স্টেরিওটাইপগুলি প্রতিষ্ঠাতাদের সীমাবদ্ধ করতে পারে, নির্বিশেষে একজন ব্যক্তির পরিস্থিতি তাদের সীমাবদ্ধ করে কিনা। একজন উদ্যোগী পুঁজিপতি ভাবতে পারেন, "তিনি একজন মা, যদি তিনি একটি কোম্পানি শুরু করার চেষ্টা করেন তবে তিনি উভয় প্রান্তে মোমবাতি জ্বালিয়ে দেবেন," এমনকি যদি উচ্চাকাঙ্ক্ষী উদ্যোক্তার ব্যবসা এবং পরিবারের ভারসাম্য বজায় রাখার ক্ষমতা সম্পর্কে এককও সন্দেহ না থাকে .
xs text-gray-600 mb-2">simonkr | গেটি ইমেজ মহিলাদের-নেতৃত্বাধীন প্রাথমিক পর্যায়ের ভিসি ফার্ম ইলুমিনেট ভেঞ্চারস সম্প্রতি টেক কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতাদের একটি ছোট গ্রুপ জরিপ করেছে যারা 2017 সালে ভিসি তহবিল সংগ্রহ করেছে যা নারী ও পুরুষদের ব্যবসা শুরু করতে অনুপ্রাণিত করে, সেইসাথে কী তাদের বাধা দেয় তা নির্ধারণ করতে। সেখান থেকে, ইলুমিনেট ভিসিদের উভয় লিঙ্গের প্রতিষ্ঠাতা সম্পর্কে তাদের উপলব্ধি সম্পর্কেও প্রশ্ন করেছিল, সাধারণ পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে যে কেউ অনুমান করতে পারে যে এটি তাদের সাহায্য করবে বা বাধা দেবে। উভয় গ্রুপ জুড়ে, TechCrunch অনুযায়ী, ফার্মটি 400টি প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করেছে ।
ফলাফলের সংক্ষিপ্তসারে, ইলুমিনেট হাইলাইট করে যে 2017 সালে উদ্যোগ-সমর্থিত কোম্পানিগুলির 5 শতাংশেরও কম নারীদের নেতৃত্বে ছিল। মাত্র 15টি সংস্থার একজন মহিলা সহ-প্রতিষ্ঠাতা ছিলেন। (রঙের মহিলাদের নেতৃত্বে ভিসি-তহবিলযুক্ত সংস্থাগুলির অনুপাত আরও কম৷) উদ্যোক্তা হিসাবে মহিলাদের ঝুঁকি-বিরোধিতা, খরচ-সচেতনতা এবং সামগ্রিক কার্যক্ষমতা সম্পর্কে পক্ষপাতিত্ব বজায় রয়েছে, যদিও, সুইডিশ গবেষকদের একটি দল এই বছরের শুরুতে উল্লেখ করেছে, উদ্যোগের কর্মক্ষমতা ডেটা এই বিশ্বাসগুলি বহন করে না৷
৷আলোকিত পাওয়া গেছে যে ভিসিরা পুরুষদের রেট করেছেন উদ্যোক্তাদের সাফল্যের সাথে সম্পর্কিত বৈশিষ্ট্যগুলি প্রদর্শন করার সম্ভাবনা বেশি, এবং তারা মহিলাদেরকে সাফল্যের সাধারণ বাধাগুলির জন্য আরও সংবেদনশীল রেট করেছেন। 10টি সাফল্যের গুণাবলী জুড়ে, উপদেষ্টা/পুঁজির নেটওয়ার্ক থেকে শুরু করার পূর্বের অভিজ্ঞতা পর্যন্ত, এমন একটি বৈশিষ্ট্যও ছিল না যার জন্য এমনকি 10 শতাংশ পুরুষ ভিসি মহিলাদের পুরুষদের চেয়ে শক্তিশালী বলে রেট করেছেন৷
মহিলা ভিসিরাও এই সাফল্যের সূচকগুলি জুড়ে মহিলা প্রতিষ্ঠাতাদের পুরুষদের তুলনায় কম সজ্জিত বলে মনে করেন। তারা পুরুষদের তুলনায় নারী প্রতিষ্ঠাতাদেরকে বেশি শক্তিশালী বলে দেখেছে তা হল স্মার্ট ঝুঁকি নেওয়া।
উল্টো দিকে, উভয় লিঙ্গের ভিসিরা বিশ্বাস করেন যে 16 টির মধ্যে 15টি উদ্যোক্তার সাফল্যে সম্ভাব্য বাধা চিহ্নিত করেছে (যেমন "ব্যর্থতার প্রভাবের ভয়") পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের প্রভাবিত এবং সীমাবদ্ধ করার সম্ভাবনা বেশি৷
বিপরীতে, পুরুষ প্রতিষ্ঠাতারা রিপোর্ট করার সম্ভাবনা দ্বিগুণেরও বেশি যে "পরিবার এবং কাজের ভারসাম্য" তাদের একটি কোম্পানি শুরু করার জন্য একটি বাধা ছিল। এবং, নারীদের জন্য VC তহবিল পাওয়া অনেক কঠিন হওয়া সত্ত্বেও, পুরুষরা তাদের সবচেয়ে শক্তিশালী প্রতিবন্ধকগুলির মধ্যে "আর্থিক নিরাপত্তার প্রয়োজন" উল্লেখ করার সম্ভাবনা মহিলাদের তুলনায় একটু বেশি ছিল৷
জরিপের ফলাফল অনুসারে ভিসিরা প্রতিষ্ঠাতাদের প্রকৃত উদ্বেগের সাথে কিছুটা যোগাযোগের বাইরে। জরিপে সাড়া দেওয়া ভিসিদের মধ্যে একজনও উদ্যোক্তা সাফল্যের শীর্ষ পাঁচটি বাধার মধ্যে "পরিবারের সমর্থন অর্জন" তালিকাভুক্ত করেননি; যাইহোক, পুরুষ ও মহিলা প্রতিষ্ঠাতাদের এক-চতুর্থাংশ একইভাবে তাদের নিজেদের মধ্যে তালিকাভুক্ত করেছে।
এদিকে, যদিও অর্ধেকেরও বেশি ভিসি (উভয় লিঙ্গের) পুরুষ প্রতিষ্ঠাতারা "পূর্ববর্তী স্টার্টআপ অভিজ্ঞতা" এবং "একটি ব্যবসাকে ব্যাপকভাবে স্কেল করার ইচ্ছা" থাকার জন্য অনেক বেশি প্রবণ, মহিলা এবং পুরুষ প্রতিষ্ঠাতারা একই রকম অভিজ্ঞতার মাত্রা এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষার কথা জানিয়েছেন৷
যতদূর সমস্যা ভিসিরা পুরুষ এবং মহিলাদের সমান সংখ্যায় জর্জরিত করে দেখেন, ভিসিরা মনে করেন যে একটি সমস্যা পুরুষ এবং মহিলা সমানভাবে মুখোমুখি হয় তা হল "একটি অনন্য ধারণার অভাব।" সুতরাং, সেখান থেকে বেরিয়ে আসুন এবং নিজেকে আলাদা করুন!
