সেভিং রোড ব্লকগুলি দূর করতে এবং গিগ কর্মী এবং পার্ট-টাইমারদের অ্যাক্সেস নিশ্চিত করতে সেপ্টেম্বরে দুটি বিল প্রবর্তন করা ছাড়াও ট্যাক্স সুবিধাযুক্ত পরিকল্পনা, ডেমোক্র্যাটরা পোর্টেবল রিটায়ারমেন্ট অ্যান্ড ইনভেস্টমেন্ট অ্যাকাউন্ট (PRIA) অ্যাক্ট 2021 চালু করেছে যাতে আমেরিকানরা তাদের কর্মজীবন জুড়ে তাদের অবসরের তহবিল আরও সহজে নিতে পারে। এবং সেই আইনের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত নয় কিন্তু তার লক্ষ্যগুলির সাথে তাল মিলিয়ে, ভ্যানগার্ড ছোট-ব্যালেন্স 401(k) প্ল্যানগুলির রোলওভারগুলিকে সরল করার পরিকল্পনা ঘোষণা করেছে, যা শ্রমিক শ্রেণীর লোকদের অবসর গ্রহণের জন্য আরও বেশি সঞ্চয় করতে এবং ট্র্যাক হারাবে না। তহবিল তারা সঞ্চয় আপ. এই সরকারী প্রচেষ্টার কাকতালীয়তা এবং বিশ্বের অন্যতম বৃহত্তম ব্রোকারেজগুলি অবসর গ্রহণকারীদেরকে তাদের বাসার ডিমগুলিকে আরও ভালভাবে অনুসরণ, বৃদ্ধি এবং অ্যাক্সেস করার অনুমতি দিয়ে দেশের অবসরকালীন সঞ্চয় ঘাটতি মোকাবেলায় একটি উচ্চতর সরকারী এবং ব্যক্তিগত ফোকাস চিহ্নিত করে৷
একজন আর্থিক উপদেষ্টার সাথে কাজ করার কথা বিবেচনা করুন কারণ আপনি নিশ্চিত করতে পদক্ষেপ নিচ্ছেন যে আপনার আরামদায়ক অবসর নেওয়ার জন্য যথেষ্ট হবে৷
সেন. মার্ক ওয়ার্নার (ডি-ভা) এবং রিপাবলিকান জিম হিমস (ডি-কন) 2021 সালের PRIA আইন প্রবর্তন করেছেন যাতে "সমস্ত আমেরিকানদের সারা জীবনের জন্য সার্বজনীন, পোর্টেবল অবসর গ্রহণ এবং বিনিয়োগ অ্যাকাউন্ট তৈরি করা যায়," তাদের ঘোষণায় বলা হয়েছে৷
এই পরিমাপটি সমস্ত আমেরিকানদের একটি PRIA দেবে যখন তারা তাদের সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর পাবে। প্রাথমিক অ্যাকাউন্ট তৈরি করার পরে, অ্যাকাউন্টধারীরা একটি যোগ্য আর্থিক প্রতিষ্ঠান থেকে বিনিয়োগের বিকল্প বেছে নিতে পারেন। নিয়োগকর্তারা 401(k)s-এর মতো উত্তরাধিকার পরিকল্পনার মতোই তাদের কর্মচারীর PRIA-তে অবদান রাখতে পারেন, কিন্তু যে কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তা থেকে আলাদা হন তারা এখনও আগের মতো একই PRIA প্ল্যানে অবদান রাখার ক্ষমতা পাবেন।
আমেরিকানরা যারা তাদের 401(k)s, স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্ট (IRAs) এবং অন্যান্য সেভিংস প্ল্যান রাখতে চায় যার সাথে তারা পরিচিত তাদের কাছে এখনও সেই বিকল্পগুলি থাকবে।
কিন্তু সরকারই একমাত্র নয় যারা অবসর গ্রহণকারীদের জন্য তাদের 401(কে) তাদের ক্যারিয়ার জুড়ে তাদের সাথে বহন করার জন্য সহজ উপায় প্রস্তাব করে। ভ্যানগার্ড, ম্যালভার্ন, Pa.-ভিত্তিক ব্রোকারেজ জুগারনট, এই সপ্তাহে বলেছে যে এটি 401(k) স্পনসর ক্লায়েন্ট এবং তাদের অংশগ্রহণকারীদের জন্য একটি অটো পোর্টেবিলিটি পরিষেবা চালু করবে৷ প্ল্যানটি একজন কর্মচারীর 401(k) সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের গতি স্বয়ংক্রিয়ভাবে তার বা তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা থেকে ব্যক্তির বর্তমান নিয়োগকর্তার পরিকল্পনার সাথে একটি সক্রিয় অ্যাকাউন্টে চলে যায়। লক্ষ্য হল "ছোট-ব্যালেন্স 401(k) রোলওভারগুলিকে সরল করা, আরও কর্মচারীদের তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় সংরক্ষণ করতে এবং তাদের বিনিয়োগ সাফল্যের সম্ভাবনাগুলিকে উন্নত করতে সহায়তা করা," কোম্পানি বলেছে৷
401(k) প্ল্যানে $5,000-এর কম সহ একজন অংশগ্রহণকারী যখন চাকরি পরিবর্তন করেন এবং তার অর্থ স্থানান্তর করেন না, তখন প্ল্যানটি অ্যাকাউন্টের সঞ্চয়গুলিকে একটি পৃথক অবসরকালীন অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করতে পারে। আইআরএগুলি সাধারণত অর্থ বাজার তহবিলে বা জমার শংসাপত্রে বিনিয়োগ করা হয়, যা উচ্চ রিটার্ন দেয় না। আরও খারাপ, কর্মীরা সময়ের সাথে সাথে তাদের অবসরের তহবিলের কথা ভুলে যেতে পারে এবং তাদের ট্র্যাক হারাতে পারে।
ভ্যানগার্ড এই উদ্যোগে রিটায়ারমেন্ট ক্লিয়ারিংহাউসের সাথে কাজ করার পরিকল্পনা করেছে, যা 2022 সালের মাঝামাঝি শুরু হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
এই সরকারী এবং কর্পোরেট অটো-পোর্টেবিলিটি পরিকল্পনা, যদিও স্পষ্টভাবে সম্পর্কিত নয়, উভয়ের অভাব সম্পর্কে ক্রমবর্ধমান উদ্বেগের মধ্যে আসে আমেরিকানদের অবসর গ্রহণের প্রস্তুতি এবং সামাজিক নিরাপত্তার কার্যকারিতা নিয়ে ভয়। ট্যাক্স সুবিধাযুক্ত পরিকল্পনার জন্য স্বয়ংক্রিয় বহনযোগ্যতার বিস্তার কর্মীদের আরও বেশি সঞ্চয় করতে এবং কম চিন্তা করতে ক্ষমতায়ন করতে পারে — পাশাপাশি তাদের বাসার ডিমগুলি ট্র্যাক করার এবং বৃদ্ধি করার ক্ষমতাকে সহজতর করে৷
ফটো ক্রেডিট:©iStock.com/FG Trade, ©iStock.com/FluxFactory, ©iStock.com/owngarden
