আপনার যদি 2021 সালের আগে একটি নমনীয় খরচের অ্যাকাউন্ট (FSA) থাকে, তাহলে আপনি সম্ভবত "এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারান" শব্দটি শুনেছেন, যার অর্থ হল যে কোনো অব্যবহৃত তহবিল আপনি আপনার FSA-তে অবদান রেখেছিলেন তা প্রতি বছরের শেষে বাজেয়াপ্ত করা হবে। কিন্তু, আপনি কি জানেন যে নিয়মটি পরিবর্তিত হয়েছে (আপাতত)?
FSA-তে সেই পরিবর্তনের পাশাপাশি, আপনি যদি 2021 সালে FSA-তে অবদান রাখেন বা অবদান রাখেন, তাহলে আরও অনেকে আপনাকে প্রভাবিত করবে। এই নির্দেশিকাটি আপনার জন্য সেই পরিবর্তনগুলি ভেঙে দেবে এবং আপনি আপনার FSA থেকে সর্বাধিক সুবিধা পাচ্ছেন তা নিশ্চিত করতে সাহায্য করবে। .
চলুন শুরুতেই শুরু করা যাক যারা FSA-এর সাথে পরিচিত নন বা বিশদ বিবরণে কিছুটা অস্পষ্ট।
ফ্লেক্সিবল স্পেন্ডিং অ্যাকাউন্ট (FSA) হল 2021 সালে অনেক বেশি চাওয়া-পাওয়া সুবিধা কারণ মানুষ চিকিৎসার জন্য ডাক্তার এবং হাসপাতালে ফিরে আসে যে তারা 2020 সালে মহামারীর কারণে পেতে দেরি করেছিল।
একটি FSA চিকিত্সা চিকিত্সা এবং নির্ভরশীল যত্নের জন্য অর্থ প্রদান থেকে স্টিং বের করতে সাহায্য করে। এটি একটি বিশেষ ধরনের অ্যাকাউন্ট যা একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারী সুবিধা হিসাবে অফার করতে পারেন (আপনি পৃথকভাবে একটি FSA খুলতে পারবেন না)। অ্যাকাউন্টটি প্রাক-ট্যাক্স উপার্জন দ্বারা অর্থায়ন করা হয়, যা একজন কর্মচারীর করযোগ্য আয় হ্রাস করে।
সম্ভবত একটি FSA-এর সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য সুবিধা হল যে আপনি যখন আপনার FSA-এর তহবিলগুলি যোগ্য খরচের জন্য অর্থপ্রদানের জন্য ব্যবহার করেন তখন আপনি কর প্রদান করবেন না। তাই, আপনি FSA-তে টাকা রাখলেই শুধু ট্যাক্স বিরতি পাবেন না, আপনি তা খরচ করার সময় দ্বিতীয় ট্যাক্স বিরতি পাবেন।
নিয়োগকর্তারা যে তিন ধরনের এফএসএ অফার করেন:
আপনি আপনার বহন করা অনেক স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় যেমন বীমা ছাড়পত্র, চিকিৎসা ডিভাইস, নির্দিষ্ট প্রেসক্রিপশনের ওষুধ, ডাক্তারের অফিস সহ-পে, এবং আরও অনেক কিছুর জন্য আপনার FSA-এর অর্থ ব্যবহার করতে পারেন। আপনি আপনার অ্যাকাউন্টে 2021 সালে সর্বাধিক $2,750 প্রাক-ট্যাক্স অবদান রাখতে পারেন, যা 2020 থেকে অপরিবর্তিত রয়েছে।
এই FSA গুলি বিশেষভাবে ডেন্টাল এবং দৃষ্টি যত্ন সম্পর্কিত খরচের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এই অ্যাকাউন্টগুলির জন্য বার্ষিক অবদানের সীমাও $2,750 এ সীমাবদ্ধ।
পিতামাতা এবং যত্নশীলরা এই ধরনের অ্যাকাউন্টে তহবিল ব্যবহার করতে পারেন শিশু যত্ন বা বয়স্ক ডে কেয়ার বিল পরিশোধ করতে। 2021 সালের মার্চ মাসে আইনে স্বাক্ষরিত আমেরিকান রেসকিউ প্ল্যানের কারণে, যৌথভাবে ফাইল করা বিবাহিত দম্পতিদের জন্য অবদানের সীমা $5,500 বা পৃথকভাবে ফাইল করা ব্যক্তি বা বিবাহিত ব্যক্তির জন্য $2,750 করা হয়েছে।
অবদানের সীমা একটি "পরিকল্পনা বছরে" প্রযোজ্য, যা কোম্পানির গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের পুনর্নবীকরণের তারিখ হতে পারে, অগত্যা একটি ক্যালেন্ডার বছর নয়৷
2020 সালের ডিসেম্বরে আইনে স্বাক্ষর করা হয়েছে, একত্রিত বরাদ্দ আইন, 2021, অস্থায়ী পরিবর্তনগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যা এই বছর FSA-এর জন্য আরও বিকল্প অফার করে। কোম্পানিগুলিকে তাদের অফার করা FSA প্ল্যানগুলিতে এই পরিবর্তনগুলি করার আইনত প্রয়োজন নেই৷
৷আইনের ঐচ্ছিক পরিবর্তনের মধ্যে রয়েছে:
পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে কর্মচারীরা যে পরিমাণ অর্থ বহন করতে পারে তা $550-এ সীমাবদ্ধ ছিল। যাইহোক, আইনটি 2021 থেকে 2022 সালের পরিকল্পনা বছর পর্যন্ত সীমাহীন তহবিল বহন করার অনুমতি দেয়। নির্ভরশীল কেয়ার এফএসএ, যা পূর্বে কোন ক্যারিওভারের অনুমতি দেয়নি, এছাড়াও 2021-2022 সালে সীমাহীন ক্যারিওভারের বিধান রয়েছে।
2021 বা 2022-এ শেষ হওয়া প্ল্যান বছরের FSA-এর জন্য, কর্মচারীরা অবদানকৃত তহবিল ব্যবহার করার জন্য 12-মাসের গ্রেস পিরিয়ড পেতে পারেন।
আইনী পরিবর্তনের আগে, কর্মচারীরা শুধুমাত্র তাদের অবদানের পরিমাণ পরিবর্তন করতে পারে যদি তাদের একটি "যোগ্য জীবন ঘটনা (বিয়ে, বিবাহবিচ্ছেদ, নতুন সন্তান)" থাকে। পরিবর্তনের সাথে, কর্মীরা যেকোন সময় তাদের অবদানের পরিমাণ পরিবর্তন করতে পারে, এমনকি যদি তারা যোগ্য জীবনের ইভেন্টের অভিজ্ঞতা নাও করে থাকে।
সাধারণত, কর্মীরা তাদের চাকরি ছেড়ে দিলে বা ছাঁটাই হলে তাদের FSA তহবিল হারায়। যাইহোক, যে কর্মচারীরা 2020 বা 2021 সালে তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তার FSA প্ল্যানে অংশগ্রহণ করা বন্ধ করে দিয়েছিলেন তাদের এখন প্ল্যান বছরের শেষ পর্যন্ত দেওয়া যেতে পারে, এবং তাদের অ্যাকাউন্টে অবশিষ্ট যে কোনও তহবিল খরচ করার জন্য গ্রেস পিরিয়ড দেওয়া যেতে পারে।
যদি কোনও কর্মচারী 31 জানুয়ারী, 2020-এর আগে এই ধরনের FSA-তে নথিভুক্ত হন এবং প্ল্যান বছরে তাদের যোগ্য সন্তানের বয়স 13 বছর হয়ে যায়, তাহলে তারা তাদের সন্তানের 14 বছর না হওয়া পর্যন্ত বা 2021 সালের পরিকল্পনা বছর শেষ না হওয়া পর্যন্ত প্ল্যানটি ব্যবহার করা চালিয়ে যেতে পারবেন।
এই পরিবর্তনগুলি যে নমনীয়তা প্রদান করে তার অর্থ হল আপনাকে অব্যবহৃত তহবিল হারানোর বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না। তবুও, আপনার বর্তমান পরিকল্পনা বছরে আপনার কোম্পানি পরিবর্তন বা পরিকল্পনা গ্রহণ করেছে কিনা তা দেখতে আপনার এইচআর বা সুবিধা বিভাগের সাথে পরীক্ষা করা উচিত। যদি আপনার কোম্পানি এখনও পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়ন না করে থাকে, তাহলে নতুন আইন পরিবর্তনগুলিকে পূর্ববর্তী হতে দেয়৷
আপনি যখন আপনার FSA তহবিল ব্যবহার করেন তখন আপনার কোম্পানি আপনাকে দুটি বিকল্প অফার করতে পারে। বেশিরভাগ প্ল্যান একটি FSA ডেবিট কার্ড প্রদান করে যা আপনি যোগ্য খরচের জন্য অর্থপ্রদান করার সময় ব্যবহার করতে পারেন (আপনার রসিদগুলি যদি আপনার চার্জ প্রমাণ করার প্রয়োজন হয়)।
কিছু পরিকল্পনার জন্য একজন কর্মচারীকে যোগ্য খরচ আগেই পরিশোধ করতে হবে এবং দাবি ও রসিদ জমা দেওয়ার পরে ফেরত দিতে হবে।
যদিও তারা উভয়ই আপনাকে প্রাক-কর অবদান ব্যবহার করে যোগ্য খরচের জন্য অর্থ প্রদান করতে সহায়তা করে, একটি নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট (FSAs) এবং একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (HSA) এর মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে। এই পার্থক্যগুলির মধ্যে কিছু অন্তর্ভুক্ত:
যদি একজন নিয়োগকর্তা একটি এফএসএ প্ল্যান অফার করেন, তবে এটি যেকোনো স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার সাথে ব্যবহার করা যেতে পারে। একটি HSA এর সাথে, আপনাকে অবশ্যই একটি উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় (HDHP) তালিকাভুক্ত হতে হবে।
সাম্প্রতিক কর আইন যাই হোক না কেন, HSA-এর অ্যাকাউন্টে অব্যবহৃত তহবিলের মেয়াদ শেষ হয়নি। কর্মচারী এই সময়ে অব্যবহৃত তহবিল হারালে FSA-এর বর্তমানে মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ নেই, তবে নতুন আইনগত পরিবর্তন হলে তারা "এটি ব্যবহার করুন বা হারান" স্থিতিতে ফিরে যেতে পারে।
আপনার নিয়োগকর্তা আইনত আপনার FSA অ্যাকাউন্টের মালিক, যদিও আপনি এতে অবদান রাখছেন। সাধারণত, যখন একজন কর্মচারী কোম্পানি থেকে আলাদা হয়, তখন অব্যবহৃত তহবিল নিয়োগকর্তার কাছে ফিরে আসে। COBRA ধারাবাহিকতা কভারেজ কর্মীদের FSA তহবিল ব্যবহার চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয় যদি তারা নিয়োগকর্তা থেকে আলাদা হয়।
কর্মচারী আইনত তাদের HSA অ্যাকাউন্টের মালিক। আপনি যদি স্বেচ্ছায় বা অনিচ্ছাকৃতভাবে আপনার কর্মসংস্থান বন্ধ করেন, আপনার HSA তহবিলগুলি আপনারই রাখা হবে৷
[ সম্পর্কিত পড়া: এইচএসএ বনাম এফএসএ:আপনার স্বাস্থ্যসেবা প্রয়োজনের জন্য কোনটি ভালো? ]
গত বারো মাসে FSA-তে অনুকূল পরিবর্তন হয়েছে। যাইহোক, ভবিষ্যত কি আছে তা অজানা। যদিও FSA গুলিকে কর্মচারীর সুবিধা হিসাবে স্বীকৃত করা অব্যাহত থাকবে না বলে মনে করার কোনও কারণ নেই, তবে 2022 সালে অবদানের সীমা এবং বাজেয়াপ্ত করার বিধানগুলি পরিবর্তিত হতে পারে৷ আপনার HR বিভাগ এবং FSA প্রদানকারীর উচিত আপনাকে নতুন উন্নয়ন সম্পর্কে আপডেট রাখা উচিত৷
উপস্থিত নিউইয়র্কে বড় হয়ে, বব ফিলিপস আর্থিক পরিষেবার জগতে 15 বছরেরও বেশি সময় কাটিয়েছেন এবং 2007 সাল থেকে ব্লগ এবং ওয়েবসাইটে ফ্রিল্যান্স লেখার অবদান রেখে চলেছেন। তিনি উত্তর টেক্সাসে তার স্ত্রী এবং ডোবারম্যান কুকুরছানা নিয়ে থাকেন। em>
এখানে প্রদত্ত তথ্য এবং বিষয়বস্তু শুধুমাত্র শিক্ষাগত উদ্দেশ্যে, এবং আইনি, ট্যাক্স, বিনিয়োগ, বা আর্থিক পরামর্শ, সুপারিশ, বা অনুমোদন হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়৷ ব্রীজ কোন প্রশংসাপত্র, মতামত, পরামর্শ, পণ্য বা পরিষেবা অফার, বা তৃতীয় পক্ষের দ্বারা এখানে দেওয়া অন্যান্য তথ্যের নির্ভুলতা, সম্পূর্ণতা, নির্ভরযোগ্যতা বা উপযোগিতা গ্যারান্টি দেয় না। ব্যক্তিদের তাদের নিজস্ব ট্যাক্স বা আইনী পরামর্শের পরামর্শ নেওয়ার জন্য উত্সাহিত করা হয়৷৷
