আপনার অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টের সমস্ত বিকল্পের মাধ্যমে সাজানোর চেষ্টা করা একটি কঠিন কাজ হতে পারে। আপনি "401(k)" এবং "403(b)" এবং "IRA" এর মত শব্দ শুনতে শুরু করেন এবং হঠাৎ করেই আপনার মনে হয় আপনি র্যান্ডম সংখ্যা এবং অক্ষরগুলি একসাথে মিশে থাকা একটি বর্ণমালার স্যুপে ডুবে যাচ্ছেন।
দেখুন, আমরা আপনাকে শুনতে পাই! এটি প্রক্রিয়া করার জন্য অনেক কিছু। কিন্তু আপনার বিনিয়োগ ধরে রাখার জন্য সঠিক অবসরের অ্যাকাউন্টগুলি বেছে নেওয়া একটি বড় ব্যাপার। এর অর্থ হতে পারে অবসরে ট্যাক্স-মুক্ত প্রত্যাহার উপভোগ করা বা প্রতিবার আপনার বাসার ডিম খোলার সময় আঙ্কেল স্যামকে অর্থ প্রদান করার মধ্যে পার্থক্য। এখানে অনেক কিছু ঝুঁকির মধ্যে আছে!
আপনি কিভাবে বলতে পারেন কোন অবসর অ্যাকাউন্টগুলি আপনার জন্য সঠিক? আসুন জেনে নেওয়া যাক!
আপনি যদি বেশিরভাগ কর্মজীবী আমেরিকানদের মতো হন তবে আপনার সম্ভবত কর্মক্ষেত্রের মাধ্যমে কিছু ধরণের অবসর তহবিল উপলব্ধ রয়েছে। এবং অনেক নিয়োগকর্তা এমনকি আপনার অবসরের জন্য সঞ্চয় করতে সাহায্য করার জন্য পিচ করেন!
চলুন সেখানে কিছু সাধারণ নিয়োগকর্তা-স্পন্সর অবসরের অ্যাকাউন্টে ডুব দেওয়া যাক, যাতে আপনি বুঝতে পারেন কোন পরিকল্পনা আপনার জন্য সবচেয়ে ভালো কাজ করে।
একটি 401(k) হল একটি অবসর তহবিল যা কোম্পানিগুলি আপনাকে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতে সাহায্য করার প্রস্তাব দেয় এবং এটি কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে সাধারণ ধরনের অবসর পরিকল্পনা। আপনার 401(k) তে যেকোনো ধরনের বিনিয়োগ থাকতে পারে, কিন্তু সাধারণত আপনি আপনার কোম্পানির প্ল্যান অফার করে এমন মিউচুয়াল ফান্ডের একটি ছোট নির্বাচন থেকে বেছে নিতে পারবেন।
401(k)s-এর দুটি প্রধান প্রকার রয়েছে—ঐতিহ্যগত বা রথ—এবং তাদের মধ্যে বড় পার্থক্য হল কীভাবে তাদের উপর কর দেওয়া হয়:
2022 অনুযায়ী, আপনাকে প্রতি বছর 401(k) এ $20,500 পর্যন্ত রাখার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। কিন্তু যদি আপনার বয়স 50 বা তার বেশি হয় এবং আপনি আপনার অ্যাকাউন্টে $26,000 পর্যন্ত রাখতে পারেন। 1 আপনি পরিকল্পনায় কত টাকা অবদান রাখতে চান তা চয়ন করতে পারেন, হয় আপনার বেতনের শতাংশ বা একটি সেট ডলারের পরিমাণ, এবং সেই অর্থ আপনার পেচেক থেকে নেওয়া হবে৷
এবং অনেক নিয়োগকর্তা একটি কোম্পানীর মিল— অফার করবেন তখনই আপনার কোম্পানি আপনার 401(k) এ আপনার অবসর গ্রহণের অবদানের শতাংশের সাথে মিল করার প্রস্তাব দেয়। অনুবাদ? বিনামূল্যে টাকা!
401(k)s সম্পর্কে আপনাকে একটি শেষ জিনিস জানা দরকার যে আপনি 59 1/2 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত অ্যাকাউন্ট থেকে টাকা তুলতে পারবেন না। 2 যদি আপনি করেন তার আগে আপনার বাসার ডিম ফাটানোর সিদ্ধান্ত নিন, আপনি আইআরএস দ্বারা একটি জরিমানা পাবেন। তাই ততক্ষণ পর্যন্ত ওই টাকাটা একা রেখে দিন!
আপনার যদি একটি অলাভজনক বা কর-মুক্ত সংস্থায় চাকরি থাকে—আমরা এখানে শিক্ষক, সরকারি কর্মচারী এবং কিছু নার্স এবং ডাক্তারের সাথে কথা বলছি—আপনার কাছে 401(k) এর পরিবর্তে একটি 403(b) পরিকল্পনা থাকতে পারে।
একটি 403(b) এবং একটি 401(k) মূলত একই ভাবে কাজ করে। তাদের উভয়েরই একই অবদানের সীমা আছে, তাড়াতাড়ি তোলার জরিমানা, একই রকম ট্যাক্স ট্রিটমেন্ট, এবং 403(b)গুলি ঐতিহ্যগত বা রথ অ্যাকাউন্ট হতে পারে। তাই 401(k)s সম্পর্কে আমরা যা বলেছি তা 403(b) এর ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
কিন্তু 403(b) এর সাথে একটি জিনিস রয়েছে যা সম্পর্কে সতর্ক থাকতে হবে:বিনিয়োগের বিকল্পগুলি। কখনও কখনও এই পরিকল্পনাগুলি কম রিটার্ন এবং ব্যয়বহুল ফি এবং সমর্পণ চার্জ সহ বার্ষিকীর মতো বীমা পণ্যগুলির সাথে লোড করা যেতে পারে। এগুলি থেকে দূরে থাকুন এবং ভাল গ্রোথ স্টক মিউচুয়াল ফান্ডের সাথে লেগে থাকুন!
থ্রিফট সেভিংস প্ল্যান ফেডারেল কর্মীদের এবং সামরিক বাহিনীর সদস্যদের অবসর গ্রহণের জন্য ট্যাক্স-সুবিধেযুক্ত অ্যাকাউন্টে বিনিয়োগ করার সুযোগ দেয়। ঠিক যেমন 401(k) বা 403(b), TSP অবদানগুলি (যা রথ বা ঐতিহ্যগতও হতে পারে) সরাসরি আপনার পেচেক থেকে নেওয়া যেতে পারে৷
এখন, টিএসপি আপনাকে বেছে নেওয়ার জন্য পাঁচটি পৃথক পৃথক তহবিলের বিকল্প অফার করে, প্রত্যেকটি স্বল্পমেয়াদী মার্কিন ট্রেজারি সিকিউরিটিজ বা মার্কিন, আন্তর্জাতিক বা বন্ড সূচক তহবিলে বিনিয়োগ করা হয়েছে৷
আমরা C, S এবং I ফান্ডের মিশ্রণের সাথে লেগে থাকার সুপারিশ করব, যার 80% C ফান্ডে বিনিয়োগ করা হয়েছে এবং 10% প্রতিটি S &I ফান্ডে যাচ্ছে।
"সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান" হিসাবেও পরিচিত, পেনশন প্ল্যানগুলি আপনার বেতনের ইতিহাস এবং কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে একটি সূত্র ব্যবহার করে অবসর গ্রহণে একটি গ্যারান্টিযুক্ত পেআউট গণনা করতে। এই ধরনের পরিকল্পনার সাথে, অবদানগুলি সংরক্ষণ এবং বিনিয়োগ করার ঝুঁকি নিয়োগকর্তার উপর। আপনাকে যা করতে হবে তা হল আপনার কাজ করা, কোম্পানির প্রতি অনুগত থাকা এবং বিনিময়ে আপনি অবসর গ্রহণের সময় প্রতি মাসে একটি সোনার ঘড়ি এবং একটি পেনশন চেক পাবেন৷
কিন্তু সেই সুদিন ফিরে এসেছে। আজ, পেনশন হল একটি বিপন্ন প্রজাতি—অধিকাংশ কর্মক্ষেত্রে 401(k) এবং 403(b) এর মতো "সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা" দ্বারা প্রতিস্থাপিত৷ বেবি বুমার, ইউনিয়ন সদস্য এবং পাবলিক সেক্টরের কর্মীরা (সরকার, পুলিশ, শিক্ষক, ইত্যাদি) আজকের পেনশন-হোল্ডারদের সংখ্যাগরিষ্ঠ।
সমস্যা হল পেনশন সবসময় নিরাপদ বাজি নয়। কিছু কোম্পানী এবং সরকার পেনশন সুবিধাগুলিকে পিছিয়ে দেয় কারণ তারা আর্থিক সমস্যায় রয়েছে বা তাদের বিনিয়োগগুলি অব্যবস্থাপিত করেছে৷এটা ঠিক নয়! এবং যদি আপনি একটি নতুন চাকরির জন্য আপনার কোম্পানি ছেড়ে যেতে চান, আপনি এখনও অবসরে কিছু পেনশনের টাকা দেখতে পাবেন কিন্তু আপনি যতটা আশা করেছিলেন ততটা নয়।
তাই যদি আপনার একটি পেনশন পরিকল্পনা থাকে, তবে সতর্ক থাকুন-এগুলি সর্বদা স্ল্যাম ডাঙ্ক নয়। আপনার পেনশন আপনার অবসরের ভবিষ্যতের জন্য যথেষ্ট হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনি নিয়মিত একজন বিনিয়োগ পেশাদারের সাথে বসতে চাইতে পারেন।
এখন আপনার কর্মক্ষেত্রের দেয়ালের বাইরে গিয়ে কিছু অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট সম্পর্কে কথা বলার সময় যা আপনি নিজে থেকে এবং একজন বিনিয়োগ পেশাদারের সাহায্যে খুলতে পারেন।
ইন্ডিভিজুয়াল রিটায়ারমেন্ট অ্যারেঞ্জমেন্টস (IRAs) হল অবসরকালীন সেভিংস অ্যাকাউন্ট যা আপনাকে কিছু চমৎকার ট্যাক্স সুবিধা সহ আপনার কর্মক্ষেত্রের অবসর পরিকল্পনার বাইরে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতে দেয়। এবং যখন বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রের পরিকল্পনাগুলি আপনাকে মুষ্টিমেয় বিনিয়োগের বিকল্পগুলি থেকে বেছে নিতে দেয়, আপনি প্রায় যে কোনও বেছে নিতে পারেন মিউচুয়াল ফান্ড, বার্ষিকী বা এমনকি রিয়েল এস্টেট সহ আপনার IRA-এর ভিতরের ধরনের বিনিয়োগ।
আপনার থেকে বেছে নেওয়ার জন্য দুটি প্রধান ধরনের আইআরএ রয়েছে:ঐতিহ্যগত আইআরএ এবং রথ আইআরএ। এখানে কিছু নিয়ম রয়েছে যা উভয় ধরনের অ্যাকাউন্টের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য:
কিন্তু ঐতিহ্যগত এবং রথ আইআরএর মধ্যে কিছু প্রধান পার্থক্য রয়েছে! আপনার জন্য কোনটি ভাল পছন্দ তা দেখতে উভয়েরই ঘনিষ্ঠভাবে নজর দেওয়া যাক।
প্রথাগত আইআরএগুলিকে প্রি-ট্যাক্স অবদানের সাথে বিনিয়োগ করা হয়, যার অর্থ আপনি এখন কর কর্তন হিসাবে তাদের দাবি করতে সক্ষম হবেন , কিন্তু আপনি পরে অবসরে যে অর্থ উত্তোলন করবেন তার উপর আপনাকে ট্যাক্স দিতে হবে . এবং আপনি আপনার ঐতিহ্যবাহী IRA-তে টাকা চিরতরে পার্ক করে রাখতে পারবেন না—আপনাকে ৭২ বছর বয়সে তোলা শুরু করতে হবে (আঙ্কেল স্যাম তার ন্যায্য অংশ চান)। 4
ঐতিহ্যগত আইআরএ সম্পর্কে একটি চমৎকার জিনিস হল অবদানের উপর কোন আয়ের সীমা নেই, যার মানে আপনি যত টাকাই উপার্জন করুন না কেন আপনি আপনার আইআরএ-তে টাকা রাখতে পারেন!
আমরা ঠিক বেরিয়ে আসব এবং বলব যে আমরা ভালোবাসি রথ আইআরএ! যেহেতু সেগুলি ট্যাক্স-পরবর্তী ডলার দিয়ে বিনিয়োগ করা হয়, তার মানে আপনার বিনিয়োগ করা অর্থ কর-মুক্ত এবং আপনি যখন অবসর গ্রহণের সময় সেই অর্থ উত্তোলন করবেন তখন আপনার কোনো কর দিতে হবে না। এবং কোনও প্রয়োজনীয় ন্যূনতম উত্তোলন (RMDs) নেই, যেহেতু আপনি ইতিমধ্যেই রথ আইআরএ-তে যে অর্থ রেখেছেন তার উপর ট্যাক্স পরিশোধ করেছেন।
যাইহোক, আপনার আয়ের উপর ভিত্তি করে আপনি আপনার Roth IRA-তে কতটা অবদান রাখতে পারেন তার সীমাবদ্ধতা রয়েছে। 2022-এর জন্য, এই আয়ের সীমা হল বিবাহিত দম্পতিদের জন্য $204,000 যৌথভাবে ফাইল করা বা অবিবাহিতদের জন্য $129,000। 5
আছে সেই নিয়মের চারপাশে একটি উপায়, এবং এটিকে একটি ব্যাকডোর রথ আইআরএ বলা হয়। এবং চিন্তা করবেন না, এটি সম্পূর্ণ আইনি! এটি কীভাবে কাজ করে তা এখানে:প্রথমত, আপনি একটি ঐতিহ্যগত আইআরএ খুলুন বা আপনার কাছে ইতিমধ্যেই আছে এমন একটিতে অর্থ রাখুন। তারপরে, সেই টাকাটি আপনার ঐতিহ্যবাহী IRA অ্যাকাউন্টে আসার সাথে সাথে আপনার বিনিয়োগ পেশাদারকে সেই IRA কে Roth IRA-তে রূপান্তর করতে বলুন। যখন আপনি এটি করবেন, তখন আপনাকে সেই টাকার উপর ট্যাক্স দিতে হবে, তাই নিশ্চিত করুন যে আপনার পাওনা পরিশোধ করার জন্য আপনার হাতে নগদ আছে!
করযোগ্য বিনিয়োগ অ্যাকাউন্টগুলি (যেমন একটি ব্রোকারেজ অ্যাকাউন্ট) এমন কিছু অফার করে যা ক্লাসিক অবসর পরিকল্পনা যেমন 401(k) বা একটি IRA করে না, এবং এটি হল নমনীয়তা।
প্রথমত, আয়ের কোনো সীমা নেই—যেকেউ কয়েকশ টাকা এবং একটি পালস দিয়ে একটি ব্রোকারেজ ফার্মে অ্যাকাউন্ট খুলতে পারে। এবং দ্বিতীয়ত, আপনি যেকোন সময় একটি করযোগ্য বিনিয়োগ অ্যাকাউন্ট থেকে টাকা তুলতে পারেন যেকোনও কারণে তাড়াতাড়ি তোলার জরিমানা ছাড়াই। এটি করযোগ্য বিনিয়োগ অ্যাকাউন্টগুলিকে একটি দুর্দান্ত বিকল্প করে তোলে যদি আপনি তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার উপায় খুঁজছেন।
কিন্তু ফোন ধর! একটি বিশাল আছে করযোগ্য বিনিয়োগ অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করার অসুবিধা, যা হল যে আপনি আপনার অ্যাকাউন্ট থেকে উপার্জন করা অর্থের উপর কর দিতে হবে। সেজন্য আপনার উচিত শুধুমাত্র পরে অবসরের জন্য করযোগ্য বিনিয়োগ অ্যাকাউন্টগুলি ব্যবহার করার কথা বিবেচনা করুন৷ আপনি একটি 401(k) বা একটি IRA এর মতো আপনার ট্যাক্স-সুবিধাপূর্ণ বিকল্পগুলিকে সর্বাধিক করে ফেলেছেন৷
আপনি যদি আপনার 401(k) এবং IRA এবং এখনও সীমা ছাড়িয়ে থাকেন আপনার মোট আয়ের 15% আঘাত করেনি, অথবা আপনি যদি এর বাইরে বিনিয়োগ করার জন্য কোথাও খুঁজছেন 15%, একটি করযোগ্য বিনিয়োগ অ্যাকাউন্টের মধ্যে ভাল বৃদ্ধির স্টক মিউচুয়াল ফান্ডে বিনিয়োগ করা আপনাকে সেই চিহ্নে পৌঁছাতে সাহায্য করার জন্য একটি ভাল বিকল্প৷
আরও বেশি সংখ্যক আমেরিকান ঠিকাদার, ফ্রিল্যান্সার এবং ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে নিজেদের জন্য কাজ করছে। অন্য অনেকে একটি ছোট ব্যবসার জন্য কাজ করে যার কাছে এখনও পূর্ণাঙ্গ 401(k) পরিকল্পনা অফার করার জন্য সংস্থান নাও থাকতে পারে।
আপনার কাছে 401(k) অ্যাক্সেস না থাকার মানে এই নয় যে আপনি বিকল্পের বাইরে। ভাল খবর হল যে আপনি করেন ৷ কিছু বিকল্প আছে!
আপনি যদি স্ব-নিযুক্ত হন এবং আপনার কোনো কর্মচারী না থাকে, তাহলে একটি এক-অংশগ্রহণকারী 401(k)—এছাড়াও একক 401(k) নামে পরিচিত—আপনার কথা মাথায় রেখে ডিজাইন করা হয়েছে। আপনি প্রতি বছর $20,500 পর্যন্ত অবদান রাখতে পারেন (অথবা আপনার বয়স 50 বা তার বেশি হলে $27,000), এবং এই অবদানগুলি কর-ছাড়যোগ্য। তারপর, তার উপরে, আপনি একটি অতিরিক্ত "নিয়োগদাতা ম্যাচ" রাখতে পারেন—আপনার আয়ের 25% পর্যন্ত—যতক্ষণ না আপনার মোট অবদান প্রতি বছর $61,000-এর কম হয়৷ 6
একবার আপনি আপনার ব্যবসাকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যাওয়ার জন্য কর্মচারী নিয়োগ করা শুরু করলে, এটি জিনিসগুলিকে পরিবর্তন করে। এখন শুধু আপনার অবসর নিয়েই আপনাকে চিন্তা করতে হবে না—আপনাকে ভাবতে হবে কীভাবে আপনার কর্মীদের অবসরের জন্য বাঁচাতে সাহায্য করবেন। এটা একটা বড় ব্যাপার! এবং একটি সাধারণ আইআরএ এতে সাহায্য করতে পারে।
একটি সিম্পল আইআরএ মূলত ছোট ব্যবসার জন্য একটি স্টার্ট-আপ অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনা। এই পরিকল্পনাটি ছোট ব্যবসার মালিকদের তাদের নিজস্ব অবসরের জন্য সঞ্চয় করা এবং তাদের কর্মচারীদের অবসরকালীন সঞ্চয়গুলিতে অবদান রাখা সহজ করে তোলে।
2022 সালের হিসাবে, কর্মীরা পরিকল্পনায় $14,000 পর্যন্ত সঞ্চয় করতে পারে (50 বছর বা তার বেশি বয়সী যে কেউ ক্যাচ-আপ অবদান হিসাবে অতিরিক্ত $3,000 দিতে পারেন) যখন নিয়োগকর্তাকে সাধারণত তাদের কর্মীদের জন্য প্রতি 3% পর্যন্ত ম্যাচ অফার করতে হয় বছর। 7
একটি সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (SEP-IRA) হল ছোট ব্যবসার মালিক বা স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য আরেকটি অবসর পরিকল্পনা বিকল্প, যা একটি ঐতিহ্যগত IRA-এর অনেক বড় ট্যাক্স সুবিধা প্রদান করে।
একটি সিম্পল আইআরএ-এর বিপরীতে, যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়কেই পরিকল্পনায় অবদান রাখতে দেয়, শুধুমাত্র নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের পক্ষ থেকে পরিকল্পনায় অবদান রাখতে পারবেন। 2020-এর জন্য, নিয়োগকর্তারা প্রতি বছর তাদের অ্যাকাউন্টে একজন কর্মচারীর বেতনের 25% পর্যন্ত অবদান রাখতে পারবেন, মোট অবদান $57,000 পর্যন্ত। 8
ফাউ! ঠিক আছে, আমরা শুধু অনেক নিক্ষেপ করেছি আপনার কাছে বিভিন্ন অবসর অ্যাকাউন্টের গুচ্ছ সম্পর্কে তথ্য। কিন্তু প্রশ্ন থেকে যায়:কোন অবসরের অ্যাকাউন্টগুলি আপনার জন্য সবচেয়ে ভাল কাজ করে?
সত্যই, উত্তর আপনার পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। একটি বৃহৎ কোম্পানির একজন কর্মচারীর একটি ফ্রিল্যান্স ফটোগ্রাফারের চেয়ে ভিন্ন বিকল্প রয়েছে। আপনি একজন যোগ্য বিনিয়োগ পেশাদারের সাথে দেখা করতে চাইবেন যিনি আপনাকে সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে পারেন।
তবে আপনি যেই হোন না কেন, আমরা আপনার মোট আয়ের 15% ভাল বৃদ্ধির স্টক মিউচুয়াল ফান্ডে (একবার আপনি সম্পূর্ণ অর্থায়িত জরুরি তহবিলের সাথে ঋণের বাইরে হয়ে গেলে) অবসর গ্রহণের জন্য বিনিয়োগ করার পরামর্শ দিই।
আপনার অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টের বিকল্পগুলি কীভাবে সবচেয়ে বেশি ব্যবহার করা যায় তার জন্য এখানে আমাদের সাধারণ নির্দেশিকা রয়েছে, বিশেষ করে যদি আপনার কর্মক্ষেত্রের পরিকল্পনায় অ্যাক্সেস থাকে।
আপনার যদি একটি নিয়োগকর্তা-ভিত্তিক পরিকল্পনা থাকে যেমন 401(k) একটি কোম্পানির সাথে কাজের ক্ষেত্রে, ম্যাচ পর্যন্ত সেখানে বিনিয়োগ করে শুরু করুন।
ধরা যাক আপনার কোম্পানি 4% ম্যাচ অফার করে। আপনি যদি বছরে $60,000 উপার্জন করেন এবং আপনার ম্যাচের সদ্ব্যবহার করেন, তাহলে এটি অবসর গ্রহণের জন্য বছরে বিনিয়োগ করা অতিরিক্ত $2,400! একবার আপনি বিনিয়োগ শুরু করার জন্য প্রস্তুত হয়ে গেলে, আপনাকে প্রথমে যা করতে হবে তা হল কোম্পানির ম্যাচ পর্যন্ত আপনার 401(k) এ বিনিয়োগ করা। কিন্তু করবেন না আপনার 15% এর অংশ হিসাবে নিয়োগকর্তার মিলটি গণনা করুন—সেটি মিলটি আপনার সানডেতে কেবলমাত্র চেরি।
যদি আপনার কোম্পানি একটি Roth 401(k) বিকল্প অফার করে, তবে এটি পাস করার জন্য খুব ভাল একটি চুক্তি। এটা নাও! আপনি যদি আপনার Roth 401(k) তে আপনার বিনিয়োগের বিকল্পগুলি পছন্দ করেন তবে আপনি সেখানে আপনার সম্পূর্ণ 15% বিনিয়োগ করতে পারেন এবং আপনার কাজ শেষ।
আপনি যদি না করেন তাহলে কি হবে কর্মক্ষেত্রে একটি কোম্পানির মিল আছে? তারপর আপনি প্রথমে একটি Roth IRA এর সাথে বিনিয়োগ শুরু করবেন এবং আপনার 401(k) এ বিনিয়োগ করার আগে সেই অ্যাকাউন্টটি সর্বাধিক করে নিন।
একবার আপনি কোম্পানির ম্যাচ পর্যন্ত বিনিয়োগ করলে, এটি রথ আইআরএ-তে যাওয়ার সময়। মনে রাখবেন, Roth IRA আপনাকে করমুক্ত প্রবৃদ্ধি এবং উপভোগ করতে দেয় অবসরে করমুক্ত প্রত্যাহার। এটা মিস করবেন না!
আপনি যদি একজন উচ্চ-আয়কারী হন, আপনি রথ আইআরএ খোলার বা অবদান রাখার যোগ্য নাও হতে পারেন। ঠিক আছে! আপনি পরিবর্তে একটি ঐতিহ্যগত IRA সঙ্গে যেতে পারেন.
সুতরাং, আপনি যদি আপনার রথ আইআরএ এবং এখনও সর্বোচ্চ ব্যবহার করেন তাহলে কি হবে 15% আঘাত করেনি? যদি তা হয়, আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রের পরিকল্পনায় ফিরে যেতে পারেন এবং 15% না হওয়া পর্যন্ত সেখানে বিনিয়োগ করতে পারেন।
এটাই! আপনার নিয়োগকর্তা-স্পন্সরড প্ল্যান (401(k), 403(b), ইত্যাদি) এবং একটি Roth IRA-এর মধ্যে, আপনি উভয় অ্যাকাউন্টের অফার করা ট্যাক্স সুবিধা উপভোগ করার সময় অবসর গ্রহণের জন্য যথেষ্ট অর্থ সঞ্চয় করতে সক্ষম হবেন৷
সঠিক অবসরের অ্যাকাউন্টগুলি বেছে নেওয়া একটি বিশাল পদক্ষেপ যা আপনাকে আপনার উচ্চ-সংজ্ঞা অবসরের স্বপ্নকে বাস্তবে পরিণত করার কাছাকাছি যেতে সাহায্য করবে। এবং আপনাকে এই সিদ্ধান্তগুলি নিজেরাই নিতে হবে না!
আমাদের SmartVestor পেশাদাররা আপনার সাথে বসে অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলি বেছে নিতে সাহায্য করবে যা আপনার জন্য অর্থবহ৷
আজই আপনার SmartVestor Pro খুঁজুন!