্চার ক্যাপিটাল টাকা পায় সে সম্পর্কে ডেটা।
xs text-gray-600 mb-2">শাটারস্টক 2016 সালে, $94 বিলিয়ন কোম্পানিগুলিতে বিনিয়োগ করা হয়েছিল যেগুলির শুধুমাত্র পুরুষ প্রতিষ্ঠাতা ছিল, যেখানে $10 বিলিয়ন অন্তত একজন মহিলা প্রতিষ্ঠাতার সাথে ব্যবসায় গিয়েছিল৷ শুধু তাই নয়, ভিসি-অর্থায়নকৃত স্টার্টআপগুলির 17 শতাংশই নারীদের দ্বারা পরিচালিত হয়, যা এমন একটি সংখ্যা যা গত পাঁচ বছর ধরে স্থবির হয়ে আছে৷
এবং এই ধরনের বৈষম্য শুধুমাত্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিদ্যমান নয়।
এই ধরনের সিদ্ধান্তে জেন্ডার স্টেরিওটাইপিং যে ভূমিকা পালন করে তা তদন্ত করার জন্য, সুইডিশ গবেষকদের একটি ত্রয়ী ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্টদের মধ্যে বন্ধ দরজার কথোপকথনে বসেন যাতে তারা পুরুষ এবং মহিলা উদ্যোক্তাদের দ্বারা তাদের কাছে আনা পিচগুলিকে কীভাবে দেখেন তা আরও ভালভাবে বোঝার জন্য৷
সুইডেনে, তুলনার ভিত্তিতে, এক তৃতীয়াংশ ব্যবসার মালিকানা এবং নেতৃত্ব মহিলাদের দ্বারা, কিন্তু তারা মাত্র 13 থেকে 18 শতাংশ সরকারি উদ্যোগ তহবিল পায়৷
পরীক্ষার পুরো সময়কালে, গবেষকরা প্রায় 125টি কোম্পানির সিদ্ধান্তগুলিকে ক্রনিক করেছেন, যার মধ্যে 99টি পুরুষদের দ্বারা এবং 26টি মহিলাদের দ্বারা নেওয়া হয়েছিল৷
যেখানে পুরুষরা "তরুণ এবং প্রতিশ্রুতিশীল", মহিলারা "তরুণ, কিন্তু অনভিজ্ঞ।" যখন একজন পুরুষ "সতর্ক, বুদ্ধিমান এবং সমতল" ছিলেন, তখন একজন মহিলা "খুব সতর্ক এবং সাহস করেন না।" যখন একজন পুরুষ উদ্যোক্তা "অভিজ্ঞ কিন্তু জ্ঞানী" ছিলেন, তখন একজন নারী উদ্যোক্তা ছিলেন "অভিজ্ঞ কিন্তু চিন্তিত।"
সমীক্ষায় ভিসিদের কাছে দেওয়া 125টি পিচের মধ্যে, মহিলা উদ্যোক্তারা গড়ে তাদের আবেদন করা অর্থের 25 শতাংশ দেওয়া হয়েছিল, যেখানে পুরুষরা তাদের চেয়েছিলেন গড়ে 52 শতাংশ পেয়েছেন৷ তাদের আবেদনের প্রায় 53 শতাংশ সম্পূর্ণভাবে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল, যেখানে এটি শুধুমাত্র 38 শতাংশ পুরুষের ক্ষেত্রে ঘটেছে।
আপডেট, মার্চ 15, 2018
2018 সালের মার্চ মাসে এই গবেষণার উপর ভিত্তি করে গবেষকদের একই দল, এবং দুটি সুইডিশ সরকারী সংস্থার 11 জন উদ্যোগী পুঁজিপতিকে জিজ্ঞাসা করেছিল যে কিভাবে লিঙ্গ স্টিরিওটাইপগুলি 126 জন উদ্যোক্তার কাছ থেকে আর্থিক আবেদনের বিষয়ে তাদের নেওয়া সিদ্ধান্তগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে৷
তারা চারটি মূল অনুমান নিয়েছিল:যে মহিলারা ঝুঁকি-প্রতিরোধী, যদিও পুরুষরা নয়, মহিলারা বেশি খরচ-সচেতন এবং বড় ব্যবসা বাড়াতে তাদের অনীহা, যে মহিলাদের কাছে একটি উচ্চ প্রবৃদ্ধি সংস্থা গড়ে তোলার জন্য পর্যাপ্ত সংস্থান নেই এবং পুরুষরা তা করে। এবং যে মহিলাদের কোম্পানিগুলি কম পারফর্ম করে যখন পুরুষদের স্টার্টআপগুলি করে না৷
৷আয়, টার্নওভার, কর্মচারীর সংখ্যা, অপারেটিং মার্জিন এবং আক্ষরিক অর্থে ব্যাঙ্কে কত টাকা ছিল সহ বিষয়গুলির ক্ষেত্রে পুরুষ এবং মহিলা উভয় উদ্যোক্তারা কীভাবে কাজ করেছিল তা মূল্যায়ন করতে, গবেষকরা একটি শক্ত সিদ্ধান্তে পৌঁছেছিলেন। হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ-এর গবেষকদের ফলাফলের সারসংক্ষেপ অনুসারে "অর্থের জন্য আবেদনকারী নারী এবং পুরুষদের মধ্যে পরিসংখ্যানগতভাবে কোন উল্লেখযোগ্য পার্থক্য ছিল না। মোট, মহিলা বনাম পুরুষ উদ্যোক্তাদের সম্পর্কে ভিসি যে বিশ্বাসগুলি প্রকাশ করেছেন তার কোনটিই উদ্যোগগুলি আসলে কীভাবে সম্পাদন করেছে তার সাথে সম্পর্কিত ডেটা দ্বারা ব্যাক আপ করা যায় না।"
উদ্যোক্তা স্টাফ
নিনা জিপকিন উদ্যোক্তা ডটকমের একজন কর্মী লেখক। তিনি প্রায়ই নেতৃত্ব, মিডিয়া, প্রযুক্তি, স্টার্টআপ, সংস্কৃতি এবং কর্মক্ষেত্রের প্রবণতা কভার করেন।