আপনি যখন কলেজের বাইরে আপনার প্রথম চাকরির জন্য আপনার কাজের সন্ধান শুরু করেন, তখন অনেক নিয়োগকর্তা আশা করেন বা আপনার জীবনবৃত্তান্তে কাজের অভিজ্ঞতা দেখতে পাবেন। কিন্তু একটি কোর্স লোড, একটি সামাজিক জীবন, এবং সম্ভবত খণ্ডকালীন কাজের মধ্যে, একটি ইন্টার্নশিপে ফিট করা কঠিন হতে পারে। বিশেষ করে একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ।
ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বা ইন্টার্নশিপের মাধ্যমে বিনামূল্যে কাজ করা অস্বাভাবিক নয়। 2017 সালে, 43% ইন্টার্নশিপ অবৈতনিক ছিল। এবং তারা বৈধ। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর জন্য লাভের জন্য নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের বেতন দিতে হবে। যাইহোক, ইন্টার্নরা যদি ইন্টার্নশিপের প্রাথমিক সুবিধাভোগী হয় তবে তাদের কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হবে না। ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার (DOL) সাতটি বিষয় প্রকাশ করেছে যা প্রায়শই এই পরীক্ষার অংশ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়:
কিন্তু সেগুলি সাধারণ এবং আইনি হলেও, একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ কি আপনার সময় উপযোগী এবং মূল্যবান?
এই বিষয়টি অন্বেষণ করার জন্য আমি নেক্সট গ্রেট স্টেপের প্রেসিডেন্ট বেথ হেন্ডলার-গ্রান্টের সাথে কথা বলেছি, একটি কোম্পানি যা ছাত্র এবং স্নাতকদের জন্য ক্যারিয়ার কোচিং প্রদান করে।
ইন্টার্নশিপগুলি দীর্ঘকাল ধরে ছাত্রদের জন্য স্নাতক হওয়ার আগে বাস্তব ক্যারিয়ারের অভিজ্ঞতা পাওয়ার একটি দুর্দান্ত সুযোগ। এবং, গবেষণা এটি সমর্থন করে। ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ কলেজস অ্যান্ড এমপ্লয়ার্স (NACE) থেকে পাওয়া তথ্যে দেখা গেছে যে যারা ইন্টার্নশিপ করেছেন তাদের চাকরি খোঁজার সম্ভাবনা বেশি থাকে যারা করেন না তাদের চেয়ে।
তবে, একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ অর্থ প্রদানের ইন্টার্নশিপের মতোই সাহায্য করে কিনা তা নিয়ে এখনও কিছু প্রশ্ন রয়েছে। NACE ফাউন্ডেশনের আরেকটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে যে স্নাতক শেষ করার পরে একজন শিক্ষার্থীর চাকরির অফার পেতে কতক্ষণ সময় লাগে। কিন্তু, হেন্ডলার-গ্রান্ট উল্লেখ করেছেন যে তার অভিজ্ঞতায়, সুযোগ দেওয়া হোক বা অবৈতনিক কাজ করা হোক না কেন সেটা তিনি দেখেননি।
"আপনি যা করেছেন, আপনি যে দক্ষতা অর্জন করেছেন তা যদি আপনি স্পষ্ট করতে পারেন এবং আপনি কীভাবে সেই দক্ষতা তৈরি করতে পেরেছিলেন তার একটি ভাল উদাহরণ দিতে সক্ষম হন, আমি মনে করি না যে ইন্টার্নশিপ অর্থপ্রদান করা হয়েছিল কি না তা গুরুত্বপূর্ণ," বলেন হেন্ডলার-গ্রান্ট।
যদি একটি অর্থপ্রদানের সুযোগ উপলব্ধ না হয়, তাহলে আপনার কি একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ নেওয়া উচিত? আপনার সিদ্ধান্ত এবং তাৎক্ষণিক সুবিধা বা অসুবিধাগুলি বিবেচনা করার জন্য এখানে কিছু বিষয় রয়েছে৷
বিনা বেতনে কাজ করা সুইং করা কঠিন হতে পারে। শিক্ষার উচ্চ ব্যয়ের কারণে, অনেক কলেজ ছাত্র-ছাত্রীদের বিল দিতে কষ্ট হয় এবং কোর্সওয়ার্কের উপরে বিনামূল্যে কাজ করা তাদের সামর্থ্যের মতো বিলাসিতা নাও হতে পারে।
আপনি সত্যিই একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ বহন করতে পারেন কিনা তা মূল্যায়ন করা আপনার জন্য সঠিক পথ কিনা তা মূল্যায়নের একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রথম পদক্ষেপ। কিন্তু হেন্ডলার-গ্রান্ট পরামর্শ দেন যে কীভাবে একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ আপনার জন্য আর্থিকভাবে কাজ করতে পারে তা বোঝার জায়গা থাকতে পারে।
প্রায়শই, যখন আমরা ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামের কথা চিন্তা করি তখন আমরা পূর্ণ গ্রীষ্মকালীন ইন্টার্নশিপের কল্পনা করি যার জন্য প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা প্রয়োজন। কিন্তু হেন্ডলার-গ্রান্টের মতে, এটি অগত্যা হবে না। “খণ্ডকালীন ইন্টার্নশিপ বা খণ্ডকালীন কাজের জন্য প্রচুর সুযোগ রয়েছে। আপনি কি একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশিপে দক্ষতা অর্জনের জন্য দিনে 3-4 ঘন্টা ব্যয় করতে পারেন যাতে আপনি এখনও একটি খণ্ডকালীন বেতনের চাকরিতে ফিট করতে পারেন?"
আপনার সময়সূচী সামঞ্জস্য করা, অথবা একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ খুঁজে পাওয়া যা নমনীয় ঘন্টা রয়েছে বা আপনি শুধুমাত্র খণ্ডকালীন কাজ করবেন এমন প্রত্যাশা একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশিপকে আর্থিকভাবে সম্ভব করে তুলতে পারে৷
যদিও আপনি একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশিপে অর্থ উপার্জন করবেন না, আপনি লাভ করতে পারেন এমন অন্যান্য উপায় রয়েছে। আপনি যদি বিনামূল্যে কাজ করার কথা ভাবছেন, তাহলে ইন্টার্নশিপ থেকে আপনি কী পেতে পারেন তা সত্যিই খুঁটিয়ে দেখুন।
"অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের শর্তে তারা কি আপনাকে অফার করতে পারে এমন কিছু আছে? তারা কি আপনাকে Google Analytics বা ওয়েব ডিজাইনে সার্টিফিকেশন পেতে সাহায্য করতে পারে? আপনি যে অভিজ্ঞতা চান এবং জিনিসগুলি শিখতে অ্যাক্সেসের জন্য বিনিময় করুন,” হেন্ডলার-গ্রান্ট বলেছেন।
তিনি সেখানে থাকাকালীন অন্যান্য মূল্যবান অভিজ্ঞতার জন্য আপনার কী ধরণের অ্যাক্সেস থাকবে তা বিবেচনা করার পরামর্শও দেন। উদাহরণস্বরূপ, সে সবেমাত্র তার প্রথম ইন্টার্ন নিয়োগ করেছে। ইন্টার্নশিপ প্রদানের সময়, অন্য ইন্টার্নশিপ সুযোগ প্রদান করা হতে পারে তার তুলনায় হার কম। কিন্তু সে তার ইন্টার্নকে মূল্যবান সম্পদ দিতে সক্ষম হয়েছিল। তার ইন্টার্নকে প্রশিক্ষণ সেশনে বসতে দেওয়া হয় যার জন্য সাধারণত হাজার হাজার ডলার খরচ হয়। যেহেতু Hendler-Grunt-এর ব্যবসা কলেজের স্নাতকদের তাদের প্রথম চাকরি পেতে সাহায্য করছে, তাই এই প্রশিক্ষণটি তার ইন্টার্নের জন্য অত্যন্ত মূল্যবান হতে চলেছে, যারা শীঘ্রই তার নিজের পোস্ট-কলেজ চাকরি খুঁজবে৷
আপনি কি করে মূল্যায়ন করতে পারেন যে একটি অবৈতনিক সুযোগ আপনাকে আপনার পছন্দের অভিজ্ঞতা প্রদান করতে চলেছে, বরং আপনাকে কিছু শেখায় না এমন নির্বোধ কাজগুলির সাথে আটকে রাখার পরিবর্তে? এটি খুঁজে বের করার চেষ্টা করার জন্য ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না। Hendler-Grunt আপনি ভূমিকার জন্য আবেদন করার আগে কোম্পানির কারো সাথে কথা বলার পরামর্শ দেন।
"লিঙ্কডিনে কাউকে খুঁজুন এবং তাদের বলুন যে তারা যে কোম্পানিতে কাজ করে সে সম্পর্কে আপনি তাদের সাথে কথা বলতে পছন্দ করবেন। আপনি যদি কোন পোস্টিং এর জন্য আবেদন করার যোগ্য কিনা তা বের করার চেষ্টা করছেন, আবেদন করার আগে আপনাকে একজন প্রকৃত ব্যক্তির সাথে কথা বলতে হবে যাতে তারা কোম্পানি সম্পর্কে তাদের অন্তর্দৃষ্টি পেতে পারে,” হেন্ডলার-গ্রান্টের পরামর্শ দেন।
অবশেষে, কিছু স্কুলে স্নাতকের আগে কলেজ ক্রেডিট এর জন্য একটি ইন্টার্নশিপ প্রয়োজন। যদি আপনার কলেজের এই এলাকার ব্যবসার সাথে সম্পর্ক থাকে, তাহলে আপনি দেখতে পাবেন যে এই বিদ্যমান প্রোগ্রামের মাধ্যমে ইন্টার্নশিপের জন্য আবেদন করা আপনার আবেদনকে দ্রুত-ট্র্যাক করতে পারে এবং আপনাকে মূল্যবান কাজের অভিজ্ঞতা দিতে পারে।
যদিও অবৈতনিক ইন্টার্নশিপের ডেটা অত্যধিক অনুকূল নয়, সেখানে স্পষ্ট সুবিধা রয়েছে। NACE সমীক্ষায় দেখা গেছে যে অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে যে স্নাতক শেষ করার পরে একজন শিক্ষার্থীর চাকরি খুঁজতে কত সময় লাগে, এছাড়াও ইতিবাচক ফলাফল পাওয়া গেছে। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ একটি ক্যারিয়ারে আগ্রহ নিশ্চিত বা প্রত্যাখ্যান করতে, ক্যারিয়ারের লক্ষ্য নির্ধারণে সহায়তা করে এবং নেটওয়ার্কিংকে ইতিবাচকভাবে উপকৃত করতে সহায়তা করে।
হেন্ডলার-গ্রান্ট তার প্রশিক্ষক শিক্ষার্থীদের সাথে এই সুবিধাটি দেখেন। আপনি কাজটি প্রথম দিকে পছন্দ করেন কিনা তা দেখা মূল্যবান যাতে আপনি আপনার জন্য উপযুক্ত নয় এমন একটি ক্যারিয়ারে সময় কাটানোর আগে আপনি পথ পরিবর্তন করতে পারেন। হেন্ডলার-গ্রান্ট বলেছেন, "একটি ইন্টার্নশিপ আপনাকে একটি ক্যারিয়ারের পথটি প্রথম দিকে পরীক্ষা করতে দেয় এবং আপনি যদি এটি পছন্দ না করেন তবে আপনি শীঘ্রই পিভট করতে পারেন।"
এবং যখন তিনি বলেছেন যে বেশিরভাগ শিক্ষার্থীরা তাদের জুনিয়র বছরে ইন্টার্নশিপ পাওয়ার দিকে মনোনিবেশ করে, আপনি যদি এটিকে একটি ক্ষেত্র পরীক্ষা করার সুযোগ হিসাবে দেখেন, তখন ইন্টার্নশিপ খুঁজতে শুরু করার জন্য অপেক্ষা করার কোন কারণ নেই। তিনি তাড়াতাড়ি শুরু করার পরামর্শ দেন। হতে পারে একজন নবীন হিসাবে, আপনি ছায়ার কাজ করতে পারেন বা বিনামূল্যে কিছু কাজ করতে পারেন। অনেক নিয়োগকর্তা একাধিক কাজের অভিজ্ঞতা দেখতে চান — অর্থপ্রদান করা বা অবৈতনিক — এবং তাড়াতাড়ি শুরু করা আপনাকে এটি করার জন্য যথেষ্ট সময় দেয়।
একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ নেবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়া একটি ব্যক্তিগত পছন্দ, কিন্তু আপনি যদি একটিতে অংশগ্রহণ করতে চান, আশা করি, এই পরামর্শটি আপনাকে এটির সর্বোচ্চ ব্যবহার করতে সাহায্য করবে৷
অস্বীকৃতি:সাক্ষাত্কারের বিষয়গুলি দ্বারা প্রকাশিত মতামতগুলি অগত্যা বায়নার মত নয়৷