যদিও কোনো উদ্যোক্তা সফলভাবে তাদের স্টার্টআপ একা চালাতে পারে না, গবেষণা দেখায় যে বেশিরভাগ ছোট ব্যবসার মালিকরা তাদের বেশিরভাগ ব্যবসায়িক ফাংশন নিজেরাই পরিচালনা করে - কারণ তারা চায় নয় থেকে, কিন্তু কারণ তাদের আছে থেকে।
তবে এর মানে এই নয় যে স্টার্টআপগুলি নিয়োগ করছে না। এর মানে হল এই ব্যস্ত প্রথম বছরে, তারা আইনী এবং প্রযুক্তিগত পরিষেবাগুলির মতো বিশেষ কাজের চুক্তি করতে এবং বাকি কাজগুলি নিজেরাই গ্রহণ করতে আগ্রহী৷
দেশ জুড়ে প্রায় 1,000টি ছোট ব্যবসা স্টার্টআপের একটি SCORE সমীক্ষার ডেটা দেখায় যে এটি কৌশল এবং পরিকল্পনা, বিক্রয় এবং বিপণন বা পণ্য উন্নয়ন যাই হোক না কেন, স্টার্টআপ মালিকরা তাদের অপারেশনের প্রথম বছরে প্রচুর টুপি পরার সম্ভাবনা বেশি।
জরিপটি SCORE এর 2019 সালের পতনের "মেগাফোন অফ মেইনস্ট্রিট:স্টার্টআপস" ডেটা রিপোর্টের ভিত্তি হিসাবে কাজ করেছে। সেই প্রতিবেদনের পার্ট 1, "আপনার পথ খোঁজা, গ্রাহকদের সন্ধান করা," প্রকাশ করেছে যে স্টার্টআপ মালিকদের শীর্ষ উদ্বেগের মধ্যে একটি হল তাদের ব্যবসা বজায় রাখতে এবং তাদের ব্যক্তিগত চাহিদাগুলিকে সমর্থন করার জন্য যথেষ্ট নগদ প্রবাহ সুরক্ষিত করা। পার্ট 2, "ফাইন্ডিং ফাইন্যান্সিং:ড্রিম ফান্ডিং," দেখায় যে বেশিরভাগ ছোট ব্যবসার মালিকরা ঋণ নেওয়ার পরিবর্তে তাদের ব্যবসার জন্য নিজেরাই অর্থায়ন করে তাদের প্রথম বছর বুটস্ট্র্যাপ করতে পছন্দ করে।
ডেটা রিপোর্টের পার্ট 3, "সঠিক দল খোঁজা:স্টাফিং এবং শ্রম চ্যালেঞ্জ," কীভাবে স্টার্টআপগুলি যোগ্য কর্মীদের জন্য শ্রমশক্তিকে খনি করে—এবং প্রায়শই সংক্ষিপ্ত হয়৷
এখানে কিছু গুরুত্বপূর্ণ উপায় রয়েছে (সমস্ত পরিসংখ্যান জরিপ থেকে নেওয়া হয়েছে):
জরিপ অনুসারে, কর্মীদের নিয়োগের অতিরিক্ত ব্যয়, সেইসাথে কিছু কাজের অস্থায়ী বা মৌসুমী প্রকৃতি সর্বদা ফুল-টাইম কর্মচারী নিয়োগের ন্যায্যতা দেয় না। এটি ভৌগলিক জনসংখ্যা জুড়ে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল, এবং এটি বোধগম্য হয়:বেতনের খরচ, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের প্রয়োজনীয়তা, স্বাস্থ্যসেবা খরচ এবং কর সবই কর্মীদের যোগ করা কঠিন করার ষড়যন্ত্র করে যদি না ব্যবসাটি আরও সুপ্রতিষ্ঠিত হয়। অন্যদিকে ঠিকাদাররা কম খরচ করে এবং স্টার্টআপকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় মূল পরিষেবাগুলি প্রদান করে। উদ্যোক্তারা শুধুমাত্র সেই কাজের জন্য অর্থ প্রদান করে যা সম্পাদিত হয় এবং তাদের ডাউনটাইম, সুবিধা এবং সুবিধা নিয়ে চিন্তা করতে হবে না।
গত দুই বছরে অর্থনীতির উন্নতি অব্যাহত থাকায়, উদ্যোক্তাদের উন্মুক্ত পদ পূরণে কঠিন সময় ছিল এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই। আমাদের 2017 মেগাফোন রিপোর্টের সাথে মেন স্ট্রিট ডেটা রিপোর্টের এই 2019 মেগাফোনের তুলনা করার সময়, আমরা কিছু আকর্ষণীয় প্রবণতা খুঁজে পেয়েছি:
2019 সালে, 2017 সালের তুলনায় অনেক বেশি স্টার্টআপ মালিকরা নিয়োগের চেষ্টা করেছেন:54% উদ্যোক্তা প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন যে তারা কাউকে নিয়োগ দেওয়ার চেষ্টা করেছেন, 2017 সালে 38.2% ছিল।
এছাড়াও, 52% স্টার্টআপ মালিকরা 2019 সালে নিয়োগে অসুবিধার কথা জানিয়েছেন—যেসব উদ্যোক্তাদের 2017 সালে একই প্রশ্ন করা হয়েছিল তাদের তুলনায় 11% বৃদ্ধি পেয়েছে।
আশ্চর্যজনকভাবে, 2019 সালে নিয়োগ করতে চাওয়া সমস্ত স্টার্টআপ মালিকদের প্রায় এক তৃতীয়াংশ (32.9%) তা করতে অক্ষম ছিল — 14.3% থেকে একটি নাটকীয় লাফ যা 2017 সালে তা করতে অক্ষম ছিল৷
যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে কেন তাদের চাকরির সুযোগ পূরণ করতে কর্মচারীদের খুঁজে পেতে এত কঠিন সময় ছিল, ছোট ব্যবসার মালিকরা যোগ্য প্রতিভার অভাবকে অপ্রতিরোধ্যভাবে উল্লেখ করেছেন:
যখন তাদের ক্রিয়াকলাপগুলিতে কর্মী নিয়োগের কথা আসে, তখন আমাদের মেগাফোন অফ মেইন স্ট্রিট স্টার্টআপস রিপোর্টের ডেটা দেখায় যে উদ্যোক্তারা একাই যেতে পছন্দ করেন। যোগ্য কর্মীদের খুঁজে পেতে অসুবিধা বা তাদের আকর্ষণ করার জন্য প্রয়োজনীয় সময় এবং অর্থ ব্যয় করার অনিচ্ছার কারণেই হোক না কেন, প্রথম বছরের ছোট ব্যবসার মালিকরা প্রায়শই ঠিকাদারদের কাছে আউটসোর্সিং করে এবং প্রতিদিনের কাজগুলি নিজেরাই সামলান।
আপনি যদি একটি ব্যবসা চালু করার জন্য প্রস্তুত হন কিন্তু কীভাবে এটিকে স্টাফ করবেন তা নিশ্চিত না হন, তাহলে একজন SCORE পরামর্শদাতার নির্দেশনা এবং দক্ষতার দিকে যান। আজই একজন SCORE পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন এবং আপনার স্টার্টআপ চালু করুন! মনে রাখবেন, যারা ইতিমধ্যেই ব্যবসায় আছেন বা প্রস্থান করতে চাইছেন তাদের জন্যও SCORE পরামর্শদাতা উপলব্ধ।
