স্ট্যাশ জরিপ করা গিগ ইকোনমি ওয়ার্কাররা:এখানে আমরা যা পেয়েছি

গিগ কর্মীদের প্রথাগত কর্মচারী সুবিধার অ্যাক্সেসের অভাব থাকতে পারে এবং তাদের প্রায়শই অনিশ্চিত আর্থিক পরিস্থিতিতে খুঁজে পেতে হয়, তাদের সঞ্চয় ট্যাপ করতে এবং অবসর পরিকল্পনা ত্যাগ করতে হয়, কিন্তু তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধেও তা ধরে না।

স্ট্যাশের অক্টোবরের গিগ ইকোনমি সমীক্ষা থেকে এইগুলি হল কিছু মূল ফলাফল, যা 1,240 জন গ্রাহককে জরিপ করেছে যারা নিজেদের গিগ অর্থনীতিতে কাজ করে বলে চিহ্নিত করেছে৷ 1

যখন 90% জরিপকৃতদের মধ্যে তারা বলেছে যে তাদের ঐতিহ্যগত নিয়োগকর্তার সুবিধা যেমন স্বাস্থ্যসেবা, অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলিতে অ্যাক্সেস এবং অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ রয়েছে, শুধুমাত্র 12% বলেছে যে তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের প্রতি অসন্তুষ্ট।

0 সুবিধার অভাব নিয়োগকর্তাদের সাথে 0 অসন্তুষ্ট

একটি সাউন্ডিং 57% উত্তরদাতারা বলেছেন যে তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে খুব সন্তুষ্ট বা কিছুটা সন্তুষ্ট। প্রায় এক তৃতীয়াংশ নিরপেক্ষ ছিল।

ইতিবাচক নিয়োগকর্তার মনোভাব সত্ত্বেও, সমীক্ষায় দেখা গেছে যে কর্মচারীদের সুবিধার অ্যাক্সেসের অভাব গিগ কর্মীদের আর্থিক অস্থিতিশীলতার জন্য অনন্যভাবে ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে। গিগ কর্মী হওয়ার পর থেকে, জরুরী খরচ মেটাতে অর্ধেকেরও বেশি ধার বা সম্পদ বিক্রি করতে হয়। একইভাবে, 28% এই ধরনের জরুরী অবস্থার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য "অনেকবার গণনা করতে" সঞ্চয়গুলিতে ট্যাপ করতে হয়েছে। এদিকে, এক চতুর্থাংশেরও বেশি বলে যে তারা সক্রিয়ভাবে একটি জরুরি তহবিল তৈরি করছে না, এবং প্রায় অর্ধেক বলে যে তারা অবসর গ্রহণের জন্য সক্রিয়ভাবে সঞ্চয় করছে না।

গিগ কর্মী কারা?

গিগ কর্মীদের সাধারণত চুক্তি কর্মী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় যারা স্বল্প সময়ের জন্য নির্দিষ্ট কাজগুলি সম্পাদন করে এবং তাদের সাধারণত তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে পূর্ণকালীন এবং বেতনভোগী কর্মীদের সুরক্ষা এবং চুক্তির অভাব থাকে। অনেক গিগ কর্মী অ্যাপ-ভিত্তিক, চাহিদা অনুযায়ী পরিষেবা ব্যবসার নতুন অর্থনীতির কর্মী, যার মধ্যে রয়েছে Lyft এবং Uber, Postmates, Grubhub, TaskRabbit এবং Instacart, অন্যরা ফ্রিল্যান্স বা বিভিন্ন ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে ঠিকাদার হিসাবে কাজ করে।

সংখ্যা অনুসারে, উত্তরদাতাদের এক তৃতীয়াংশেরও বেশি পরিবহন এবং ডেলিভারি শিল্পে কাজ করে, যার মধ্যে উবার এবং লিফটের মতো কোম্পানিগুলির জন্য ড্রাইভিং অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। ৬ শতাংশ কাজ করে খুচরা ব্যবসায়, যেখানে ৪% কাজ করে প্রযুক্তিতে, এবং ২% কাজ করে নির্মাণে, অন্যান্য বিভাগের মধ্যে।

মোটামুটি 48% পুরুষ এবং 51% মহিলা হিসাবে চিহ্নিত। বাকিরা অন্য হিসেবে চিহ্নিত৷

0 পুরুষ 0 মহিলা

জরিপ করা প্রায় অর্ধেকই $50,000 এর কম আয় করে বার্ষিক।

শ্রমিক অধিকার সম্পর্কে একটি জাতীয় বিতর্ক

উবার এবং লিফ্টের জাতীয় প্রতিবাদ হিসাবে এই ফলাফলগুলি এসেছে, ড্রাইভাররা শ্রমিক আন্দোলনে সংগঠিত হয়েছে, ভাল কাজের পরিস্থিতি, বেতন বৃদ্ধি এবং কর্মচারীদের সুবিধার অ্যাক্সেসের পক্ষে কথা বলছে। উদ্বেগ যে একটি নতুন ক্যালিফোর্নিয়া আইনের লক্ষ্য সরাসরি সম্বোধন করা।

অ্যাসেম্বলি বিল 5 নামক আইনে বলা হয়েছে- দারোয়ান, অনেক নির্মাণ কর্মী, বিউটিশিয়ান এবং ড্রাইভার সহ চুক্তি কর্মীদের-কে এখন ABC পরীক্ষা নামে কিছু পাস করতে হবে, যেখানে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে তাদের কর্মচারীরা যেভাবে ব্যবসা করে তার কেন্দ্রবিন্দু নয়। কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে তাদের ঠিকাদাররা স্বাধীনভাবে একটি বাণিজ্য বা পেশায় প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যেটি তারা যে কোম্পানির জন্য কাজ করে যেটি চুক্তির কাজের জন্য তাদের নিয়োগ করে।

সূত্র অনুসারে ঠিকাদার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ শ্রমিকরা সাধারণত ন্যূনতম মজুরি, বেকারত্ব এবং অক্ষমতা বীমা, অসুস্থ ছুটি এবং বৈষম্য সুরক্ষা সহ কর্মচারী আইনের বিস্তৃত অংশের আওতায় পড়ে না। বিধানসভা বিল 5 এর লক্ষ্য এটি পরিবর্তন করা।

আইনটি 1 জানুয়ারী, 2020 থেকে কার্যকর হতে চলেছে, যদিও Uber, Lyft এবং অন্যান্য কোম্পানিগুলি নতুন আইনের বিরুদ্ধে লড়াই করার উপায়গুলি অন্বেষণ করছে৷

আপনার ভবিষ্যতের জন্য আজ কিভাবে সঞ্চয় শুরু করবেন

আপনি গিগ ইকোনমিতে কাজ করুন বা না করুন, আপনার লক্ষ্যে পৌঁছাতে এবং আর্থিক স্বাধীনতা খুঁজে পেতে আপনি আজকে কিছু পদক্ষেপ নিতে পারেন। যদি এটি একটি জরুরী তহবিল হয় যা আপনি পরে থাকেন, তাহলে প্রতি মাসে অল্প পরিমাণ অর্থ রেখে শুরু করুন - হতে পারে $20 বা $50, যদি আপনি পারেন আরও বেশি। আপনি যদি আপনার সঞ্চয় স্বয়ংক্রিয় করতে পারেন, আরও ভাল।

একবার আপনি আপনার জরুরি তহবিল তৈরি করার পরে, আপনি অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয়, আপনার সন্তানের শিক্ষা, একটি বাড়ি এবং আরও অনেক কিছুর মতো অন্যান্য লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করার অবস্থানে থাকতে পারেন৷

এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আপনি জানবেন যে যদি কিছু ভুল হয়ে যায়, আপনি কভার করেছেন।


অবসর
  1. অ্যাকাউন্টিং
  2. ব্যবসা কৌশল
  3. ব্যবসা
  4. কাস্টমার সম্পর্কযুক্ত ব্যাবস্থাপত্র
  5. অর্থায়ন
  6. স্টক ব্যবস্থাপনা
  7. ব্যক্তিগত মূলধন
  8. বিনিয়োগ
  9. কর্পোরেট অর্থায়ন
  10. বাজেট
  11. সঞ্চয়
  12. বীমা
  13. ঋণ
  14. অবসর