মাইক্রোসফটের চিফ সিকিউরিটি অফিসার হিসেবে, মাইক হাওয়ার্ডের রাতের খবরে তিনি যে জিনিসগুলো দেখেন তার প্রতি তার আগ্রহের চেয়ে বেশি। এটি মধ্যপ্রাচ্যে একটি অভ্যুত্থান, সন্ত্রাসবাদের চলমান হুমকি বা বিশ্বের কোথাও একটি প্রাকৃতিক দুর্যোগই হোক না কেন, প্রাক্তন সিআইএ অফিসার তার কোম্পানি এবং তার কর্মীদের উপর বিভিন্ন ঘটনা যে প্রভাব ফেলতে পারে তার জন্য প্রস্তুত৷

"সাইবার নিরাপত্তা প্রত্যেকের মনে একটি বড় সমস্যা কারণ আমরা একটি সমাজ হিসাবে আরও বিশ্বায়ন হয়েছি এবং ব্যবসাগুলি তাদের পদচিহ্ন প্রসারিত করেছে এবং সবকিছুই ডিজিটাল," হাওয়ার্ড বলেছেন। "কিন্তু, ব্যবসার জন্য বড় নিরাপত্তা চ্যালেঞ্জ হওয়ার ক্ষেত্রে চুরি, কর্মীদের বিরুদ্ধে সহিংসতা, সন্ত্রাস এবং প্রাকৃতিক দুর্যোগের প্রথাগত নিরাপত্তা সমস্যাগুলি এখনও সর্বোত্তম৷"

এটি বিশেষভাবে সত্য যখন আপনার কোম্পানি এমন হয় বড় এবং জনসাধারণের চোখে অনেক। হাওয়ার্ডের নিরাপত্তা দল চূড়ান্তভাবে Microsoft-এর সম্পূর্ণ নির্বাহী দল, এর 90,000 কর্মচারী, প্রায় 90,000 ঠিকাদার, বিশ্বব্যাপী 100টিরও বেশি দেশে 700টি সুবিধা এবং সেই সুবিধাগুলিতে আসা সমস্ত দর্শকদের নিরাপত্তা এবং নিরাপত্তার জন্য দায়ী৷ তিনি অবশ্যই তাদের সমস্ত কম্পিউটার এবং হার্ডওয়্যার এবং এতে থাকা তথ্যের জন্য দায়ী৷

Microsoft নিরাপত্তা দলগুলি নির্বাহী এবং কর্মীদের বিরুদ্ধে সহিংসতার হুমকি, কর্মচারী সহিংসতা, অপহরণের হুমকি, সন্ত্রাসবাদের সাথে কাজ করে৷ , প্রাকৃতিক দুর্যোগ, সম্পত্তি চুরি এবং আনুষঙ্গিকভাবে, বৌদ্ধিক সম্পত্তি সুরক্ষা (যা মাইক্রোসফ্টের একটি পৃথক, সাইবার নিরাপত্তা গোষ্ঠীর আওতায় পড়ে)।

এটি একটি নতুন সমস্যার প্রতিক্রিয়া জানাতে সর্বদা প্রস্তুত। এটি স্থানান্তরিত করার পরিকল্পনা ছিল, উদাহরণস্বরূপ, এই বছরের মধ্যপ্রাচ্যে আরব বসন্ত বিদ্রোহ দ্বারা প্রভাবিত এর সমস্ত অবস্থানে৷

নিরাপত্তা "প্রচারক"

কোম্পানিতে হাওয়ার্ডের সময়ে, নিরাপত্তা দলকে বৈরুত এবং আইভরি কোস্ট থেকে কর্মচারীদের সরিয়ে নিতে হয়েছিল, হুমকিমূলক চিঠিগুলি পরীক্ষা করার জন্য ফরেনসিক মনোবিজ্ঞানীদের সাথে চুক্তি করেছে এবং বিদেশ ভ্রমণকারী সমস্ত কর্মচারীদের নিয়মিত ইমেল করা নিরাপত্তা তথ্য এবং সতর্কতা প্রদান করে।
<তবে এটি কোম্পানির শারীরিক নিরাপত্তা ব্যবসায়িক গোষ্ঠীর জন্য "প্রচারক" হিসাবে তার ভূমিকা হতে পারে যা হাওয়ার্ডের কাজের বিবরণে সবচেয়ে বড়। যোগাযোগ করার উপায় খুঁজে বের করা এবং নিরাপত্তার গুরুত্ব প্রদর্শন করা - শারীরিক এবং সাইবার উভয়ই - কোম্পানীর নির্বাহীদের কাছে একটি নিরাপত্তা প্রোগ্রামের উন্নয়নের মাধ্যম যা এত বড় এবং পাবলিক কোম্পানীকে সুষ্ঠুভাবে চলতে পরিচালনা করে৷


হাওয়ার্ড বিশ্বাস করেন যে তার কাজ শারীরিক এবং সাইবার নিরাপত্তা উভয়েরই গুরুত্বকে ঘরে তুলছে এই কারণে যে মাইক্রোসফ্টের কোম্পানির সংস্কৃতি সেই মূল্যবোধগুলিকে প্রতিফলিত করতে এসেছে৷

“আমরা সমস্ত নতুন কর্পোরেট ভাইস প্রেসিডেন্টকে নিরাপত্তার বিষয়ে সংক্ষিপ্ত করি, আমরা রেডমন্ড [ওয়াশ]-এর গ্লোবাল সিকিউরিটি অপারেশন সেন্টারে সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের নিয়ে আসি এবং তাদের দেখাই যে কোম্পানিকে নিরাপদ রাখতে আমরা কোন প্রযুক্তি ব্যবহার করি,” হাওয়ার্ড বলেন। "আমরা শুধু ছেলেরা দরজা চেক করছি না এবং জরুরী পরিস্থিতিতে সাড়া দিচ্ছি।"

হাওয়ার্ড বিশ্বাস করেন যে মাইক্রোসফ্ট বুঝতে পেরেছে যা অনেক কোম্পানি কখনই করে না:যে সাইবার এবং শারীরিক নিরাপত্তা কোম্পানির সামগ্রিক ব্যবসার সাথে অবিচ্ছেদ্য, এমনকি এর বিপণন পরিকল্পনাও৷

"নিরাপত্তা সমগ্র কোম্পানির জন্য গুরুত্বপূর্ণ," তিনি বলেন৷ "বৌদ্ধিক সম্পত্তির সাথে আপস করা যেতে পারে এবং এটি কোম্পানির ব্র্যান্ডের খ্যাতিকে প্রভাবিত করতে পারে বা মামলার দিকে নিয়ে যেতে পারে," হাওয়ার্ড বলেছিলেন। "এই উপলব্ধিটি সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের দিকে পরিচালিত করে এবং কোম্পানি আরও নিরাপত্তা সচেতন হয়ে ওঠে।"

কর্মচারী সহায়তা

কোম্পানী জুড়ে কঠিন নিরাপত্তা পরিকল্পনার রোলআউটের সুবিধার্থে, হাওয়ার্ডের দলকে মূলত প্রত্যেক কর্মচারীকে কোম্পানির চোখ এবং কান হিসাবে নিয়োগ করতে হয়েছিল। মাইক্রোসফ্ট এটি একটি আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের সাথে করে৷

"যেকোনো নিরাপত্তা প্রোগ্রামের জন্য একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম থাকা অপরিহার্য," হাওয়ার্ড বলেছেন৷ "এটি ছাড়া, আপনার কাছে একটি সুসংহত নিরাপত্তা প্রোগ্রাম নেই। বিশ্বব্যাপী মাইক্রোসফ্টকে কভার করার জন্য আমাদের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী এবং বিক্রেতা রয়েছে; আমরা কখনই বিশ্বকে পর্যাপ্তভাবে কভার করতে পারতাম না শিক্ষিত এবং সচেতনতামূলক প্রোগ্রাম তৈরি না করে যা লোকেদের কী সন্ধান করতে হবে তা শেখায়৷”

আজ, নিয়মিত Microsoft কর্মীদের নির্দেশ দেওয়া হয় যে কোনও অপরিচিত ব্যক্তিকে একটি বিল্ডিংয়ে প্রবেশ করা বন্ধ করতে এবং তাদের ব্যাজ দেখতে বলুন৷ .

"দশ বছর আগে এটি কখনই ঘটত না," হাওয়ার্ড বলেছিলেন৷

হাওয়ার্ড বলেছিলেন যে ভাল নিরাপত্তার সাথে কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগের সাথে কাজ করাও জড়িত, যা কর্মচারীদের সহায়তা প্রদান করে কর্মসূচী যা কর্মীদের কঠিন সময়ে সাহায্য করতে পারে এবং সম্ভাব্যভাবে একজন কর্মচারীর সমস্যাকে নিরাপত্তা হুমকিতে পরিণত হতে বাধা দিতে পারে।

"একটি শক্তিশালী কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম নিরাপত্তা সংক্রান্ত সমস্যাগুলির জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ," তিনি বলেন। একটি খারাপ অর্থনীতি, বাড়িতে সমস্যা, এমনকি অসুস্থ আত্মীয়ের সাথে আচরণ করা এমন কিছু হতে পারে যা কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা সমস্যাগুলিকে ট্রিগার করতে পারে এবং এই সমস্যাগুলি সমাধানে সহায়তা করার জন্য একটি দল গঠন করে তাদের সহিংসতা বা চুরির ঘটনায় পরিণত হতে বাধা দিতে পারে, তিনি বলেছেন।