শোয়াব রিটায়ারমেন্ট প্ল্যান সার্ভিসেসের প্রেসিডেন্ট ক্যাথরিন গোল্লাডে বলেছেন, এটা কোন নিউজফ্ল্যাশ নয় যে নারীরা অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে বাধার সম্মুখীন হন যা পুরুষরা করেন না। তার জানা উচিত। তিনি 1.5 মিলিয়নেরও বেশি ব্যক্তিকে পরিবেশন করা 401(k) পরিকল্পনা পরিচালনার জন্য দায়ী। এই প্রশ্নোত্তর-এ, আমরা নারীদের অবসর গ্রহণের যথেষ্ট ব্যবধানের ফলে উদ্ভূত স্ট্রেস-এবং কীভাবে এটি বন্ধ করা যায় সে বিষয়ে আলোচনা করি।
জিন চ্যাটস্কি: অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে নারীরা এখনও একই বাধার সম্মুখীন হচ্ছেন যা আমরা এক দশক আগে ছিলাম, তাই না?
ক্যাথরিন গোল্লাডে: এগুলি চমক নয়। নারীরা পুরুষের চেয়ে বেশি দিন বাঁচে। গড়ে তারা কম উপার্জন করছে। মহিলারা শিশু এবং পিতামাতার যত্নশীল হিসাবে কাজ করার সম্ভাবনা বেশি। নারীরা কীভাবে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করছে - এবং তারা কীভাবে করছে তার মধ্যে এইগুলি ভূমিকা রাখে৷
JC: আপনার জন্য, এটা ব্যক্তিগত।
CG: হ্যাঁ, আমি এখন সেই পরিস্থিতিতে আছি, আমার বৃদ্ধ বাবা-মায়ের যত্ন নিতে সাহায্য করছি। অবশ্যই, আপনি সেই পরিস্থিতিতে এটি করতে পেরে খুশি। কিন্তু আমি সাহায্য করতে পারি না কিন্তু আমার মা আমাকে কিশোর বয়সে দেওয়া একটি উপদেশ মনে রাখতে পারেন। তিনি বলেছিলেন:'আমি আশা করি, ক্যাথরিন, আপনি দীর্ঘ এবং প্রেমময় সম্পর্কের জন্য আশীর্বাদ করেছেন, এবং আমিও আপনার জন্য যা আশা করি তা হ'ল অর্থের সাথে আপনার সম্পর্কের ক্ষেত্রে আপনি আত্মনির্ভরশীলতা বিকাশ করতে পারেন।' আমার মা একজন আরএন ছিলেন . তিনি আয়ারল্যান্ড থেকে এসেছেন। নারীদের নিজেদের যত্ন নিতে পারা কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা দেখতে পাবার দৃষ্টিভঙ্গি তার ছিল।
JC: অবসর গ্রহণের জন্য কম অর্থ সঞ্চয় করার বাইরে, পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে এই পার্থক্যগুলির প্রভাব কী?
CG: মানসিক চাপ। আমরা 401(কে) অংশগ্রহণকারীদের একটি সাম্প্রতিক জরিপ করেছি। যা সত্যিই সামনে এসেছিল তা হল অবসর পরিকল্পনার ক্ষেত্রে মহিলারা উচ্চ স্তরের চাপের সম্মুখীন হচ্ছেন - 40% এরও বেশি বলেছেন যে এটি তাদের জন্য উল্লেখযোগ্য পরিমাণে চাপের প্রতিনিধিত্ব করে। তাদের আত্মবিশ্বাসেরও নিম্ন স্তর রয়েছে - অর্ধেকেরও বেশি মহিলা বলেছেন যে তারা নিশ্চিত নন যে তাদের কোন বিনিয়োগ বেছে নেওয়া উচিত। অবশেষে, সমীক্ষায় দেখা গেছে যে পুরুষদের তুলনায় নারীদের আর্থিক পরিকল্পনার সাথে আলাদা সম্পর্ক রয়েছে বলে মনে হয়।
JC: আপনি এটা দ্বারা কি বোঝাতে চান?
CG: বেশির ভাগ নারী নিজেদেরকে বিনিয়োগকারীর পরিবর্তে সঞ্চয়কারী হিসেবে দেখেন। আপনি অবসর নেওয়ার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন বলে তাদের বিনিয়োগকারীর মানসিকতা এতটা গুরুত্বপূর্ণ নয়।
জেসি :আপনি কি একটু বেশি নির্দিষ্ট হতে পারেন? বিনিয়োগকারীর মানসিকতা থাকার বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?
CG: এটি আপনার বিনিয়োগের সাথে একটি উচ্চ স্তরের ব্যস্ততা। আমরা জরিপ করেছি এমন অর্ধেকেরও বেশি মহিলারা তাদের 401(k) বিনিয়োগ পছন্দ পরিবর্তন করেননি - এটি পুরুষের সংখ্যার দ্বিগুণ। একটি ফ্যাক্টর ড্রাইভিং যা অটো-এনরোলমেন্ট, যেখানে কর্মীদের স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্ল্যানে রাখা হয় এবং তাদের নিয়োগকর্তা তাদের প্রাথমিক বিনিয়োগ এবং তাদের অবদানের হার বেছে নেন।
JC: এটি একটি সমস্যা যা আমি আগে দেখেছি। প্রায়শই, কর্মচারীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি 3% অবদানে নথিভুক্ত হয় এবং কখনও এটি বাড়ানোর কথা ভাবে না৷
CG: হ্যাঁ – নিয়োগকর্তাদের প্রশংসা যারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মীদের তাদের 401(k)s-এ নথিভুক্ত করছেন। যাইহোক, আপনার এতটা বিশ্বাস থাকতে পারে না যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার জন্য এটির যত্ন নিয়েছেন যে আপনি বিশ্বাস করতে শুরু করেন যে আপনি এটি সেট করতে এবং ভুলে যেতে পারেন। এর মধ্যে কিছু বিশেষ করে মহিলাদের জন্য খেলা হচ্ছে। তারা দেখতে পাচ্ছে না যে তারা বাজারে অংশগ্রহণ করছে।
JC: তাই, সমাধান কি? আপনি কীভাবে চাপ কমিয়ে আনবেন এবং একই সাথে আমাদের আত্মবিশ্বাসের অনুভূতি বাড়াবেন?
CG: অনেক পরিবারে, একজন মহিলা এমন একজন ব্যক্তি যাকে টানতে এবং দিকনির্দেশ চাইতে ইচ্ছুক। আমাদের এটিকে আমাদের সুবিধার জন্য ব্যবহার করতে হবে। আপনি যদি সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা না করে থাকেন বা আপনার কোন পরিকল্পনা না থাকে, তাহলে এটি উচ্চ স্তরের উদ্বেগের দিকে পরিচালিত করে। আজকাল 401(k) এর বেশিরভাগই একটি পরিচালিত অ্যাকাউন্ট বা অনলাইন সরঞ্জাম এবং সংস্থানগুলির মাধ্যমে পেশাদার পরামর্শ দেয়। (আপনি যদি এমন কেউ হন যিনি নিজে এটি করতে পছন্দ করেন, তাহলে আপনি টুলগুলি অ্যাক্সেস করে করতে পারেন।)
JC: আপনার কখন একজন আর্থিক উপদেষ্টা প্রয়োজন?
CG: আবার, আমি আমার জীবনকে উদাহরণ হিসেবে ব্যবহার করব। আমার দুটি মেয়ে আছে, তাদের 20-এর দশকের পরে। এবং যখন তারা তাদের প্রাপ্তবয়স্ক জীবনে আসছে, আমরা বসে বসে একটি সাধারণ পরিকল্পনা তৈরি করেছি। আমরা তাদের 401(k) পরিকল্পনার উপর ফোকাস করেছি, বাজেট সম্পর্কে কথা বলেছি এবং তাদের কতটা সঞ্চয় করা উচিত – আমাদের 10% থেকে 15% ছিল। আমার মনে, এটি একটি আর্থিক উপদেষ্টা থাকার বিষয়ে নয়, কিছু আর্থিক পরামর্শ পাওয়ার বিষয়ে।
JC: এটি একটি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য। সুতরাং, আপনি কখন – কখন আপনি – তাদের এটিকে এগিয়ে নিতে বলবেন?
CG: জীবনের মাইলফলক অতিক্রম করার সময় আপনি পরামর্শ থেকে উপদেষ্টার দিকে যান। লোকেরা যখন জীবনের ঘটনাগুলি অনুভব করে – বিবাহ করা, সন্তান ধারণ করা, অবসর গ্রহণের দিকে অগ্রসর হওয়া, যত্ন নেওয়া – বা সাধারণভাবে বয়স বাড়ার সাথে সাথে তারা একটি সামগ্রিক পরিকল্পনা তৈরি করা চালিয়ে যেতে পারে। সেখানেই পরামর্শটি বিভিন্ন স্বাদে আসে।
আমাদের নিজস্ব জিন চ্যাটস্কির কাছ থেকে পর্দার পিছনের আর্থিক অন্তর্দৃষ্টি পান। আজই সাবস্ক্রাইব করুন।