বর্ধিত ACA ভর্তুকির মেয়াদ শেষ হওয়ার জন্য এপ্রিল 2026 আপডেট করা হয়েছে .
আপনি যদি 62 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার কথা ভাবছেন, স্বাস্থ্য বীমা সম্ভবত সেই খরচ যা আপনাকে সবচেয়ে বেশি বিরতি দিচ্ছে। প্রারম্ভিক অবসরে 62-এ স্বাস্থ্য বীমা বেশিরভাগ লোকের প্রত্যাশার চেয়ে বেশি খরচ করে। মেডিকেয়ার 65 পর্যন্ত শুরু হয় না, যার মানে তিন বছরের কভারেজ আপনাকে নিজেরাই বের করতে হবে। যদি এটি আপনার আর্থিক পরিকল্পনার মধ্যে তৈরি না হয়ে থাকে, তাহলে এটি একটি অবসরের তারিখ পিছিয়ে দিতে পারে যা অন্যথায় নাগালের মধ্যে ছিল।
এখানে 2026 সালে স্বাস্থ্যকর কভারেজের খরচ, ACA ভর্তুকি দিয়ে কী পরিবর্তন হয়েছে এবং কীভাবে এটিকে ঘিরে পরিকল্পনা করা যায় যাতে এটি আপনার প্রাথমিক অবসরের সময়সীমাকে ফেলে না দেয়।
প্রারম্ভিক অবসরে 62-এ আপনি স্বাস্থ্য খরচের জন্য যা প্রদান করবেন তা আপনার কভারেজের ধরন, আয় এবং আপনি কোথায় থাকেন তার উপর নির্ভর করে। নীচের সংখ্যাগুলি হল 2026 পরিসংখ্যান৷
৷ কভারেজ প্রকার আনুমানিক মাসিক খরচ (2026) মূল বিবরণ ACA মার্কেটপ্লেস, কোনো ভর্তুকি নেই $1,000–$1,800+ বয়স-রেট; রাজ্য, পরিকল্পনা স্তর, এবং কাউন্টিএসিএ মার্কেটপ্লেস অনুসারে পরিবর্তিত হয়, ভর্তুকি সহ $0–$800+ অধিকাংশ রাজ্যে, ভর্তুকি যোগ্যতা ফেডারেল দারিদ্র্য স্তরের 138% থেকে 400% পর্যন্ত চলে (2025 FPL নির্দেশিকাগুলির উপর ভিত্তি করে একজন একক ব্যক্তির জন্য প্রায় $21,597–$62,600)। যেসব রাজ্যে মেডিকেড প্রসারিত হয়নি, সেখানে ফ্লোর 100% FPL-এ নেমে আসে। এই থ্রেশহোল্ড আনুমানিক; আপনার সঠিক চিত্রের জন্য নীচের KFF ক্যালকুলেটরটি ব্যবহার করুন। COBRA$700–$1,800সম্পূর্ণ নিয়োগকর্তা-পরিকল্পনা খরচ + 2% অ্যাডমিন ফি; সীমিত মেয়াদের নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা (এখনও কাজ করছে) $200-$600 শুধুমাত্র কর্মচারী শেয়ার; সবচেয়ে সাশ্রয়ী বিকল্প যদি পাওয়া যায় স্বামী-সম্পর্কিত পরিকল্পনার বৈচিত্র্যপ্রায়ই সর্বনিম্ন-খরচের বিকল্প যদি একজন স্বামী/স্ত্রী এখনও নিযুক্ত থাকেন তাহলে ব্যক্তিগত/স্বল্পমেয়াদী কভারেজ$300–$1,000+ নমনীয় কিন্তু প্রায়ই কভারেজ সুযোগে সীমিত62-এ ACA প্রিমিয়ামগুলি বয়স-রেটিং করা হয়, তাই 40 বছর বয়সী একজন তুলনীয় কভারেজের জন্য যা প্রদান করে তার চেয়ে বেশি চলে। 2026 সালের জন্য সবচেয়ে বড় সমস্যা হল ভর্তুকি কি ঘটেছে।
2021 থেকে 2025 পর্যন্ত, বর্ধিত প্রিমিয়াম ট্যাক্স ক্রেডিট বেশিরভাগ আয়ের স্তর জুড়ে মার্কেটপ্লেস নথিভুক্তদের জন্য খরচ কমিয়েছে। এই ক্রেডিটগুলি 2025 সালের শেষের দিকে শেষ হয়ে গেছে৷ "ভর্তুকি ক্লিফ" ফিরে এসেছে:ফেডারেল সাহায্য ফেডারেল দারিদ্র্য স্তরের (FPL) 400% এর উপরে কেটেছে, যা 2026 সালে কভারেজ চাওয়া একজন একক ব্যক্তির জন্য প্রায় $62,600 (2025 FPL নির্দেশিকাগুলির উপর ভিত্তি করে)।
ইনভেস্টমেন্ট অ্যাকাউন্ট থেকে শুরুর দিকে অবসর গ্রহণকারীরা খুব বেশি পরিশ্রম ছাড়াই সেই লাইনের ঠিক উপরে আসতে পারে এবং যদি তারা তা করে তবে তাদের বার্ষিক প্রিমিয়াম 2025 এর তুলনায় দ্বিগুণেরও বেশি হতে পারে। এর 400% FPL কাটঅফের নীচে, ভর্তুকি এখনও পাওয়া যায়, তবে তাদের তুলনায় ছোট।
এটি আপনার পরিবর্তিত সামঞ্জস্যপূর্ণ গ্রস ইনকাম পরিচালনার উপর গত চার বছরের যেকোনো সময়ের চেয়ে বেশি চাপ সৃষ্টি করে। নীচের কৌশল বিভাগে এটি কীভাবে করা যায় তা কভার করে।
আপনি আসলে ব্যবহার করতে পারেন এমন একটি সংখ্যার জন্য, প্রাক-মেডিকেয়ার বছর জুড়ে স্বাস্থ্যসেবার খরচগুলি কীভাবে আপনার বাজেটের সাথে খাপ খায় তা দেখতে বোল্ডিন প্ল্যানারে একটি দৃশ্যকল্প চালান৷
62 বছর বয়সে অবসর নেওয়া বেশিরভাগ লোকের জন্য, স্বাস্থ্য বীমার পছন্দটি ACA মার্কেটপ্লেস, COBRA, বা স্বামী/স্ত্রীর নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় আসে। ব্যক্তিগত বীমা পাওয়া যায় তবে সাধারণত সবচেয়ে ব্যয়বহুল। আপনার আয়, আপনার স্বাস্থ্যের ইতিহাস এবং আপনার কতক্ষণের ব্যবধান পূরণ করতে হবে তার উপর নির্ভর করে আপনার জন্য অর্থপূর্ণ পথ।
সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন হল সবচেয়ে প্রারম্ভিক অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সবচেয়ে ব্যবহারিক কভারেজ পথ। আপনার কভারেজ অস্বীকার করতে বা আপনার প্রিমিয়াম বাড়ানোর জন্য পূর্ব-বিদ্যমান শর্তগুলি ব্যবহার করা যাবে না, যেটি গুরুত্বপূর্ণ যখন আপনার বয়স 62 এবং সম্ভবত অন্তত একটি স্বাস্থ্য সমস্যা মোকাবেলা করেছেন৷
আপনার ভর্তুকি আপনার পরিবর্তিত সামঞ্জস্যপূর্ণ মোট আয়ের উপর ভিত্তি করে। মেডিকেডের প্রসারিত বেশিরভাগ রাজ্যে, যোগ্যতা ফেডারেল দারিদ্র্য স্তরের 138% থেকে 400% পর্যন্ত চলে। 2026 মার্কেটপ্লেস এই গণনার জন্য 2025 FPL নির্দেশিকা ব্যবহার করে।
যেসব রাজ্যে মেডিকেড প্রসারিত হয়নি, সেখানে ফ্লোর 100% FPL-এ নেমে আসে। জিপ কোড দ্বারা আপনার প্রকৃত থ্রেশহোল্ড খুঁজে পেতে KFF স্বাস্থ্য বীমা মার্কেটপ্লেস ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন৷
অ্যাকাউন্ট সিকোয়েন্সিং প্রশ্ন হল যেখানে এটি আকর্ষণীয় হয়। রথ আইআরএ বিতরণগুলি MAGI-এর দিকে গণনা করে না। একটি ঐতিহ্যগত 401(k) বা IRA থেকে প্রত্যাহার করে। আপনার যদি উভয়ই থাকে, প্রথমে রথ অ্যাকাউন্ট থেকে অঙ্কন করলে আপনার MAGI থ্রেশহোল্ডের নিচে রাখতে পারে যা আপনার ভর্তুকি সঙ্কুচিত বা বাদ দেয়। MAGI-তে $55,000 এবং $65,000-এর মধ্যে পার্থক্য প্রিমিয়ামে মাসে কয়েকশো ডলার হতে পারে। এটি পরিকল্পনার মূল্য।
250% FPL-এর নীচে, আপনি সিলভার প্ল্যানগুলিতে খরচ-ভাগ কমানোর জন্যও যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন, যা প্রিমিয়াম ডিসকাউন্টের উপরে আপনার ডিডাক্টিবল এবং পকেটের বাইরে খরচ কমিয়ে দেয়। KFF হেলথ ইন্স্যুরেন্স মার্কেটপ্লেস ক্যালকুলেটরে আপনার জিপ কোডের জন্য বিভিন্ন আয়ের পরিস্থিতি চালান।
গ্রুপ হেলথ কভারেজ সহ একটি চাকরি ছেড়ে দিলে আপনি সাধারণত 18 মাসের জন্য COBRA-এর মাধ্যমে সেই পরিকল্পনায় থাকতে পারবেন। COBRA-এর অধীনে, আপনি প্ল্যানের সম্পূর্ণ খরচ এবং 2% অ্যাডমিন ফি প্রদান করবেন। আচ্ছাদিত নির্ভরশীলরা (স্বামী এবং সন্তান) 36 মাস পর্যন্ত যোগ্য হতে পারে যদি দ্বিতীয় যোগ্য ঘটনা ঘটে, যেমন কর্মচারীর মৃত্যু, বিবাহবিচ্ছেদ, বা পরিকল্পনার বাইরে একটি নির্ভরশীল শিশু বার্ধক্য।
যে কর্মচারীরা COBRA এর প্রথম 60 দিনের আগে বা তার মধ্যে একটি সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা নির্ধারণ করে তারা মোট 29 মাস পর্যন্ত কভারেজ বাড়াতে পারে। এই শব্দটি 18-মাসের সর্বোচ্চ প্রতিস্থাপন করে, এটি এতে যোগ করে না। SSA রুলিংয়ের 60 দিনের মধ্যে এবং 18-মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে আপনাকে পরিকল্পনাটি জানাতে হবে।
COBRA ব্যয়বহুল, কিন্তু বোল্ডিনের প্রধান শিক্ষক এবং আর্থিক সুস্থতা প্রশিক্ষক ন্যান্সি গেটস কয়েকটি পরিস্থিতিতে নির্দেশ করেছেন যেখানে এটি দরকারী।
"যদি আপনি বছরের মাঝামাঝি অবসর নিচ্ছেন এবং আপনি ইতিমধ্যেই আপনার কাটছাঁট পূরণ করেছেন, বা আপনি উচ্চ চিকিৎসা ব্যয় নিয়ে কাজ করছেন এবং আপনি জানেন এমন একটি পরিকল্পনায় থাকতে চান, COBRA সত্যিকার অর্থে উপলব্ধি করতে পারে," সে বলে৷ "এটি একটি কঠিন স্বল্পমেয়াদী বিকল্প, শুধুমাত্র একটি কম খরচে বা দীর্ঘমেয়াদী নয়।" এই উইন্ডোগুলির বাইরে, সম্পূর্ণ-প্রিমিয়াম মূল্য ট্যাগকে সমর্থন করা কঠিন৷
৷COBRA একটি স্বল্পমেয়াদী সেটআপ হিসাবে কাজ করে। 63 বছর বয়সে অবসর নিন, আপনার ACA বিকল্পগুলি বাছাই করার সময় 18 মাসের জন্য COBRA ব্যবহার করুন এবং সেখান থেকে স্থানান্তর করুন৷ তিন বছরের সমাধান হিসাবে, খরচ রক্ষা করা কঠিন।
যদি আপনার পত্নী এখনও চাকরি করেন, তাহলে তাদের নিয়োগকর্তার পরিকল্পনাটি সম্ভবত আপনার সর্বনিম্ন খরচের বিকল্প। একটি গ্রুপ প্ল্যানে একজন পত্নীকে যোগ করা প্রায় সবসময়ই ব্যক্তিগত ACA মূল্য কমিয়ে দেয়, এমনকি পারিবারিক হারেও।
অনেক দম্পতি এই চারপাশে প্রাথমিক অবসর গ্রহণ করে:একজন ব্যক্তি অবসর নেন, অন্যজন স্বাস্থ্য সুবিধার জন্য আংশিকভাবে আরও কয়েক বছর চাকরি করেন। আপনি দুজনেই চলে যাওয়ার আগে প্রকৃত সংখ্যাগুলি চালানো মূল্যবান৷
ACA মার্কেটপ্লেসের বাইরে ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত প্ল্যানগুলি সারা বছর ধরে তালিকাভুক্তির প্রস্তাব দেয় এবং কোনো আয়ের প্রয়োজন নেই, কিন্তু সেগুলি সমতুল্য কভারেজের জন্য ACA পরিকল্পনার চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল এবং পূর্ব-বিদ্যমান শর্তগুলিতে ACA নিয়মগুলি অনুসরণ করতে হবে না। স্বল্পমেয়াদী স্বাস্থ্য পরিকল্পনাও এই বালতিতে পড়ে। রেফারেন্স পয়েন্ট হিসাবে তাদের মূল্য নির্ধারণ করুন, তবে বেশিরভাগ প্রাথমিক অবসরপ্রাপ্তদের জন্য, ACA বা COBRA এগিয়ে আসবে।
দুটি কৌশল বেশিরভাগ কাজ করে:আপনি এখনও নিযুক্ত থাকাকালীন একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (HSA) তৈরি করা এবং ACA ভর্তুকি সীমার মধ্যে থাকার জন্য আপনার MAGI পরিচালনা করা। একসাথে, তারা 62 বছর বয়সে স্বাস্থ্য বীমার জন্য আপনি যা অর্থ প্রদান করেন তা মাসে কয়েকশ ডলার কমাতে পারে।
আপনি যদি এখনও চাকরি করেন এবং একটি উচ্চ-কাটা স্বাস্থ্য পরিকল্পনার অ্যাক্সেস পান, তাহলে আপনার স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে অবদান রাখা এখন আপনার অবসরকালীন স্বাস্থ্যসেবা বাজেটের জন্য সেরা জিনিসগুলির মধ্যে একটি।
ট্যাক্স কাঠামোই এটি কাজ করে। অবদানগুলি কর্তনযোগ্য, বৃদ্ধি কর-মুক্ত, এবং যোগ্য চিকিৎসা খরচ (ডিডাক্টিবল, কপি, প্রেসক্রিপশন, ডেন্টাল, দৃষ্টি) জন্য প্রত্যাহারও কর-মুক্ত। অন্য কোনো অ্যাকাউন্ট তিন দিকেই সেই চিকিৎসা পায় না।
2026-এর জন্য, IRS সীমাগুলি হল:
যদি আপনি এবং আপনার পত্নী উভয়েই ক্যাচ-আপের জন্য যোগ্য হন, তাহলে এটি ব্যবহার করার জন্য আপনার প্রত্যেকের একটি পৃথক HSA প্রয়োজন।
আপনি একবার অবসর গ্রহণ করলে, বেকারত্বের সময় HSA তহবিলগুলি পকেটের বাইরের চিকিৎসা খরচ, COBRA প্রিমিয়াম এবং বীমা প্রিমিয়ামগুলি কভার করে। ACA মার্কেটপ্লেস প্রিমিয়াম হল এমন একটি জিনিস যা আপনি সরাসরি HSA থেকে পরিশোধ করতে পারবেন না। অন্য সবকিছুই যোগ্যতা অর্জন করে, যা আপনার পকেটের বাইরের বোঝাকে যথেষ্ট পরিমাণে হালকা করে।
একটি টাইমিং পয়েন্ট ফ্ল্যাগ করার যোগ্য:আপনি যখন মেডিকেয়ারে নথিভুক্ত হন তখন HSA অবদান বন্ধ হয়ে যায়। আপনি কখন সাইন আপ করবেন সে সম্পর্কে সচেতন হন, কারণ কয়েক মাস আগে নথিভুক্ত করা অবদানের জটিলতা তৈরি করতে পারে।
এটি অনেক অবসরের বিষয়বস্তুতে আলোচিত হয়, কিন্তু ডলারের পার্থক্য এটিকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়ার জন্য যথেষ্ট।
আপনার ACA ভর্তুকি আপনার MAGI থেকে গণনা করা হয়। যা এটিকে চালিত করে:ঐতিহ্যগত IRA এবং 401(k) বিতরণ, করযোগ্য সুদ এবং লভ্যাংশ, মূলধন লাভ এবং সামাজিক নিরাপত্তা আয়ের একটি অংশ। যা গণনা করা হয় না:রথ আইআরএ বিতরণ এবং ট্যাক্স-পরবর্তী ব্রোকারেজ অ্যাকাউন্ট থেকে রিটার্ন।
আপনি যদি রথ অ্যাকাউন্টগুলি থেকে অঙ্কন করে বা কম এম্বেডেড লাভের সাথে সম্পদ বিক্রি করে জীবনযাত্রার ব্যয়গুলি কভার করতে পারেন, তাহলে আপনি থ্রেশহোল্ডের নীচে থাকতে পারেন যা আপনার ভর্তুকি কমিয়ে দেয়, কম প্রিমিয়ামের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে এবং সিলভার প্ল্যানগুলিতে সম্ভাব্য ব্যয়-বন্টন হ্রাসের জন্য। এটা অ্যাকাউন্ট সিকোয়েন্সিং কিছু আপ-সামনের কাজ লাগে. বোল্ডিন প্ল্যানার আপনাকে বিভিন্ন ড্রডাউন পাথ মডেল করতে দেয় এবং দেখতে দেয় কিভাবে প্রতিটি আপনার আয়, ট্যাক্স এবং স্বাস্থ্যসেবা খরচ একসাথে পরিবর্তন করে।
আপনার বয়সের সাথে সাথে সক্রিয় থাকা দীর্ঘস্থায়ী অবস্থার প্রতিকূলতাকে হ্রাস করে যা সময়ের সাথে সাথে পকেটের বাইরের খরচ বাড়িয়ে দেয় এবং শারীরিক কার্যকলাপ কম ডিমেনশিয়া ঝুঁকির সাথে সম্পর্কযুক্ত। কিন্তু স্বাস্থ্যকর অভ্যাস সেখানে থামে না।
ন্যান্সি গেটস এটি ব্যাপকভাবে ফ্রেম. "অবসরের স্বাস্থ্য শুধুমাত্র জিম সম্পর্কে নয়," সে বলে। "শারীরিক কার্যকলাপ, মানসিক উদ্দীপনা, অর্থপূর্ণ সম্পর্ক, এবং উদ্দেশ্যের অনুভূতি স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ কম রাখতে সাহায্য করার জন্য একসাথে কাজ করে। অবসরপ্রাপ্তরা যারা নিযুক্ত এবং সুস্থ থাকে তারা সাধারণত কম খরচ করে।"
এই অভ্যাসগুলি লভ্যাংশ প্রদান করবে যা একটি অবসর জুড়ে যৌগিক যা 30 বছর বা তার বেশি স্থায়ী হতে পারে৷
খণ্ডকালীন কাজ এবং স্বাস্থ্য ভাগাভাগি মন্ত্রণালয় উভয়ই কিছু প্রাথমিক অবসরপ্রাপ্তদের জন্য আসল বিকল্প। তারা অর্থপূর্ণ ট্রেডঅফের সাথে আসে এবং কোনটিই একটি ব্যাপক কভারেজ পরিকল্পনার বিকল্প নয়৷
কিছু প্রারম্ভিক অবসরপ্রাপ্তরা একটি কারণে একটি খণ্ডকালীন চাকরি নেয়:স্বাস্থ্য সুবিধা। মুষ্টিমেয় কিছু কোম্পানি পার্ট-টাইমারদের কভারেজ প্রসারিত করে, সাধারণত 20-ঘন্টা-এক-সপ্তাহের ফ্লোর এবং একটি প্রবেশনারি সময়কাল সহ:
আপনি যদি যাইহোক প্রারম্ভিক অবসরে কোনো ধরনের পার্ট-টাইম ভূমিকা বিবেচনা করে থাকেন, তাহলে কোনো অফার গ্রহণ করার আগে বেনিফিট প্যাকেজ চেক করা মূল্যবান।
স্বাস্থ্য সেবা ভাগাভাগি মন্ত্রনালয় একে অপরের চিকিৎসা খরচ কভার করার জন্য সদস্যদের অবদান পুল করে। বেশিরভাগই খ্রিস্টান ভিত্তিক। তারা স্ট্যান্ডার্ড বীমা প্রবিধানের বাইরে কাজ করে, তালিকাভুক্তি সারা বছর খোলা থাকে এবং মাসিক অবদানগুলি ACA প্রিমিয়ামের চেয়ে কম চলে।
নোট করার জন্য কিছু ট্রেডঅফ:এই প্রোগ্রামগুলি বীমা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় না এবং কোনও দাবি পরিশোধ করার কোনও আইনি বাধ্যবাধকতা নেই। অবদান স্বেচ্ছায় হয়. কোন নিয়ন্ত্রক ব্যাকস্টপ নেই। তারা এমন লোকেদের জন্য কাজ করতে পারে যারা সুস্থ এবং অনিশ্চয়তা মেনে নিতে ইচ্ছুক, যদি গুরুতর কিছু ঘটলে ACA প্ল্যানে যাওয়ার বিকল্প রয়েছে।
সাইন আপ করার আগে, সদস্যদের পর্যালোচনা, অর্থপ্রদানের ইতিহাস এবং সংস্থার বর্তমান আর্থিক অবস্থান পরীক্ষা করুন। নির্দেশিকাগুলিতে "ভাগ করার জন্য যোগ্য" যা স্বাস্থ্য কভারেজ নামক কিছু থেকে আপনি আশা করেন তার চেয়ে অনেক সংকীর্ণ হতে পারে।
আরও প্রতিষ্ঠিত বিশ্বাস-ভিত্তিক বিকল্পগুলি:
এই বিকল্পগুলিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার আগে স্বাস্থ্য বীমা মার্কেটপ্লেস ক্যালকুলেটরটি একটি ব্যয়ের ভিত্তিরেখা হিসাবে পরীক্ষা করা সর্বদা একটি ভাল ধারণা৷
62-এ স্বাস্থ্য বীমা একটি বাস্তব খরচ, এবং এটি বছরের তুলনায় অনেক বড় পরিকল্পনা পরিবর্তনশীল। কিন্তু এটাও পরিচালনাযোগ্য।
এটির জন্য সঠিকভাবে হিসাব করার অর্থ হল বিভিন্ন আয়ের স্তরে আপনার সম্ভাব্য প্রিমিয়ামগুলি জানা, প্রাক-মেডিকেয়ার বছরগুলিকে তাদের নিজস্ব বাজেটের পর্যায়ে তৈরি করা এবং ভর্তুকি সীমার মধ্যে থাকার জন্য প্রত্যাহার ক্রমানুসারে করা৷
বোল্ডিন প্ল্যানার আপনাকে এই সমস্ত কিছুর মাধ্যমে কাজ করতে সহায়তা করে। আপনি বাস্তব খরচ অনুমান সহ অবসর গ্রহণ এবং মেডিকেয়ারের মধ্যে ব্যবধান মডেল করতে পারেন এবং আপনি একটি তারিখে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার আগে আপনার পরিকল্পনাটি ধরে আছে কিনা তা দেখতে পারেন৷
অনেক লোক যারা এই সংখ্যাগুলি চালায় তারা দেখে যে 62 বছর বয়সে অবসর নেওয়া তাদের ধারণার চেয়ে বেশি অর্জনযোগ্য। স্বাস্থ্যসেবা খরচ সম্পর্কে প্রশ্নটি আপনি এটির মাধ্যমে কাজ করার আগে সবচেয়ে বড় হতে থাকে। যখন মেডিকেয়ার যোগ্যতা 65-এ পৌঁছায়, তখন কোন পরিকল্পনা বেছে নেবেন এবং কখন নথিভুক্ত করবেন সেই সিদ্ধান্তগুলি তাদের নিজস্ব স্থায়ী পরিণতি বহন করে৷
সাধারণত 62-এ স্বাস্থ্য বীমার খরচ কত?
কোনো ভর্তুকি ছাড়া, ACA মার্কেটপ্লেস প্রিমিয়াম 2026 সালে 62 বছর বয়সী একজনের জন্য সাধারণত প্রতি মাসে $1,000-$1,800 চালায়। এটি হল পূর্ণ-মূল্যের সংখ্যা। যদি আপনার আয় ফেডারেল দারিদ্র্য স্তরের 400% এর নিচে নেমে আসে (2026 সালে একজন একক ব্যক্তির জন্য মোটামুটি $62,600), তাহলে আপনি ভর্তুকির জন্য যোগ্য হতে পারেন যা এটিকে নামিয়ে আনে। একটি বাস্তব চিত্রের জন্য KFF হেলথ ইন্স্যুরেন্স মার্কেটপ্লেস ক্যালকুলেটরের মাধ্যমে আপনার প্রকৃত জিপ কোড এবং আয় চালান৷
আমি কি 62 বছর বয়সে স্বাস্থ্য বীমা পেতে পারি যদি আমি মেডিকেয়ার বয়সের আগে অবসর গ্রহণ করি?
আপনি অবসর গ্রহণের সময় ACA মার্কেটপ্লেসের মাধ্যমে 62-এ স্বাস্থ্য বীমা পাওয়া যায়। চাকরি ত্যাগ করা একটি যোগ্য জীবনের ইভেন্ট যা একটি 60-দিনের বিশেষ তালিকাভুক্তির উইন্ডো খুলে দেয়। বীমাকারীরা কভারেজ অস্বীকার করতে বা আপনার প্রিমিয়াম বাড়াতে পূর্ব-বিদ্যমান শর্তগুলি ব্যবহার করতে পারে না৷
2026 সালে ACA ভর্তুকির জন্য আয়ের সীমা কত?
2026 মার্কেটপ্লেস কভারেজের জন্য, ভর্তুকির যোগ্যতা 2025 FPL নির্দেশিকা ব্যবহার করে এবং ফেডারেল দারিদ্র্য স্তরের 400% (2026 সালে একজন একক ব্যক্তির জন্য প্রায় $62,600) কেটে যায়। মেডিকেডের প্রসারিত বেশিরভাগ রাজ্যে, প্রায় $21,597 (138% FPL) এর নিচের লোকেরা এর পরিবর্তে Medicaid-এর জন্য যোগ্য এবং মার্কেটপ্লেস ভর্তুকির জন্য যোগ্য নয়। যেসব রাজ্যে মেডিকেড প্রসারিত হয়নি, সেখানে ভর্তুকির যোগ্যতা 100% FPL (প্রায় $15,650) থেকে শুরু হয়, যেহেতু সেই থ্রেশহোল্ডের নিচে কোনো মেডিকেড কভারেজ নেই।
আমি কি মেডিকেয়ারের আগে স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম দিতে আমার HSA ব্যবহার করতে পারি?
HSA তহবিল মেডিকেয়ারের আগে ACA মার্কেটপ্লেস প্রিমিয়ামে সরাসরি প্রয়োগ করা যাবে না। ব্যতিক্রম হল COBRA প্রিমিয়াম এবং বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার সময় প্রদত্ত প্রিমিয়াম। আপনি একবার মেডিকেয়ারে থাকলে, আপনার HSA ব্যালেন্স পার্ট B, পার্ট D, এবং মেডিকেয়ার অ্যাডভান্টেজ প্রিমিয়াম ট্যাক্স-মুক্ত কভার করতে পারে।
কোবরা কভারেজ কতক্ষণ স্থায়ী হয়?
স্ট্যান্ডার্ড COBRA 18 মাস স্থায়ী হয়। সেই সময়ের মধ্যে একটি দ্বিতীয় যোগ্যতা ইভেন্ট, যেমন একটি বিবাহবিচ্ছেদ বা পরিকল্পনা বন্ধ একটি নির্ভরশীল বার্ধক্য, এটি নির্ভরশীলদের (স্বামী এবং সন্তানদের) জন্য 36 মাস পর্যন্ত ঠেলে দিতে পারে। কিছু রাজ্যে মিনি-কোবরা আইন রয়েছে যা ছোট কোম্পানির কর্মচারীদের অনুরূপ অধিকার প্রসারিত করে।
কীভাবে 2026 ACA পরিবর্তনগুলি প্রাথমিক অবসরপ্রাপ্তদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা খরচগুলিকে প্রভাবিত করেছে?
2025 এর শেষে, 2021 সাল থেকে ACA খরচ আটকে রাখা বর্ধিত প্রিমিয়াম ট্যাক্স ক্রেডিটগুলির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে এবং পুনর্নবীকরণ করা হয়নি। প্রারম্ভিক অবসরপ্রাপ্তদের জন্য, এর অর্থ হল ফেডারেল দারিদ্র্য স্তরের 400% এ ভর্তুকি ক্লিফ (2026 সালে একজন একক ব্যক্তির জন্য প্রায় $62,600) ফিরে এসেছে৷ এই স্তরের উপরে উপার্জনকারী যে কেউ সম্পূর্ণ-মূল্যের প্রিমিয়াম প্রদান করে, যা একজন 62 বছর বয়সী ব্যক্তির জন্য মাসে $1,500 ছাড়িয়ে যেতে পারে।